{"id":44000,"date":"2025-12-05T14:29:49","date_gmt":"2025-12-05T19:29:49","guid":{"rendered":"https:\/\/www.millerthomson.com\/?p=44000"},"modified":"2026-01-27T15:02:14","modified_gmt":"2026-01-27T20:02:14","slug":"la-montee-de-la-syndicalisation-au-canada-strategies-a-lintention-des-employeurs-dans-un-monde-postpandemique","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.millerthomson.com\/fr\/perspectives-juridiques\/droit-du-travail-et-droit-de-lemploi\/la-montee-de-la-syndicalisation-au-canada-strategies-a-lintention-des-employeurs-dans-un-monde-postpandemique\/","title":{"rendered":"La mont\u00e9e de la syndicalisation au Canada\u00a0: strat\u00e9gies \u00e0 l\u2019intention des employeurs dans un monde postpand\u00e9mique"},"content":{"rendered":"\n<p>La pand\u00e9mie n\u2019a pas seulement chang\u00e9 notre lieu de travail. Elle a fondamentalement modifi\u00e9 les attentes que les employ\u00e9s nourrissent \u00e0 l\u2019\u00e9gard de leurs employeurs. Pour faire suite \u00e0 l&rsquo;instauration du t\u00e9l\u00e9travail, des probl\u00e8mes de sant\u00e9 mentale et des pressions \u00e9conomiques, les d\u00e9marches de syndicalisation se sont consid\u00e9rablement accentu\u00e9es partout au Canada, m\u00eame dans les secteurs qui \u00e9taient auparavant consid\u00e9r\u00e9s comme \u00ab&nbsp;immunis\u00e9s&nbsp;\u00bb. Les employeurs doivent imp\u00e9rativement comprendre cette nouvelle dynamique pour prot\u00e9ger leur culture d\u2019entreprise et maintenir la stabilit\u00e9 de leurs activit\u00e9s.<\/p>\n\n\n\n<p>Le pr\u00e9sent article traite des principaux facteurs qui influencent cette tendance et fournit aux employeurs des conseils pratiques qui les aideront \u00e0 g\u00e9rer cette question.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Quelles sont les raisons qui expliquent la mont\u00e9e de la syndicalisation<\/h2>\n\n\n\n<p>La pand\u00e9mie a agi comme un catalyseur&nbsp;: elle a expos\u00e9 et amplifi\u00e9 les probl\u00e8mes li\u00e9s au milieu de travail. Apr\u00e8s les licenciements collectifs, l\u2019\u00e9puisement professionnel et les turbulences provoqu\u00e9es par le t\u00e9l\u00e9travail et le retour au bureau, les employ\u00e9s souhaitent b\u00e9n\u00e9ficier de plus de s\u00e9curit\u00e9 et d\u2019\u00e9quit\u00e9, et avoir leur mot \u00e0 dire dans la prise de d\u00e9cision. Ci-apr\u00e8s les principaux facteurs sous-jacents \u00e0 ce changement&nbsp;:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Ins\u00e9curit\u00e9 \u00e9conomique&nbsp;:<\/strong> L\u2019inflation et la stagnation des salaires incitent les employ\u00e9s \u00e0 consid\u00e9rer la n\u00e9gociation collective comme un moyen de prot\u00e9ger leur pouvoir d\u2019achat.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Pr\u00e9occupations constantes en mati\u00e8re de sant\u00e9 et de s\u00e9curit\u00e9&nbsp;:<\/strong> Les travailleurs de premi\u00e8re ligne accordent maintenant plus d\u2019importance aux protocoles pr\u00e9cis et \u00e0 la s\u00e9curit\u00e9 de leur environnement de travail.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Fractures culturelles&nbsp;:<\/strong> Les politiques de vaccination et l\u2019obligation de retour au bureau ont, dans certains cas, provoqu\u00e9 des divisions qui ont eu pour effet de miner la confiance des employ\u00e9s envers les dirigeants.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Tension du march\u00e9 du travail<\/strong>&nbsp;<strong>: <\/strong>La p\u00e9nurie de main-d\u2019\u0153uvre qui s\u2019est fait sentir apr\u00e8s la pand\u00e9mie a donn\u00e9 plus de poids aux employ\u00e9s, qui ont per\u00e7u la syndicalisation comme une d\u00e9marche plus viable et plus susceptible de se concr\u00e9tiser.