{"id":46970,"date":"2026-03-02T16:47:46","date_gmt":"2026-03-02T21:47:46","guid":{"rendered":"https:\/\/www.millerthomson.com\/?p=46970"},"modified":"2026-03-02T16:49:32","modified_gmt":"2026-03-02T21:49:32","slug":"ce-que-la-reforme-des-lois-du-travail-change-concretement-pour-les-employeurs","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.millerthomson.com\/fr\/perspectives-juridiques\/droit-du-travail-et-droit-de-lemploi\/ce-que-la-reforme-des-lois-du-travail-change-concretement-pour-les-employeurs\/","title":{"rendered":"Ce que la r\u00e9forme des lois du travail change concr\u00e8tement pour les employeurs"},"content":{"rendered":"\n<p>Le projet de loi n\u00b0&nbsp;101, sanctionn\u00e9 le 28&nbsp;octobre 2025, modifie substantiellement plusieurs lois du travail au Qu\u00e9bec. Loin d\u2019\u00eatre une simple mise \u00e0 jour technique, cette r\u00e9forme impose de nouveaux d\u00e9lais proc\u00e9duraux, alourdit consid\u00e9rablement les sanctions p\u00e9nales et \u00e9largit les droits des salari\u00e9s. Pour les entreprises, les risques de non-conformit\u00e9 viennent de grimper significativement.<\/p>\n\n\n\n<p>Nous analysons ici ce que votre entreprise doit savoir pour maintenir sa conformit\u00e9 et prot\u00e9ger ses int\u00e9r\u00eats.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">1. Absences prot\u00e9g\u00e9es \u00e9largies<\/h2>\n\n\n\n<p>La Loi sur les normes du travail introduit une nouvelle section permettant \u00e0 une personne salari\u00e9e de s\u2019absenter (sans salaire) lorsqu\u2019elle ne peut fournir sa prestation en raison d\u2019une d\u00e9cision de sant\u00e9 publique, d\u2019un sinistre ou de son imminence, avec une obligation d\u2019aviser l\u2019employeur le plus t\u00f4t possible et de limiter la dur\u00e9e de l\u2019absence. L\u2019employeur peut demander un document justificatif (sauf certificat m\u00e9dical, selon le cas) si les circonstances, notamment la dur\u00e9e de l\u2019absence, le justifient.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">2. Arbitrage de griefs&nbsp;: d\u00e9lais, m\u00e9diation et encadrement de la preuve<\/h2>\n\n\n\n<p>Le Code du travail impose de nouvelles balises strictes&nbsp;:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Un&nbsp;d\u00e9lai maximal de 6&nbsp;mois du d\u00e9p\u00f4t du grief pour la d\u00e9signation d\u2019un arbitre (la partie qui a d\u00e9pos\u00e9 le grief aura 10&nbsp;jours suivant l\u2019expiration de ce d\u00e9lai pour demander au ministre de nommer un arbitre, sinon elle sera pr\u00e9sum\u00e9e s\u2019\u00eatre d\u00e9sist\u00e9e)<\/li>\n\n\n\n<li>Une obligation pour les parties de consid\u00e9rer la m\u00e9diation avant de recourir \u00e0 l\u2019arbitrage.<\/li>\n\n\n\n<li>Un d\u00e9lai maximal d\u2019un an pour d\u00e9buter l\u2019audition du grief suivant son d\u00e9p\u00f4t.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>L\u2019objectif&nbsp;: plus d\u2019efficacit\u00e9, mais aussi moins de place pour les impr\u00e9vus proc\u00e9duraux.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">3. Sant\u00e9 et s\u00e9curit\u00e9&nbsp;: nouveaux droits et responsabilit\u00e9s de la CNESST<\/h2>\n\n\n\n<p>La CNESST peut \u00e9tablir des normes de construction et de s\u00e9curit\u00e9 pour certains b\u00e2timents et autoriser des mesures \u00e9quivalentes.<\/p>\n\n\n\n<p>Des pr\u00e9cisions sont aussi ajout\u00e9es aux r\u00e8gles applicables concernant le revenu pay\u00e9 par l\u2019employeur \u00e0 une travailleuse enceinte ou qui allaite permettant le remboursement \u00e0 l\u2019employeur d\u2019une partie de ce revenu pay\u00e9, en lien avec les t\u00e2ches auxquelles cette travailleuse a \u00e9t\u00e9 affect\u00e9e, sous r\u00e9serve des modalit\u00e9s applicables.<\/p>\n\n\n\n<p>La <a href=\"https:\/\/legisquebec.gouv.qc.ca\/fr\/ShowDoc\/cs\/s-2.1\"><em>Loi sur la sant\u00e9 et la s\u00e9curit\u00e9 du travail<\/em><\/a><em> <\/em>\u00e9largit la repr\u00e9sentation au sein du conseil d\u2019administration de la CNESST, en y ajoutant deux membres&nbsp;:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Un membre choisi \u00e0 partir des listes des associations syndicales les plus repr\u00e9sentatives et<\/li>\n\n\n\n<li>Un membre repr\u00e9sentant les employeurs des secteurs public et parapublic.&nbsp;<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>Des r\u00e8gles particuli\u00e8res et temporaires s\u2019appliquent aux \u00e9tablissements des secteurs de l\u2019\u00e9ducation, de la sant\u00e9 et des services sociaux, notamment concernant les comit\u00e9s de sant\u00e9 et s\u00e9curit\u00e9 et les repr\u00e9sentants.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">4. Accidents du travail&nbsp;: statut des dirigeants et confidentialit\u00e9 renforc\u00e9e<\/h2>\n\n\n\n<p>Un dirigeant qui ex\u00e9cute personnellement un travail, pour une autre personne que celle pour laquelle il a le statut de dirigeant, peut \u00eatre qualifi\u00e9 de \u00ab\u2009travailleur\u2009\u00bb aux fins d\u2019indemnisation pour une l\u00e9sion professionnelle. Les r\u00e8gles de calcul et de revalorisation du revenu brut sont revues, notamment pour les cas de r\u00e9cidive ou d\u2019aggravation d\u2019une l\u00e9sion, en privil\u00e9giant le revenu brut le plus avantageux pour le travailleur.