{"id":54344,"date":"2026-08-21T17:11:30","date_gmt":"2026-08-21T21:11:30","guid":{"rendered":"https:\/\/www.millerthomson.com\/?p=54344"},"modified":"2026-08-25T09:53:22","modified_gmt":"2026-08-25T13:53:22","slug":"regimes-dinteressement-et-de-remuneration-en-actions-la-cour-dappel-de-lontario-precise-les-obligations-de-lemployeur-pendant-le-delai-de-preavis-prevu-par-l","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.millerthomson.com\/fr\/perspectives-juridiques\/droit-du-travail-et-droit-de-lemploi\/regimes-dinteressement-et-de-remuneration-en-actions-la-cour-dappel-de-lontario-precise-les-obligations-de-lemployeur-pendant-le-delai-de-preavis-prevu-par-l\/","title":{"rendered":"R\u00e9gimes d\u2019int\u00e9ressement et de r\u00e9mun\u00e9ration en actions\u00a0: la Cour d\u2019appel de l\u2019Ontario pr\u00e9cise les obligations de l\u2019employeur pendant le d\u00e9lai de pr\u00e9avis pr\u00e9vu par la loi"},"content":{"rendered":"\n<p>Un employeur peut-il exiger qu\u2019un employ\u00e9 renonce \u00e0 sa r\u00e9mun\u00e9ration en actions et \u00e0 sa r\u00e9mun\u00e9ration incitative non acquises \u00e0 la date \u00e0 laquelle prend fin son emploi\u2009? La Cour d\u2019appel de l\u2019Ontario (la \u00ab\u2009<strong>Cour d\u2019appel<\/strong>\u2009\u00bb) s\u2019est r\u00e9cemment prononc\u00e9e sur cette question dans l\u2019arr\u00eat <a href=\"https:\/\/canlii.ca\/t\/kmhh6\"><em>Wigdor c. Facebook Canada Ltd.<\/em><\/a><a href=\"https:\/\/canlii.ca\/t\/kmhh6\">, 2026 ONCA&nbsp;572<\/a> [<em>Wigdor<\/em>], d\u00e9cision qui s\u2019est traduite par une augmentation d\u2019environ 4,7&nbsp;millions&nbsp;$&nbsp;US des dommages-int\u00e9r\u00eats accord\u00e9s \u00e0 un employ\u00e9 ontarien.<\/p>\n\n\n\n<p>Cette d\u00e9cision incitera vraisemblablement de nombreux employeurs comptant des employ\u00e9s en Ontario \u00e0 revoir les dispositions relatives \u00e0 la cessation d\u2019emploi de leurs r\u00e9gimes de r\u00e9mun\u00e9ration en actions et d\u2019int\u00e9ressement, en particulier leurs conventions relatives aux unit\u00e9s d\u2019actions restreintes (UAR).<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Ce que pr\u00e9voyaient les conventions relatives aux UAR dans l\u2019arr\u00eat <em>Wigdor<\/em><\/h2>\n\n\n\n<p>L\u2019employ\u00e9 demandeur travaillait pour Facebook Canada Ltd. (\u00ab\u2009<strong>Facebook<\/strong>\u2009\u00bb) et avait sign\u00e9, en plus de son contrat de travail, des conventions de r\u00e9mun\u00e9ration lui donnant droit, de fa\u00e7on continue tout au long de son emploi, \u00e0 des unit\u00e9s d\u2019actions restreintes (\u00ab\u2009<strong>UAR<\/strong>\u2009\u00bb) de la soci\u00e9t\u00e9 m\u00e8re de Facebook, Meta Platforms, Inc. Les conventions relatives aux UAR pr\u00e9voyaient qu\u2019en cas de cessation d\u2019emploi, les UAR non acquises seraient perdues \u00ab\u2009imm\u00e9diatement\u2009\u00bb et que l\u2019acquisition des droits ne se poursuivrait pas pendant toute p\u00e9riode de pr\u00e9avis pr\u00e9vue par la loi.