Stewart Whittingham

En collaboration avec l’ensemble des membres du cabinet, Stewart se consacre aux stratégies nationales en matière d’équité, de diversité et d’inclusion, notamment aux activités suivantes :

• Diriger les efforts visant l’adoption d’une vision et d’une stratégie mettant de l’avant l’importance et la valeur d’un environnement de travail diversifié et inclusif et disséminées dans toutes les facettes du cabinet;
• Travailler avec les équipes de direction à la conception et à l’adoption de changements à l’échelle du cabinet dans le but de veiller à l’équité, à la diversité et à l’inclusion ainsi qu’au respect de l’ensemble des membres du cabinet.

Stewart s’acquitte de toutes ses responsabilités en gardant à l’esprit l’engagement de Miller Thomson, c’est-à-dire de servir les clients de manière créative, de refléter les effectifs et les valeurs des clients, ainsi que des communautés dans lesquelles les membres du cabinet vivent et exercent leurs activités. Il met l’accent sur le leadership inclusif, la prise de conscience et l’éducation individuelle et collective, sur les clients, les facultés de droit et les stagiaires en droit ainsi que sur la responsabilité sociale de l’entreprise.

Stewart est président du comité national de l’inclusion et de la diversité du cabinet. Il a pris activement part au projet Justicia du Barreau du Haut-Canada (maintenant le Barreau de l’Ontario) et a fait partie du groupe de rédaction du guide pour un leadership au féminin dans les cabinets juridiques (Justicia Guide to Women’s Leadership in Law Firms). Il agit en qualité de représentant de Miller Thomson au sein du Réseau des cabinets d’avocats pour la diversité et l’inclusion et est membre du Centre canadien pour la diversité et l’inclusion, de l’Association des professionnels en ressources humaines, du Consortium pour le perfectionnement professionnel (Professional Development Consortium) et de la Fédération internationale de coaching (International Coaching Federation).