Joignez-vous au groupe Droit du travail et de l’emploi de Miller Thomson le mercredi 7 octobre 2026 à l’occasion de notre conférence virtuelle annuelle. Nos professionnelles et professionnels partageront des conseils pratiques sur les évolutions juridiques, économiques et organisationnels ayant une incidence sur les employeurs canadiens.
Cette année, la conférence portera sur les principaux enjeux qui touchent les milieux de travail partout au pays, notamment les plus récents développements en droit du travail et de l’emploi, les tendances législatives, la transformation de la main-d’œuvre, les enquêtes en milieu de travail, la santé et la sécurité au travail (SST), ainsi que les mises à jour relatives à la rémunération globale.
Ordre du jour
Les heures indiquées correspondent à l’HNE. Les conférences seront présentées en anglais seulement.
Mot de bienvenue et présentation
De 9 h à 9 h 05 | Conférencière : Claudia Desjardins Bélisle
Conférence 1 – Les relations de travail à la croisée des chemins : aperçu des tendances en droit du travail qui influencent les milieux de travail syndiqués, la croissance économique et l’avenir du droit de grève
De 9 h 05 à 9 h 55 | Conférenciers : John Batzel, Claudia Desjardins Bélisle, Jeff Grubb, Zeinab Yousif
Le cadre des relations de travail au Canada évolue rapidement, créant à la fois de nouveaux défis et de nouvelles possibilités pour les employeurs en milieu syndiqué.
Cette séance présentera un survol des principaux changements en matière de relations de travail qui façonnent les milieux de travail d’aujourd’hui. Notre table ronde abordera les récentes réformes législatives et politiques, la jurisprudence émergente, l’évolution des approches en matière de négociation collective, ainsi que les tensions croissantes entre les objectifs de développement économique, les projets structurants d’intérêt national et l’exercice du droit de grève.
En nous appuyant sur les développements observés tant à l’échelle fédérale que provinciale, nous mettrons en lumière les tendances que les employeurs doivent surveiller et aborderons l’incidence de ces changements sur les stratégies en milieu de travail, les activités et les relations de travail au cours des prochaines années.
Conférence 2 – Votre contrat de travail est-il toujours exécutoire? Principaux risques et tendances émergentes pour les employeurs
De 10 h à 10 h 50 | Conférenciers : Nafisah Chowdhury, Lisa Goodfellow, Geoff Mason
Le contrat de travail demeure l’un des outils les plus importants de gestion des risques en milieu de travail. Néanmoins, les employeurs sont confrontés à une incertitude grandissante quant à l’applicabilité et à l’interprétation d’importantes dispositions contractuelles.
Cette séance abordera les plus récents développements concernant les dispositions de cessation d’emploi ou de non-concurrence, les modalités de travail à distance, la rémunération en actions et les droits postérieurs à l’emploi. Notre panel se penchera sur les tendances juridiques et réglementaires, notamment l’examen accru des clauses de non-concurrence, et fournira des conseils pratiques sur la rédaction et la mise à jour des contrats de travail afin de mieux protéger les employeurs dans des milieux de travail en constante évolution.
Conférence 3 – La culture d’entreprise sous la loupe : conduite à l’extérieur du travail, mesures d’adaptation et nouvelles obligations des employeurs
De 11 h à 11 h 50 | Conférenciers : Sophie Ouahbi Garcia, Tom Duke, Ashley Mitchell, Andrea Raso, Evon Gayle
Les employeurs ont de plus en plus de difficulté à trouver l’équilibre entre la culture d’entreprise, les droits des employés et les obligations d’accommodement. Des décisions rendues récemment partout au Canada mettent en évidence les risques juridiques croissants associés à la conduite à l’extérieur du travail, à l’expression d’opinions en public et à la gestion d’employés ayant des besoins d’accommodement complexes.
Nous examinerons également deux décisions importantes qui ont retenu l’attention des employeurs partout au pays. Nous analyserons la décision Chilliwack Teachers’ Association v. Neufeld et ses répercussions sur les dirigeants en milieu de travail, la liberté d’expression, les risques réputationnels et les plaintes liées à un milieu de travail toxique. Nous aborderons également l’affaire Volpi v. Lifemark Health Corp., qui traite notamment des handicaps invisibles, de la santé mentale, de la neurodiversité, de l’obligation croissante de se renseigner, de la gestion des présences et des situations complexes liées au retour au travail.
Les participantes et les participants obtiendront des conseils pratiques pour favoriser une culture de travail respectueuse, gérer les situations délicates liées au comportement des employés et respecter les obligations d’accommodement, tout en limitant les risques organisationnels.
Conférence 4 – Tendances législatives provinciales : à quoi les employeurs doivent-ils se préparer?
De 12 h à 12 h 50 | Conférenciers : Eliab Taïrou, Michael Gargaro, Shayla Klein, Annie Redmond, Daryn Tyndale, Matthew Wray
Partout au pays, les employeurs continuent d’évoluer dans un contexte législatif en constante transformation, marqué par l’adoption de réformes importantes en droit du travail et de l’emploi à l’échelle provinciale. S’adapter à ces changements est essentiel pour assurer la conformité et réduire les risques en milieu de travail.