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">La cessation d\u2019emploi du demandeur par Facebook<\/h2>\n\n\n\n<p>Un employ\u00e9 dont l\u2019emploi prend fin sans motif valable a droit \u00e0 un pr\u00e9avis de cessation d\u2019emploi. Cette obligation peut \u00eatre remplie soit en permettant \u00e0 l\u2019employ\u00e9 de continuer \u00e0 travailler pendant la p\u00e9riode de pr\u00e9avis (\u00ab\u2009pr\u00e9avis travaill\u00e9\u2009\u00bb), soit en mettant imm\u00e9diatement fin \u00e0 la relation d\u2019emploi et en versant \u00e0 l\u2019employ\u00e9 les sommes qu\u2019il aurait re\u00e7ues pendant cette p\u00e9riode de pr\u00e9avis travaill\u00e9 (\u00ab\u2009indemnit\u00e9 de pr\u00e9avis\u2009\u00bb), soit en combinant ces deux options.<\/p>\n\n\n\n<p>Le demandeur a \u00e9t\u00e9 cong\u00e9di\u00e9 par Facebook sans motif valable. Facebook lui a offert l\u2019indemnit\u00e9 de licenciement et l\u2019indemnit\u00e9 de cessation d\u2019emploi auxquelles il avait droit en vertu de la loi, ainsi qu\u2019un paiement suppl\u00e9mentaire \u00e0 condition qu\u2019il signe une quittance compl\u00e8te et d\u00e9finitive. Le demandeur a refus\u00e9 de signer la quittance et a pr\u00e9sent\u00e9 une requ\u00eate visant notamment \u00e0 obtenir la valeur des UAR dont les droits auraient \u00e9t\u00e9 acquis apr\u00e8s la cessation de son emploi. Facebook a soutenu que le demandeur avait perdu ses UAR non acquises d\u00e8s la cessation de son emploi, conform\u00e9ment aux modalit\u00e9s des conventions relatives aux UAR.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">La d\u00e9cision de la Cour sup\u00e9rieure de justice de l\u2019Ontario<\/h2>\n\n\n\n<p>Dans l\u2019arr\u00eat <a href=\"https:\/\/canlii.ca\/t\/kf0wc\"><em>Wigdor c. Facebook Canada Ltd.<\/em>, 2025 ONSC 4861<\/a>, la Cour sup\u00e9rieure de justice de l\u2019Ontario (la \u00ab\u2009<strong>Cour sup\u00e9rieure<\/strong>\u2009\u00bb) a conclu que les dispositions relatives \u00e0 la cessation d\u2019emploi du contrat de travail du demandeur contrevenaient \u00e0 la <em>Loi de 2000 sur les normes d\u2019emploi<\/em>, L.O. 2000, chap.&nbsp;41 (la \u00ab\u2009<strong>LNE<\/strong>\u2009\u00bb), et \u00e9taient nulles. Par cons\u00e9quent, le demandeur avait droit \u00e0 un pr\u00e9avis raisonnable de cessation d\u2019emploi en common law, que la Cour sup\u00e9rieure a fix\u00e9 \u00e0 10&nbsp;mois.<\/p>\n\n\n\n<p>En ce qui concerne les droits relatifs aux UAR, le demandeur soutenait que les conventions qu\u2019il avait sign\u00e9es, qui pr\u00e9voyaient la perte des UAR non acquises \u00e0 la cessation de son emploi, contrevenaient \u00e0 l\u2019article&nbsp;60 de la LNE. Cet article de la LNE exige des employeurs qu\u2019ils maintiennent toutes les conditions d\u2019emploi pendant la p\u00e9riode de pr\u00e9avis de licenciement pr\u00e9vue par la loi.