Gary S. Rosen

Associé

Montréal

Bureau

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Secteurs et Expertises

Biographie

ADMISSION AU BARREAU

Québec, 1988

Formation

LL.L., Université d’Ottawa, 1987
LL.B., Université d’Ottawa, 1986

Langues

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Gary Rosen est associé au sein du groupe Droit du travail et de l’emploi du bureau de Montréal de Miller Thomson. Sa pratique couvre l’ensemble des enjeux traditionnels du droit du travail et de l’emploi. Son approche pratique profite à des clients de toutes tailles, qu’ils soient syndiqués ou non, et ce, dans un large éventail de secteurs. Fort d’une solide expérience en litige commercial, Gary gère avec aisance les dossiers les plus complexes et a notamment conseillé des clients dans le cadre de différends très médiatisés dans le milieu du sport professionnel et d’importants dossiers d’équité salariale.

Titulaire d’un LL.L. et d’un LL.B. de l’Université d’Ottawa, Gary participe activement à de nombreuses conférences portant sur les enjeux clés du droit du travail et de l’emploi. Il est également l’auteur de publications de référence offrant des analyses éclairantes sur le droit du travail et de l’emploi au Canada. Grâce à son expérience et à son dévouement envers sa pratique, Gary est à même de fournir à ses clients des conseils juridiques et des solutions d’exception.

Membre de l’Association du Barreau canadien (ABC) et de l’American Bar Association, Gary a notamment reçu la distinction de Fellow of the College of Labor and Employment Lawyers (États-Unis) et figure au répertoire The Best Lawyers in Canada depuis de nombreuses années. Lauréat de prix prestigieux, dont le James McGill Award de l’Université McGill et le prix Brian Dickson de l’Université d’Ottawa, il est reconnu pour sa rigueur juridique et son engagement envers l’excellence et le perfectionnement professionnel continu.

Engagement

Reconnaissance

The Canadian Legal Lexpert Directory : Recommandé en Droit de l’emploi, 2025
Fellow au American College of Labor and Employment
The Best Lawyers in Canada – Droit des avantages sociaux, 2016-2026; Droit du travail et de l’emploi, 2010
Médaille James McGill, Université McGill
Médaille Brian-Dickson, Faculté de droit de l’Université d’Ottawa

Leadership éclairé

Conférences

Access to Justice: The Cost of Doing Business – Who Pays, Who Benefits & Who Should?, Conférence annuelle de droit administratif, et de droit du travail et de l’emploi, Association du Barreau canadien, 25-26 novembre 2011
Taking Care of Business and Closing Up Shop – Statutory and Case Law Considerations Amongst Canadian Jurisdiction, American Bar Association, National Conference on Equal Employment Opportunity Law, Equal Employment Opportunity Committee, 27 mars 2010
Formateur, L’injonction et la requête en sauvegarde en droit du travail – Procédure et contenu, Programme de formation continue obligatoire, Barreau du Québec

Publications

« Modifications envisagées à la Loi sur les normes du travail du Québec : ce que les employeurs doivent savoir », Communiqué Droit du travail et de l’emploi, article rédigé en collaboration avec Philippe Larochelle, 30 avril 2018
« Doing Business in the Great White North: A Guide to Frequently Asked Questions Relating to Canadian Labour and Employment Law », The International Comparative Legal Guide to Employment & Labour Law 2011, Royaume-Uni, pp. 24-32, rédigé de concert avec Craig T. Munroe, mars 2011
« Even More Questions Frequently Asked in Quebec Labour & Employment Law », sous la supervision de Gary S. Rosen, Robert Bonhomme et Danny J. Kaufer, Editions Yvon Blais/Carswell, Cowansville, Quebec, 2008
« More Questions Frequently Asked in Quebec Labour & Employment Law », sous la supervision de Gary S. Rosen, Robert Bonhomme et Danny J. Kaufer, Carswell, 2005
« 14 Questions Frequently Asked in Quebec Labour & Employment Law », sous la supervision de Gary S. Rosen, Robert Bonhomme et Danny J. Kaufer, Éditions Yvon Blais/Carswell, Cowansville, Québec, 2002