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Guide pratique des campagnes de syndicalisation num\u00e9riques&nbsp;: <\/strong>Gr\u00e2ce aux m\u00e9dias sociaux et aux outils en ligne, l\u2019organisation de campagnes de syndicalisation est devenue plus facile, plus rapide, plus discr\u00e8te et plus difficile \u00e0 d\u00e9tecter pour les employeurs.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Le visage de cette nouvelle \u00e8re de syndicalisation<\/h2>\n\n\n\n<p>L\u2019activit\u00e9 syndicale n\u2019est plus l\u2019apanage des secteurs o\u00f9 elle se concentrait traditionnellement. Les employeurs de tous les secteurs devraient demeurer \u00e0 l\u2019aff\u00fbt. L\u2019activit\u00e9 syndicale a pris de l\u2019ampleur dans les secteurs suivants&nbsp;:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Vente au d\u00e9tail, tourisme d\u2019accueil et restauration&nbsp;: <\/strong>Les employ\u00e9s de ce secteur r\u00e9clament des horaires pr\u00e9visibles, un salaire minimum \u00e9quitable et un traitement respectueux.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Technologie, m\u00e9dias num\u00e9riques et jeux vid\u00e9o et effets&nbsp;: <\/strong>Situation in\u00e9dite&nbsp;: les cols blancs de ce secteur, aux prises avec des d\u00e9lais serr\u00e9s, une surcharge de travail et des restructurations engendr\u00e9es par l\u2019IA, se tournent vers les syndicats.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Soins de sant\u00e9 et \u00e9ducation&nbsp;: <\/strong>Le personnel \u00e9puis\u00e9 par les p\u00e9nuries chroniques de main-d\u2019\u0153uvre cherche \u00e0 renforcer sa position pour n\u00e9gocier de meilleures conditions.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Transports et logistique&nbsp;: <\/strong>Les normes de s\u00e9curit\u00e9 et les conditions de travail demeurent au c\u0153ur des campagnes de syndicalisation men\u00e9es dans ce secteur.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Strat\u00e9gies proactives \u00e0 l\u2019intention des employeurs<\/h2>\n\n\n\n<p>Pour la direction, la meilleure d\u00e9fense contre une campagne de syndicalisation consiste \u00e0 manifester proactivement et sinc\u00e8rement sa volont\u00e9 de promouvoir l\u2019engagement et l\u2019\u00e9quit\u00e9 des employ\u00e9s. Voici quelques moyens de cultiver un environnement dans lequel les employ\u00e9s se sentent appr\u00e9ci\u00e9s et \u00e9cout\u00e9s&nbsp;:<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Favoriser une communication transparente et continue<\/h3>\n\n\n\n<p>Le silence est le pire ennemi qui soit. Luttez contre les rumeurs et l\u2019incertitude en&nbsp;:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>communiquant r\u00e9guli\u00e8rement de l\u2019information provenant de la direction au sujet de l\u2019entreprise, notamment ses r\u00e9ussites et ses difficult\u00e9s;<\/li>\n\n\n\n<li>tenant des r\u00e9unions en petits groupes ou en effectuant des sondages anonymes pour prendre le pouls de toutes les \u00e9quipes de l\u2019entreprise; et<\/li>\n\n\n\n<li>en pratiquant l\u2019\u00e9coute active. De nombreux probl\u00e8mes d\u00e9g\u00e9n\u00e8rent simplement parce que les employ\u00e9s ont l\u2019impression de ne pas \u00eatre \u00e9cout\u00e9s.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">R\u00e9visez vos politiques et avantages sociaux<\/h3>\n\n\n\n<p>Les politiques d\u00e9pass\u00e9es ou avantages non concurrentiels sont souvent propices \u00e0 l\u2019insatisfaction.