<\/p>\n\n\n\n<p>La Cour sup\u00e9rieure a rejet\u00e9 cet argument, concluant que l\u2019article&nbsp;60 de la LNE ne s\u2019applique qu\u2019aux p\u00e9riodes de pr\u00e9avis travaill\u00e9, et non aux situations o\u00f9 l\u2019employeur s\u2019acquitte de ses obligations en versant une indemnit\u00e9 tenant lieu de pr\u00e9avis. La Cour sup\u00e9rieure s\u2019est fond\u00e9e sur l\u2019article&nbsp;61 de la LNE, qui pr\u00e9voit que, lorsqu\u2019un employeur verse une indemnit\u00e9 tenant lieu de pr\u00e9avis, il doit continuer de \u00ab\u2009verser les cotisations pr\u00e9vues par des r\u00e9gimes d\u2019avantages sociaux qui seront n\u00e9cessaires afin de maintenir les avantages dont aurait joui l\u2019employ\u00e9 s\u2019il avait continu\u00e9 d\u2019\u00eatre employ\u00e9 pendant la p\u00e9riode de pr\u00e9avis \u00e0 laquelle il aurait par ailleurs eu droit\u2009\u00bb. La Cour a conclu que, puisque le terme \u00ab\u2009avantages\u2009\u00bb dans ce contexte ne vise que les \u00ab\u2009cotisations pr\u00e9vues par des r\u00e9gimes d\u2019avantages sociaux\u2009\u00bb (comme les r\u00e9gimes d\u2019assurance maladie, d\u2019assurance dentaire et d\u2019assurance vie), l\u2019article&nbsp;61 n\u2019exigeait pas que l\u2019acquisition des droits relatifs aux UAR se poursuive pendant la p\u00e9riode de pr\u00e9avis pr\u00e9vue par la loi.<\/p>\n\n\n\n<p>Ainsi, bien que le demandeur ait eu droit \u00e0 des dommages-int\u00e9r\u00eats fond\u00e9s sur un pr\u00e9avis raisonnable de 10&nbsp;mois, ceux-ci ne comprenaient pas la valeur des UAR dont les droits auraient \u00e9t\u00e9 acquis pendant cette p\u00e9riode.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">La d\u00e9cision de la Cour d\u2019appel<\/h2>\n\n\n\n<p>Dans une d\u00e9cision dat\u00e9e du 7&nbsp;ao\u00fbt 2026, la Cour d\u2019appel a infirm\u00e9 la d\u00e9cision de la Cour sup\u00e9rieure en ce qui concerne les UAR. La juge Copeland, s\u2019exprimant au nom de la Cour d\u2019appel, a conclu ce qui suit (aux par. 95 et 96)&nbsp;:<\/p>\n\n\n\n<p>La juge saisie de la requ\u00eate a commis une erreur en interpr\u00e9tant s\u00e9par\u00e9ment les articles&nbsp;60 et 61 et en concluant que le droit \u00e0 une indemnit\u00e9 forfaitaire tenant lieu de pr\u00e9avis travaill\u00e9 devait \u00eatre calcul\u00e9 sans tenir compte de l\u2019obligation impos\u00e9e \u00e0 l\u2019employeur par l\u2019alin\u00e9a&nbsp;60(1)a) de ne pas modifier les conditions d\u2019emploi pendant la p\u00e9riode de pr\u00e9avis pr\u00e9vue par la loi.<\/p>\n\n\n\n<p>La juge saisie de la requ\u00eate n\u2019a aucunement tenu compte de l\u2019argument du demandeur selon lequel le libell\u00e9 de l\u2019alin\u00e9a&nbsp;61(1)a), qui oblige l\u2019employeur \u00e0 verser une somme forfaitaire \u00ab\u2009\u00e9gale au montant\u2009\u00bb que l\u2019employ\u00e9 aurait eu le droit de recevoir \u00ab\u2009aux termes de l\u2019article&nbsp;60\u2009\u00bb si un pr\u00e9avis travaill\u00e9 lui avait \u00e9t\u00e9 donn\u00e9, incorpore l\u2019exigence pr\u00e9vue \u00e0 l\u2019alin\u00e9a&nbsp;60(1)a) selon laquelle l\u2019employeur ne peut \u00ab\u2009modifier une condition d\u2019emploi\u2009\u00bb.