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Nos initiatives nationales

Appuyées par la direction, nos initiatives en matière d’inclusion, de diversité, d’équité et d’accessibilité font partie intégrante de notre stratégie d’affaires et sont essentielles à notre réussite. Nos gens sont à la base de tout ce que nous faisons, et nos initiatives visent à créer un lieu de travail qui suscite un réel sentiment d’appartenance. C’est entre autres en offrant un milieu de travail inclusif et diversifié que nous nous démarquons sur la scène nationale et internationale.

Notre comité national de l’inclusion, de la diversité, de l’équité et de l’accessibilité a mis sur pied plusieurs initiatives qui ont des répercussions directes positives sur les membres du cabinet. Notre plan stratégique actuel en matière d’inclusion, de diversité, d’équité et d’accessibilité s’inspire du volet de notre ancien plan qui plaçait les personnes au centre des préoccupations. Nous souhaitons parvenir à un meilleur arrimage entre le personnel et les activités du cabinet et ses priorités IDÉA.

Nous avons élaboré ce plan en gardant à l’esprit le code de conduite du cabinet – coopération, considération, courtoisie et conséquences – ainsi que ses valeurs fondamentales – valeur ajoutée pour les clients, engagement des uns envers les autres, intégrité dans tout ce que nous faisons, respect et engagement dans nos collectivités. Notre plan stratégique en matière d’inclusion, de diversité, d’équité et d’accessibilité est intégré et contribue au succès de nos gens et du cabinet.

Les objectifs IDÉA de notre plan se divisent en trois grands thèmes : les pratiques et le leadership inclusifs, la communication et la transparence ainsi que l’inclusivité et le sentiment d’appartenance.

Le thème « pratiques et leadership inclusifs » concerne principalement les dirigeants des équipes juridiques et administratives ainsi que les systèmes et pratiques du cabinet. Nous favorisons l’inclusion par nos politiques, nos pratiques et les actions de nos gestionnaires, qui sont au cœur du déploiement de notre stratégie, favorisent le recrutement et incitent nos gens à rester.

Le thème « communication et transparence » est axé principalement sur notre image de marque interne et externe en matière d’IDÉA. La sensibilisation et le dialogue favorisent l’action et l’instauration d’une culture d’esprit d’équipe.

Le thème « inclusivité et sentiment d’appartenance » vise à mieux diffuser les meilleures pratiques d’IDÉA au sein du cabinet pour harmoniser les démarches des équipes juridiques et des Services d’affaires tout en favorisant la diversité de pensée et d’engagement.

Notre cabinet s’engage à favoriser un milieu de travail qui intègre, appuie, respecte et valorise les différences et prône la diversité.

Plusieurs distinctions

Nous sommes d’avis que les initiatives ne doivent pas seulement paraître pertinentes, mais aussi avoir des répercussions réelles. Nous sommes donc fiers de celles qui ont été récompensées et qui témoignent de notre engagement à favoriser un environnement de travail inclusif et positif ainsi qu’une société plus juste et équitable.

En voici quelques exemples :

• 2026 – Certification Parité, La Gouvernance au Féminin : La Gouvernance au Féminin aide les organisations canadiennes à atteindre la parité entre les sexes et à accroître la représentation des femmes dans les postes où elles ont toujours été sous-représentées. Le processus de certification se penche sur la parité dans les organes décisionnels ainsi que sur l’engagement des entreprises à mettre en œuvre des mécanismes qui permettent aux femmes de tous les niveaux hiérarchiques de faire progresser leurs carrières et d’enrichir par le fait même le bassin de talents féminins.
• 2024 – Prix Multilaw Inclusion and Diversity Initiative of the Year
• 2024 – Nomination aux Canadian HR Awards, Learning and Development Strategy (Stratégie de perfectionnement professionnel) : Les Canadian HR Awards visent à célébrer l’excellence en matière de gestion des ressources humaines en soulignant les réalisations exceptionnelles de particuliers, d’équipes et de sociétés.
• 2023 – Prix de la croissance inclusive de la Chambre de commerce du Canada
• 2021 – Finaliste pour l’Amérique du Nord, Chambers Diversity & Inclusion Awards (en anglais seulement) : Les Prix de la croissance inclusive rendent hommage aux membres qui font un travail exceptionnel pour faire progresser la réconciliation économique et favoriser la diversité, l’équité, l’inclusion et l’accessibilité.
• 2018 – Certification Parité, La Gouvernance au Féminin
• 2017 – Prix d’excellence en diversité et inclusion, Canadian HR Awards (en anglais seulement)

Comité de l’inclusion et de la diversité

• Samantha D’Cunha, Coordonnatrice, Gestion des compétences
• Tina Frimpong, Parajuriste
• Rochelle Richards, Spécialiste, Programmes à l’intention des stagiaires

L’accessibilité

Miller Thomson veille à offrir un environnement de travail où chacun a sa place. Peu importe votre bagage et vos objectifs, nous mettrons tout en œuvre pour que vous vous sentiez membre à part entière de notre équipe et pour vous apporter le soutien nécessaire à votre épanouissement.