Conférence 1 – Les relations de travail à la croisée des chemins : aperçu des tendances en droit du travail qui influencent les milieux de travail syndiqués, la croissance économique et l’avenir du droit de grève

Le cadre des relations de travail au Canada évolue rapidement, créant à la fois de nouveaux défis et de nouvelles possibilités pour les employeurs en milieu syndiqué.

Cette séance présentait un survol des principaux changements en matière de relations de travail qui façonnent les milieux de travail d’aujourd’hui. Notre table ronde a abordé les récentes réformes législatives et politiques, ainsi que la jurisprudence émergente.

En nous appuyant sur les développements observés tant à l’échelle fédérale que provinciale, nous avons mis en lumière les tendances que les employeurs doivent surveiller et abordé l’incidence de ces changements sur les stratégies en milieu de travail, les activités et les relations de travail au cours des prochaines années.

Conférence 2 – Votre contrat de travail est-il toujours exécutoire? Principaux risques et tendances émergentes pour les employeurs

Le contrat de travail demeure l’un des outils les plus importants de gestion des risques en milieu de travail. Néanmoins, les employeurs sont confrontés à une incertitude grandissante quant à l’applicabilité et à l’interprétation d’importantes dispositions contractuelles.

Cette séance traitait des plus récents développements concernant les dispositions de cessation d’emploi ou de non-concurrence, les modalités de travail à distance, la rémunération en actions et les droits postérieurs à l’emploi. Notre panel s’est penché sur les tendances juridiques et réglementaires, notamment l’examen accru des clauses de non-concurrence, et a offert des conseils pratiques sur la rédaction et la mise à jour des contrats de travail afin de mieux protéger les employeurs dans des milieux de travail en constante évolution.

Conférence 3 – La culture d’entreprise sous la loupe : conduite à l’extérieur du travail, mesures d’adaptation et nouvelles obligations des employeurs

Les employeurs ont de plus en plus de difficulté à trouver l’équilibre entre la culture d’entreprise, les droits des employés et les obligations d’accommodement. Des décisions rendues récemment partout au Canada mettent en évidence les risques juridiques croissants associés à la conduite à l’extérieur du travail, à l’expression d’opinions en public et à la gestion d’employés ayant des besoins d’accommodement complexes.

Nous avons également examiné deux décisions importantes qui ont retenu l’attention des employeurs partout au pays :

  • Teachers’ Association v. Neufeld et ses répercussions sur les dirigeants en milieu de travail, la liberté d’expression, les risques réputationnels et les plaintes liées à un milieu de travail toxique.
  • Volpi v. Lifemark Health Corp., qui traite notamment des handicaps invisibles, de la santé mentale, de la neurodiversité, de l’obligation croissante de se renseigner, de la gestion des présences et des situations complexes liées au retour au travail.

Conférence 4 – Tendances législatives provinciales : à quoi les employeurs doivent-ils se préparer?

Partout au pays, les employeurs continuent d’évoluer dans un contexte législatif en constante transformation, marqué par l’adoption de réformes importantes en droit du travail et de l’emploi à l’échelle provinciale. S’adapter à ces changements est essentiel pour assurer la conformité et réduire les risques en milieu de travail.

Cette séance présentait une mise à jour nationale sur les principaux développements législatifs et réglementaires touchant les employeurs, notamment la Loi de 2026 pour protéger les travailleurs et la résilience économique de l’Ontario (projet de loi 105 ou POWER Act), les récentes évolutions du droit du travail au Québec ainsi que les réformes du droit de l’emploi en Colombie-Britannique. Notre panel a mis en lumière les exigences de mise en œuvre à venir, les nouvelles obligations de conformité et les mesures concrètes que les employeurs peuvent prendre dès maintenant pour s’y préparer.

Conférence 5 – Quand les employés se comportent mal : inconduite, réaction de l’employeur et enseignements tirés de décisions récentes

Cette séance traitait de certaines des décisions récentes les plus marquantes rendues au Canada en droit du travail portant sur des comportements fautifs de membres du personnel. À l’aide d’exemples concrets, nous avons examiné les succès et les échecs des employeurs ainsi que les facteurs ayant contribué à ces résultats.

Au cours de cette présentation, nous avons mis en lumière des enseignements pratiques que les organisations peuvent appliquer lors de la rédaction d’ententes, de la conduite d’enquêtes, de la gestion de situations problématiques en milieu de travail et de l’évaluation des risques.

Conférence 6 – Que faire si un inspecteur en santé et sécurité au travail se présente à votre établissement?   

Que vous soyez un employeur du secteur de la construction ou du secteur industriel, la possibilité de recevoir la visite de l’organisme de réglementation compétent en matière de santé et de sécurité demeure bien réelle, que ce soit à la suite d’une inspection proactive, d’une plainte interne, d’un refus de travailler, d’un accident de travail ou même d’un décès. La façon dont votre organisation réagit à une telle visite peut avoir une incidence importante sur les mesures d’application qui en découleront.

Cette conférence présentait les meilleures pratiques pour gérer ces inspections, les pouvoirs des personnes chargées de l’application de la législation en santé et sécurité au travail ainsi que les différents types de mesures susceptibles d’être prises à l’égard des employeurs.

Conférence 7 – Je me sens toujours observé : l’IA et la surveillance numérique dans les milieux de travail syndiqués

Des caméras embarquées aux systèmes de localisation GPS en passant par les logiciels de surveillance numérique et les systèmes biométriques de pointage, les technologies de surveillance en milieu de travail évoluent rapidement. Mais jusqu’où les employeurs peuvent-ils aller dans un milieu de travail syndiqué? Cette présentation abordait les plus récentes évolutions en matière de surveillance numérique, de protection de la vie privée des employés, de droits de la direction et de mesures disciplinaires. Nous avons examiné ce que les employeurs peuvent surveiller, la façon dont les programmes de surveillance devraient être mis en œuvre et les pièges courants qui mènent à des griefs syndicaux fondés.

Conférence 8 – Évolution de la rémunération globale : régimes de retraite, avantages sociaux et attentes du personnel

Dans le contexte actuel de concurrence sur le marché du travail, la rémunération à elle seule ne suffit plus à attirer et à retenir les meilleurs talents. Les employeurs font face à une pression croissante pour mettre en place des programmes de rémunération globale qui concilient les attentes du personnel, l’augmentation des coûts, l’évolution démographique de la main-d’œuvre et un environnement juridique et réglementaire de plus en plus complexe.

Cette séance portait sur les dernières tendances en matière de régimes de retraite, d’avantages sociaux et de programmes de reconnaissances du personnel, notamment les prestations liées à la santé mentale et à l’invalidité, l’évolution des attentes de la main-d’œuvre, ainsi que les stratégies visant à attirer et à retenir les talents. Notre table ronde s’est également penchée sur les plus récentes évolutions juridiques et réglementaires ayant une incidence sur les programmes de rémunération globale, notamment les récentes décisions touchant les régimes de retraite et les avantages sociaux, ainsi que les nouveaux risques avec lesquels les employeurs doivent composer.