<\/p>\n\n\n\n<p>Autrement dit, l\u2019exigence pr\u00e9vue \u00e0 l\u2019article&nbsp;60 de ne modifier aucune condition d\u2019emploi pendant la p\u00e9riode de pr\u00e9avis s\u2019applique tout autant aux employ\u00e9s qui travaillent pendant cette p\u00e9riode qu\u2019\u00e0 ceux qui re\u00e7oivent une indemnit\u00e9 tenant lieu de pr\u00e9avis travaill\u00e9, puisque l\u2019article&nbsp;61 exige de l\u2019employeur qu\u2019il verse une somme forfaitaire \u00e9gale au montant que l\u2019employ\u00e9 aurait re\u00e7u aux termes de l\u2019article&nbsp;60 si un pr\u00e9avis travaill\u00e9 lui avait \u00e9t\u00e9 donn\u00e9. Lus conjointement, ces deux articles visent \u00e0 placer l\u2019employ\u00e9 dans la m\u00eame situation financi\u00e8re, qu\u2019il b\u00e9n\u00e9ficie d\u2019un pr\u00e9avis travaill\u00e9 ou qu\u2019il re\u00e7oive une indemnit\u00e9 tenant lieu de pr\u00e9avis.<\/p>\n\n\n\n<p>Les conventions relatives aux UAR du demandeur, qui avaient \u00e9t\u00e9 incorpor\u00e9es par renvoi \u00e0 son contrat de travail, contrevenaient en d\u00e9finitive \u00e0 la LNE puisqu\u2019elles pr\u00e9tendaient modifier une condition d\u2019emploi pendant la p\u00e9riode de pr\u00e9avis pr\u00e9vue par la loi, \u00e0 savoir son droit \u00e0 la poursuite de l\u2019acquisition des droits relatifs aux UAR. Les dispositions en cause \u00e9taient donc nulles et ne pouvaient \u00e9carter le droit du demandeur, reconnu en common law, \u00e0 un pr\u00e9avis raisonnable.<\/p>\n\n\n\n<p>Certaines des conventions relatives aux UAR du demandeur pr\u00e9voyaient que la date de perte des droits ne serait prolong\u00e9e d\u2019aucune p\u00e9riode de pr\u00e9avis, \u00ab\u2009sauf si la l\u00e9gislation applicable l\u2019exige express\u00e9ment\u2009\u00bb. La Cour d\u2019appel a conclu que cette exception n\u2019\u00e9tait d\u2019aucune aide \u00e0 l\u2019employeur. La LNE ne traite pas \u00ab\u2009express\u00e9ment\u2009\u00bb de l\u2019acquisition des droits relatifs aux UAR, de sorte que la disposition de sauvegarde ne s\u2019appliquait pas.<\/p>\n\n\n\n<p>La Cour d\u2019appel a donc major\u00e9 les dommages-int\u00e9r\u00eats accord\u00e9s au demandeur de 4&nbsp;711&nbsp;647,29&nbsp;$&nbsp;US, soit la valeur des UAR dont les droits auraient \u00e9t\u00e9 acquis pendant la p\u00e9riode de pr\u00e9avis de 10&nbsp;mois reconnue en common law.<\/p>\n\n\n\n<p>La Cour d\u2019appel a \u00e9galement rejet\u00e9 l\u2019appel incident de l\u2019employeur et confirm\u00e9 la conclusion selon laquelle les dispositions relatives \u00e0 la cessation d\u2019emploi du contrat de travail \u00e9taient nulles.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Principaux points \u00e0 retenir pour les employeurs de l\u2019Ontario<\/h2>\n\n\n\n<p>Bien que les employeurs aient esp\u00e9r\u00e9 obtenir des pr\u00e9cisions quant \u00e0 savoir si les UAR constituent un salaire au sens de la LNE (la Cour sup\u00e9rieure ayant conclu que ce n\u2019\u00e9tait pas le cas), la Cour d\u2019appel a refus\u00e9 de se prononcer sur cette question, puisque cela n\u2019\u00e9tait pas n\u00e9cessaire pour statuer sur l\u2019appel. La Cour d\u2019appel a fait remarquer que la r\u00e9ponse pourrait d\u00e9pendre de la preuve pr\u00e9sent\u00e9e dans une affaire particuli\u00e8re.