Mandats importants

SGS Canada Inc. and Unifor (Oil and Gas Inspectors). Représentation du SGS Canada Inc. dans le cadre des négociations de la première convention collective des inspecteurs du pétrole et du gaz au Québec. Après conciliation, les questions en suspens ont été soumises à un tribunal d’arbitrage tripartite qui a retenu les propositions finales de l’employeur.
Salvaggio v. Rainy Day Investments Inc. Représentation de Rainy Day Investments Inc. dans le cadre d’un recours pour congédiement déguisé déposée par un ancien cadre supérieur.
Capcium Inc. vs. Canopy Growth. Représentation de Capcium inc. dans le cadre d’une demande d’injonction provisoire déposée par Canopy Growth visant à faire appliquer une clause de non-concurrence à l’encontre d’un ancien dirigeant.
Union Lighting Ltd. v. Eric Bourque, Debra Bouchard et al. 500-17-089109-154. Représentation de Union Lighting Ltd. dans un litige complexe impliquant une fraude orchestrée par un employé. Obtention d’ordonnances de saisie des actifs des codéfendeurs, appui à la réclamation d’assurance du client et obtention d’un règlement à l’amiable en faveur d’Union Lighting Ltd. après la faillite de l’un des défendeurs.
Moose International Inc. v. Moose Knuckles Canada Inc., William Pohoresky et al. Représentation de Moose International Inc. dans le cadre d’un litige contre le fondateur et actionnaire minoritaire de Moose Knuckles Canada au sujet de vêtements contrefaits. (Moose International Inc. c. Moose Knuckles Canada Inc., 2015 QCCS 3524, Moose International Inc. c. Moose Knuckles Canada Inc., 2017 QCCS 3463, Moose International Inc. c. Moose Knuckles Canada Inc., 2017 QCCA 1166)
Hôtel plaza de la chaudière inc c. Syndicat des travailleurs(euses) de l’hôtellerie de l’outaouais – CSN. Représentation de l’employeur dans un grief déposé par des employés syndiqués d’une hôtel à la suite de la fermeture des activités de buanderie et de la sous-traitance des services.
National Hockey League and Club de Hockey Canadien Inc. Représentation de la LNH et des Canadiens de Montréal devant la Commission des relations de travail en 2012, permettant de faire rejeter la demande de l’AJLNH contestant la légalité du lock-out.
Treasury Board of Canada Secretariat. Représentation du Secrétariat du Conseil du Trésor du Canada dans le cadre d’une plainte en équité salariale déposée par l’Alliance de la Fonction publique du Canada concernant des employés fédéraux, y compris une demande de contrôle judiciaire devant la Cour fédérale. Les conseils fournis ont contribué à une résolution négociée de la plainte.
Major Canadian airline. Représentation d’une grande compagnie aérienne canadienne dans le cadre d’une plainte en équité salariale déposée par le SCFP en 1991, alléguant que le travail des agentes et agents de bord était de valeur égale à celui des pilotes et des copilotes.
Mission I-Tech Hockey Ltd. v. Sports Maska Inc. and Reebok Canada Inc. Représentation de l’employeur d’un ancien employé de Mission I-Tech Hockey dans le cadre d’une requête en injonction visant à faire respecter une clause de non-concurrence. La Cour supérieure du Québec a donné raison au client, soulignant que l’employé avait été engagé pour concevoir des produits de crosse, et non des produits de hockey. Décision de la Cour supérieure du Québec.
National Hockey League and Club de Hockey Canadien Inc. Représentation de la Ligue nationale de hockey et des Canadiens de Montréal dans une demande d’accréditation déposée par l’AJLNH pendant le lock-out de 2005 afin de créer une unité de négociation distincte pour les joueurs des Canadiens de Montréal. La demande a été retirée après la ratification de la nouvelle convention collective par l’AJLNH.
2699401 Canada Inc. v. Pilon et al. Représentation du gestionnaire d’un grand complexe commercial et de bureaux concernant des griefs individuels et collectifs portant sur des indemnités de départ et de maladie déposés par des employés syndiqués. D’abord rejetés pour dépôt tardif, les griefs ont ensuite été définitivement rejetés à la suite d’une plainte pour violation du devoir de représentation équitable du syndicat.
CSN v. McDonald’s Corporation of Canada Inc. Co-conseiller de McDonald’s Corporation of Canada Inc. dans un litige concernant le transfert de l’accréditation syndicale à McDonald’s Corporation of Canada Inc. à la suite de la faillite d’un franchisé. La demande du syndicat a été rejetée par le commissaire du travail, décision ensuite confirmée en appel par le Tribunal du travail du Québec.
Bell Canada. Représentation de Bell Canada devant le Tribunal canadien des droits de la personne contre des réclamations totalisant près d’un milliard de dollars déposées par des opérateurs téléphoniques et des employés de bureau syndiqués qui revendiquaient la parité salariale avec le personnel des services techniques. Participation à un litige complexe multipartite et à des médiations qui ont abouti à des règlements en 2002 et 2006.
Société de la Place des Arts de Montréal. Membre de l’équipe qui a conseillé la Société de la Place des Arts dans un litige l’opposant à l’IATSE, lequel a été confirmé par la Cour suprême du Canada.
Festival International de Jazz de Montréal. Représentation du Festival International de Jazz de Montréal inc. dans l’obtention d’une injonction interlocutoire provisoire ordonnant à la Guilde des musiciens du Québec de retirer le Festival de sa liste noire, protégeant ainsi les représentations prévues.
Mark Joel Busgang v. Theratechnologies Inc. Représentation du fondateur et chef de la direction de Pharmetics, une filiale de Theratechnologies inc., relativement à sa suspension et à son congédiement illégal devant la Cour supérieure du Québec et la Cour d’appel du Québec. (Busgang c. Theratechnologies inc., 2000 CanLII 19311, Theratechnologies inc. c. Busgang, 2003 CanLII 23180)
Syndicat des travailleurs(euses) de l’hôtel Holiday Inn Centre-Ville (CSN) v. 109454 Canada Inc. et al. Représentation du propriétaire d’un hôtel dans un litige très médiatisé avec le Syndicat des travailleurs(euses) de l’hôtel Holiday Inn Centre-Ville (CSN), portant sur une réclamation de véritable employeur et de succession en vertu du Code du travail du Québec, à la suite de la faillite volontaire du locataire.
Syndicat des travailleurs(euses) de l’Hôtel Plaza de la Chaudière Inc. v. Les Terrasses de la Chaudière Inc. et al. Représentation du propriétaire d’un grand complexe commercial et de bureaux dans le cadre d’une requête syndicale visant à le déclarer comme véritable employeur d’un hôtel syndiqué faisant partie du complexe en vertu du Code du travail du Québec.

Associations et affiliations professionnelles

Association du Barreau canadien (ABC)
American Bar Association (ABA)

Gary S. Rosen

Secteurs et Expertises

SECTEURS

EXPERTISE

Biographie

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Formation

Langues

Biography description

Transactions et mandats

Perspectives juridiques

Événements

Conférence virtuelle de Miller Thomson sur le droit du travail et de l’emploi

Nouvelles

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Reconnaissance

Leadership éclairé

Mandats importants

Associations et affiliations professionnelles

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