<\/p>\n\n\n\n<p>De plus, les amendes li\u00e9es \u00e0 la confidentialit\u00e9 du dossier, surtout en contexte de violence physique ou psychologique, sont alourdies.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Ce que \u00e7a change concr\u00e8tement pour vous<\/h2>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Obligations<\/h3>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Vous devez mettre \u00e0 jour les politiques d\u2019absences (incluant sinistres et d\u00e9cisions de sant\u00e9 publique) et former les gestionnaires sur l\u2019octroi et le traitement des cong\u00e9s prot\u00e9g\u00e9s.<\/li>\n\n\n\n<li>Vous devez revoir les protocoles de gestion des griefs&nbsp;: pr\u00e9paration en amont, m\u00e9diation, divulgation structur\u00e9e de la preuve et respect des d\u00e9lais proc\u00e9duraux.<\/li>\n\n\n\n<li>Vous devez renforcer les m\u00e9canismes de conformit\u00e9 CNESST (sant\u00e9 et s\u00e9curit\u00e9, confidentialit\u00e9 des dossiers, qualification des travailleurs).<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Risques<\/h3>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Sanctions financi\u00e8res accrues en cas de non-conformit\u00e9, incluant en mati\u00e8re d\u2019entrave aux enqu\u00eates et de manquement aux normes. Les amendes pr\u00e9vues au Code du travail et \u00e0 la Loi sur les normes du travail sont maintenant doubl\u00e9es en cas de premi\u00e8re r\u00e9cidive et tripl\u00e9es pour toute r\u00e9cidive additionnelle.<\/li>\n\n\n\n<li>Exposition r\u00e9putationnelle et contentieuse accrue si les processus ne sont pas document\u00e9s et v\u00e9rifiables.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Opportunit\u00e9s<\/h3>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Ces nouvelles dispositions pourraient vous permettre d\u2019optimiser la pr\u00e9vention des litiges par une meilleure gestion RH et des processus d\u00e9cisionnels plus clairs.<\/li>\n\n\n\n<li>Ces nouvelles dispositions pourraient vous permettre de r\u00e9duire les co\u00fbts \u00e0 long terme via une gestion proactive de la conformit\u00e9 et des risques.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Points \u00e0 surveiller et recommandations strat\u00e9giques<\/h3>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Audit de conformit\u00e9 imm\u00e9diat<\/strong>&nbsp;: faites l\u2019inventaire de vos politiques RH, vos pratiques d\u2019enqu\u00eate et vos m\u00e9canismes SST \u00e0 la lumi\u00e8re des nouvelles exigences.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Formation cibl\u00e9e<\/strong>&nbsp;: sensibilisez vos gestionnaires aux nouveaux r\u00e9gimes d\u2019absences et aux proc\u00e9dures de griefs modernis\u00e9es.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Tra\u00e7abilit\u00e9<\/strong>&nbsp;: assurez une preuve document\u00e9e robuste (registres, communications, d\u00e9cisions) pour r\u00e9pondre efficacement aux demandes de la CNESST.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Veille r\u00e9glementaire<\/strong>&nbsp;: suivez les r\u00e8glements d\u2019application et les dates d\u2019entr\u00e9e en vigueur pour anticiper les ajustements requis. Vous pouvez \u00e9galement vous abonner \u00e0 notre liste d\u2019envoi pour recevoir des informations sur les modifications l\u00e9gislatives et r\u00e9glementaires!<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Conclusion&nbsp;: gouvernance proactive et conformit\u00e9 mesurable<\/h2>\n\n\n\n<p>Cette r\u00e9forme impose un virage clair&nbsp;: la conformit\u00e9 ne se limite plus au respect formel, elle exige une gouvernance proactive, des m\u00e9canismes internes solides et une capacit\u00e9 de d\u00e9monstration en cas de contr\u00f4le. Les organisations qui adaptent rapidement leurs pratiques limiteront leur exposition et renforceront leur r\u00e9silience juridique.<\/p>\n\n\n\n<p>Vous souhaitez \u00e9valuer votre niveau de conformit\u00e9 ou revoir vos politiques internes\u2009? <a href=\"https:\/\/www.millerthomson.com\/fr\/expertises\/droit-du-travail-et-droit-de-lemploi\/\">Contactez notre \u00e9quipe en droit du travail et de l\u2019emploi<\/a> pour discuter de votre situation et trouverdes solutions concr\u00e8tes et \u00e9clairantes, adapt\u00e9es \u00e0 vos enjeux op\u00e9rationnels. Vo<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Le projet de loi n\u00b0&nbsp;101, sanctionn\u00e9 le 28&nbsp;octobre 2025, modifie substantiellement plusieurs lois du travail au Qu\u00e9bec. Loin d\u2019\u00eatre une simple mise \u00e0 jour technique, cette r\u00e9forme impose de nouveaux d\u00e9lais proc\u00e9duraux, alourdit consid\u00e9rablement les sanctions p\u00e9nales et \u00e9largit les droits des salari\u00e9s. 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