Chez Miller Thomson, l’inclusion, la diversité, l’équité et l’accessibilité (IDÉA) sont au centre de nos valeurs. Essentielles à notre réussite, nos initiatives en la matière font partie intégrante de notre stratégie d’affaires.
En tant que cabinet d’avocats représentant une clientèle variée à travers le Canada, nous nous engageons à attirer et à fidéliser des professionnels talentueux et à faciliter leur épanouissement, car ils sont le reflet de nos équipes ainsi que des collectivités dans lesquelles nous vivons et exerçons nos activités. Ensemble, nous créons un monde meilleur.
Nos actions visent à susciter un réel sentiment d’appartenance par un environnement de travail inclusif et diversifié. C’est notamment grâce à celui-ci que nous nous démarquons sur les scènes nationale et internationale.
Nos initiatives nationales
Notre comité national a mis sur pied plusieurs initiatives qui ont des répercussions directes et positives sur les membres du cabinet, notamment un plan stratégique intégré, divisé en 3 thèmes principaux :
- Leadership et pratiques en matière d’inclusion
- Communication et transparence
- Promotion de l’inclusion et du sentiment d’appartenance
Il a été conçu selon notre code de conduite – collaboration, considération, courtoisie et conséquences – ainsi que nos valeurs fondamentales – valeur ajoutée pour la clientèle, engagement envers les autres, intégrité, respect et implication dans nos collectivités.
Notre cabinet s’engage à favoriser un milieu de travail qui intègre, appuie, respecte et valorise les différences et prône la diversité. D’ailleurs, depuis 2014, Miller Thomson est l’un des 5 cabinets d’avocats à commanditer l’étude Diversité par les nombres : la profession juridique, réalisée par le Centre canadien pour la diversité et l’inclusion, et à y participer activement.
Plusieurs distinctions
Nous sommes d’avis que les initiatives ne doivent pas seulement paraître pertinentes, mais aussi avoir des répercussions réelles. Nous sommes donc fiers de celles qui ont été récompensées et qui témoignent de notre engagement à favoriser un environnement de travail inclusif et positif ainsi qu’une société plus juste et équitable.
En voici quelques exemples :
- 2023 – Prix de la croissance inclusive de la Chambre de commerce du Canada
- 2021 – Finaliste pour l’Amérique du Nord, Chambers Diversity & Inclusion Awards (en anglais seulement)
- 2018 – Certification Parité argent, La Gouvernance au Féminin
- 2017 – Prix d’excellence en diversité et inclusion, Canadian HR Awards (en anglais seulement)
Comité de l’inclusion et de la diversité
- Stewart Whittingham, présidente
- Jill W. Wilkie
- Raymond G. Adlington
- Aiyaz Alibhai
- Paulette Armstrong
- Michelle Bell
- Douglas F. Best
- Akash Bir
- Bryan J. Buttigieg
- David Buxton-Forman
- Pascale Cloutier
- Titli Datta
- Samantha D’Cunha
- Patricia J. Forte
- Tina Frimpong
- Kate Genest
- Sarah D. Hansen
- Kyla E.M. Mahar
- Donna Peragine
- Rochelle Richards
- Amanda Shovlin
- Natasha Smith
- Léna Taylor
- Teri Treiber
- David Tsai
- Jessica Watkins
- Sarah Whelan
L’accessibilité
Miller Thomson veille à offrir un environnement de travail où chacun a sa place. Peu importe votre bagage et vos objectifs, nous mettrons tout en œuvre pour que vous vous sentiez membre à part entière de notre équipe et pour vous apporter le soutien nécessaire à votre épanouissement.
Consultez notre politique sur l’accessibilité.