<\/p>\n\n\n\n<p>Toutefois, ce que les employeurs peuvent retenir de la d\u00e9cision de la Cour d\u2019appel, c\u2019est que&nbsp;:<\/p>\n\n\n\n<ol class=\"wp-block-list\">\n<li>Toutes les \u00ab\u2009conditions d\u2019emploi\u2009\u00bb doivent \u00eatre maintenues pendant toute la p\u00e9riode de pr\u00e9avis pr\u00e9vue par la loi, que l\u2019employ\u00e9 travaille pendant cette p\u00e9riode ou qu\u2019il re\u00e7oive une indemnit\u00e9 tenant lieu de pr\u00e9avis.<\/li>\n\n\n\n<li>Les \u00ab\u2009conditions d\u2019emploi\u2009\u00bb peuvent comprendre des droits \u00e0 r\u00e9mun\u00e9ration r\u00e9gis par des r\u00e9gimes distincts de r\u00e9mun\u00e9ration en actions ou d\u2019int\u00e9ressement, et non seulement les droits pr\u00e9vus dans un contrat de travail.<\/li>\n\n\n\n<li>Lorsqu\u2019ils r\u00e9digent des conventions de r\u00e9mun\u00e9ration en actions ou d\u2019autres conventions de r\u00e9mun\u00e9ration visant des employ\u00e9s en Ontario, les employeurs doivent veiller \u00e0 maintenir l\u2019acquisition des droits et les autres droits au moins pendant la p\u00e9riode minimale de pr\u00e9avis de cessation d\u2019emploi pr\u00e9vue par la loi. Comme la LNE impose une obligation g\u00e9n\u00e9rale de ne modifier aucune condition d\u2019emploi pendant la p\u00e9riode de pr\u00e9avis et qu\u2019elle ne traite pas express\u00e9ment de l\u2019acquisition des droits, il ne suffit pas de pr\u00e9voir que celle-ci se poursuivra si la l\u00e9gislation applicable l\u2019exige \u00ab\u2009explicitement\u2009\u00bb. Toute formulation qui ne pr\u00e9serve pas ces droits pendant la p\u00e9riode de pr\u00e9avis pr\u00e9vue par la loi sera nulle et pourra, comme dans l\u2019arr\u00eat <em>Wigdor<\/em>, exposer l\u2019employeur \u00e0 des dommages-int\u00e9r\u00eats calcul\u00e9s sur une p\u00e9riode de pr\u00e9avis en common law beaucoup plus longue.<\/li>\n<\/ol>\n\n\n\n<p>Les employeurs pourraient souhaiter examiner de fa\u00e7on proactive leurs r\u00e9gimes de r\u00e9mun\u00e9ration en actions et leurs conventions de r\u00e9mun\u00e9ration visant des employ\u00e9s en Ontario \u00e0 la lumi\u00e8re de la d\u00e9cision de la Cour d\u2019appel. Nous vous invitons \u00e0 communiquer avec une avocate ou <a href=\"https:\/\/www.millerthomson.com\/fr\/expertises\/droit-du-travail-et-droit-de-lemploi\/\">un avocat du groupe Droit du travail et droit de l\u2019emploi<\/a> de Miller Thomson si vous ou votre organisation avez des questions ou avez besoin d\u2019aide.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Un employeur peut-il exiger qu\u2019un employ\u00e9 renonce \u00e0 sa r\u00e9mun\u00e9ration en actions et \u00e0 sa r\u00e9mun\u00e9ration incitative non acquises \u00e0 la date \u00e0 laquelle prend fin son emploi\u2009? La Cour d\u2019appel de l\u2019Ontario (la \u00ab\u2009Cour d\u2019appel\u2009\u00bb) s\u2019est r\u00e9cemment prononc\u00e9e sur cette question dans l\u2019arr\u00eat Wigdor c. 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