Discours d’ouverture – The Future of Work(places): Navigating Disruption, Risk, and Opportunity in 2025 (L’avenir du [lieu de] travail : composer avec le dérangement, le risque et les occasions favorables en 2025)

L’émergence de l’IA, les turbulences géopolitiques, l’évolution des attentes des travailleurs et les transformations culturelles accélèrent plus que jamais la mutation du cadre juridique et réglementaire, forçant ainsi les employeurs à s’adapter sur tous les fronts. Ce discours d’ouverture abordera les grandes tendances qui façonnent l’avenir des milieux de travail au Canada, mettra en lumière les principaux risques en matière de conformité ainsi que les occasions de se démarquer de la concurrence, et donnera le ton aux discussions à venir. Ancrée dans des perspectives concrètes, cette séance proposera des pistes stratégiques pour assurer la pérennité de votre organisation au-delà de 2025.

Navigating New Frontiers (Explorer de nouvelles frontières)

Qu’il s’agisse d’outils de productivité, de surveillance des employés ou d’enquêtes en milieu de travail, cette séance traitera de la façon dont les technologies émergentes transforment le monde du travail. Les conférencières et les conférenciers partageront leurs perspectives juridiques sur la gestion du risque, l’élaboration de politiques et les enjeux éthiques dont les employeurs devraient prendre connaissance.

Social Media: Off the Clock – Where Policy Meets Privacy (Médias sociaux en dehors des heures de travail : là où les politiques rencontrent la vie privée)

Les employeurs peuvent-ils encadrer le comportement de leurs employés sur les médias sociaux en dehors des heures de travail? Cette séance traitera des tendances juridiques et de la jurisprudence récente sur la conduite en dehors des heures de travail, la liberté d’expression numérique et les risques à la réputation.

Provincial Legislative Trends: Key Changes Impacting Employers (Tendances législatives provinciales : principaux changements ayant une incidence sur les employeurs)

Cette séance portera sur les principaux changements et tendances en matière de législation en matière de droit du travail et de l’emploi au Québec, en Ontario et en Colombie-Britannique.

Immigration Law Updates: 2025 Outlook (Mises à jour en droit  de l’immigration : perspectives pour 2025)

Un survol des récentes évolutions en immigration qui influencent la planification des effectifs.

Terminations in 2025 – The Latest on Termination Clauses, the “How, When and Why” of Just Cause, and How to Actually Enforce Restrictive Covenants Against Former Employees (Congédiements en 2025 : Mise à jour sur les clauses de résiliation, le « comment, quand et pourquoi » du congédiement pour cause juste, et les stratégies concrètes pour faire respecter les clauses restrictives auprès d’anciens employés)

Cette présentation portera sur l’évolution des normes juridiques et les meilleures pratiques à adopter dans la rédaction de clauses de résiliation efficaces et juridiquement opposables. Nous y aborderons également les décisions récentes en matière de congédiements pour motif valable et présenterons des stratégies pour encadrer les clauses restrictives applicables aux anciens employés.

Unionization in a Post-Covid Era: The Evolving Landscape and Best Practices (La syndicalisation à l’ère post-COVID : un paysage en mutation et meilleures pratiques)

La syndicalisation gagne du terrain dans de nouveaux secteurs, particulièrement depuis la pandémie. Découvrez comment les syndicats s’adaptent aux changements politiques, notamment l’abandon des programmes de DÉI, et comment les employeurs peuvent gérer l’activité syndicale de manière proactive.

Harassment, Discrimination & Wrongful Dismissal – A Case Study Approach (Harcèlement, discrimination et congédiement injustifié : une approche par étude de cas)

À partir d’une étude de cas véridique fournie à l’avance, cette séance traitera de l’intersection du harcèlement sexuel, de la discrimination fondée sur le sexe et du congédiement injustifié. Vous acquerrez des connaissances concrètes sur les méthodes d’enquête et les stratégies d’atténuation des risques dans un cadre juridique complexe.

Disability, Attendance, and Long-Term Leave – Managing Absences in a Human Rights Framework (Invalidité, assiduité et congé de longue durée : gérer les absences sous un angle des droits de la personne)

La gestion de l’invalidité de longue durée, de l’absentéisme et des obligations d’accommodement demeure une préoccupation majeure pour les employeurs. Cette séance traite des liens entre les  politiques d’assiduité et les enjeux relatifs aux droits de la personne.

Supporting an Aging Workforce – Evolving Benefits and Employer Obligations (Soutenir une main-d’œuvre vieillissante : l’évolution des avantages sociaux et des obligations des employeurs)

À mesure que la main-d’œuvre vieillit, les employeurs sont confrontés à de nouveaux défis et à de nouvelles occasions à saisir en matière de bien-être et de rétention du personnel. Cette séance soulignera les considérations juridiques et stratégiques liées aux avantages sociaux, aux exigences d’accommodement, à la planification de la retraite et aux attentes croissantes en matière de flexibilité et de couverture. Apprenez comment votre organisation peut adapter sa stratégie pour répondre aux besoins d’un personnel multigénérationnel tout en atténuant les risques et en demeurant concurrentielle.

Understanding Ontario’s New Long-Term Illness Leave: What Employers Need to Know (Comprendre le nouveau congé en cas de maladie de longue durée en Ontario : ce que les employeurs doivent savoir)

En vertu de l’acte 6 de la Loi visant à œuvrer pour les travailleurs, le nouveau congé pour maladie de longue durée de l’Ontario est entré en vigueur le 19 juin 2025. Cette modification à la Loi de 2000 sur les normes d’emploi impose de nouvelles obligations aux employeurs ontariens. Cette séance offrira un survol du nouveau droit au congé, expliquera les principaux changements apportés aux dispositions relatives à la protection de l’emploi et précisera les mesures à prendre pour assurer la conformité de votre organisation. Elle touchera également sur les mesures à prendre pour réduire les risques juridiques en appliquant des procédures formelles d’accommodement et en renforçant les politiques de gestion de l’assiduité.