Cette séance présentera une mise à jour nationale sur les principaux développements législatifs et réglementaires touchant les employeurs, notamment la Loi de 2026 pour protéger les travailleurs et la résilience économique de l’Ontario (projet de loi 105 ou POWER Act), les récentes évolutions du droit du travail au Québec ainsi que les réformes du droit de l’emploi en Colombie-Britannique. Notre panel mettra en lumière les exigences de mise en œuvre à venir, les nouvelles obligations de conformité et les mesures concrètes que les employeurs peuvent prendre dès maintenant pour s’y préparer.
Pause
De 13 h à 13 h 30
Conférence 5 – Quand les employés se comportent mal : inconduite, réaction de l’employeur et enseignements tirés de décisions récentes
De 13 h 30 à 14 h 20 | Conférenciers : Jill Wilkie, Patricia Forte, Gary Rosen, Teri Treiber
Joignez-vous à nous pour passer en revue certaines des décisions récentes les plus marquantes rendues au Canada en droit du travail portant sur des comportements fautifs de membres du personnel. À l’aide d’exemples concrets, nous examinerons les succès et les échecs des employeurs ainsi que les facteurs ayant contribué à ces résultats.
Au cours de cette présentation, nous mettrons en lumière des enseignements pratiques que les organisations peuvent appliquer lors de la rédaction d’ententes, de la conduite d’enquêtes, de la gestion de situations problématiques en milieu de travail et de l’évaluation des risques.
Conférence 6 – Que faire si un inspecteur en santé et sécurité au travail se présente à votre établissement?
De 14 h 30 à 15 h 20 | Conférenciers : Michael Cleveland, Jason Lakhan
Que vous soyez un employeur du secteur de la construction ou du secteur industriel, la possibilité de recevoir la visite de l’organisme de réglementation compétent en matière de santé et de sécurité demeure bien réelle, que ce soit à la suite d’une inspection proactive, d’une plainte interne, d’un refus de travailler, d’un accident de travail ou même d’un décès. La façon dont votre organisation réagit à une telle visite peut avoir une incidence importante sur les mesures d’application qui en découleront.
Cette conférence présentera les meilleures pratiques pour gérer ces inspections, les pouvoirs des personnes chargées de l’application de la législation en santé et sécurité au travail ainsi que les différents types de mesures susceptibles d’être prises à l’égard des employeurs.
À l’issue de cette présentation, vous serez mieux outillés pour mettre en place un programme permettant à votre organisation de gérer ces situations avec confiance.
Conférence 7 – Je me sens toujours observé : l’IA et la surveillance numérique dans les milieux de travail syndiqués
De 15 h 30 à 16 h 20 | Conférenciers : Kimberly Lennon, Greg Bush, Hugh Dyer, Inna Koldorf
Des caméras embarquées aux systèmes de localisation GPS en passant par les logiciels de surveillance numérique et les systèmes biométriques de pointage, les technologies de surveillance en milieu de travail évoluent rapidement. Mais jusqu’où les employeurs peuvent-ils aller dans un milieu de travail syndiqué? Cette présentation abordera les plus récentes évolutions en matière de surveillance numérique, de protection de la vie privée des employés, de droits de la direction et de mesures disciplinaires. Nous examinerons ce que les employeurs peuvent surveiller, la façon dont les programmes de surveillance devraient être mis en œuvre et les pièges courants qui mènent à des griefs syndicaux fondés.
Conférence 8 – Évolution de la rémunération globale : régimes de retraite, avantages sociaux et attentes du personnel
De 16 h 30 à 17 h 20 | Conférenciers : Hugh Wright, David Tsai, Dirk Van de Kamer
Dans le contexte actuel de concurrence sur le marché du travail, la rémunération à elle seule ne suffit plus à attirer et à retenir les meilleurs talents. Les employeurs font face à une pression croissante pour mettre en place des programmes de rémunération globale qui concilient les attentes du personnel, l’augmentation des coûts, l’évolution démographique de la main-d’œuvre et un environnement juridique et réglementaire de plus en plus complexe.
Cette séance portera sur les dernières tendances en matière de régimes de retraite, d’avantages sociaux et de programmes de reconnaissances du personnel, notamment les prestations liées à la santé mentale et à l’invalidité, l’évolution des attentes de la main-d’œuvre, ainsi que les stratégies visant à attirer et à retenir les talents. Notre table ronde se penchera également sur les plus récentes évolutions juridiques et réglementaires ayant une incidence sur les programmes de rémunération globale, notamment les récentes décisions touchant les régimes de retraite et les avantages sociaux, ainsi que les nouveaux risques avec lesquels les employeurs doivent composer. Les participantes et les participants repartiront avec des conseils pratiques pour concevoir des offres durables et concurrentielles, tout en gérant efficacement les risques et les pressions sur les coûts.