<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>R\u00e9mun\u00e9ration et avantages sociaux&nbsp;:<\/strong> Comparez p\u00e9riodiquement vos salaires et avantages sociaux avec ceux de vos concurrents. Rep\u00e9rez les \u00e9carts et comblez-les dans la mesure du possible. Informez vos employ\u00e9s de cette d\u00e9marche et indiquez-leur comment votre entreprise se compare avec les autres.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Politique de t\u00e9l\u00e9travail&nbsp;:<\/strong> Fixez des attentes claires et uniformes afin de pr\u00e9venir les perceptions de favoritisme.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>La constance est la cl\u00e9&nbsp;:<\/strong> Appliquez les politiques relatives aux horaires, \u00e0 la charge de travail, aux vacances et aux cong\u00e9s de fa\u00e7on \u00e9quitable et sans favoritisme.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Investissez dans les gestionnaires de premi\u00e8re ligne<\/h3>\n\n\n\n<p>Les superviseurs et gestionnaires constituent la premi\u00e8re ligne de d\u00e9fense. Leurs actions peuvent calmer ou envenimer une situation.<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Formez vos superviseurs et gestionnaires de fa\u00e7on qu\u2019ils puissent d\u00e9tecter les signes pr\u00e9curseurs d\u2019une insatisfaction et y r\u00e9agir avec empathie et professionnalisme.<\/li>\n\n\n\n<li>Assurez-vous qu\u2019ils comprennent leurs droits et obligations en vertu des codes du travail applicables.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Pr\u00e9voyez et planifiez \u2013 n\u2019attendez pas qu\u2019une campagne de syndicalisation s\u2019organise<\/h3>\n\n\n\n<p>Comme nous le mentionnons \u00e0 nos clients, il est essentiel d\u2019\u00e9laborer un plan bien avant qu\u2019une campagne de syndicalisation ne commence \u00e0 s\u2019organiser.<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>\u00c9laborez un plan d\u2019intervention pr\u00e9cis en cas d\u2019activit\u00e9 syndicale et fournissez \u00e0 la direction la formation n\u00e9cessaire pour reconna\u00eetre les premiers signes d\u2019une campagne de syndicalisation.<\/li>\n\n\n\n<li>Proc\u00e9dez \u00e0 une v\u00e9rification proactive de vos politiques de travail et de votre culture d\u2019entreprise.<\/li>\n\n\n\n<li>Consultez un avocat sp\u00e9cialis\u00e9 en droit du travail et droit de l\u2019emploi qui pourra \u00e9valuer objectivement votre degr\u00e9 de pr\u00e9paration.<\/li>\n\n\n\n<li>Envisagez d\u2019offrir une formation sur la pr\u00e9vention de la syndicalisation aux gestionnaires de premi\u00e8re ligne.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">L\u2019engagement proactif favorise la r\u00e9silience des lieux de travail <\/h2>\n\n\n\n<p>Le taux de syndicalisation augmente rapidement au Canada. La r\u00e9ponse \u00e0 ce ph\u00e9nom\u00e8ne, pour les employeurs, passe par un engagement proactif plut\u00f4t que par une d\u00e9fense r\u00e9active. En privil\u00e9giant une communication ouverte, des politiques \u00e9quitables et un leadership solide, vous pouvez instaurer un lieu de travail r\u00e9silient propice \u00e0 attirer et \u00e0 fid\u00e9liser les talents et \u00e0 les d\u00e9tourner des syndicats.<\/p>\n\n\n\n<p>Si vous souhaitez discuter des mesures que peut prendre votre organisation pour adapter ses politiques de travail et la formation offerte \u00e0 ses gestionnaires en fonction de la r\u00e9alit\u00e9 actuelle, communiquez avec notre groupe <a href=\"https:\/\/www.millerthomson.com\/fr\/expertises\/droit-du-travail-et-droit-de-lemploi\/\">Droit du travail et droit de l\u2019emploi<\/a>.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>La pand\u00e9mie n\u2019a pas seulement chang\u00e9 notre lieu de travail. Elle a fondamentalement modifi\u00e9 les attentes que les employ\u00e9s nourrissent \u00e0 l\u2019\u00e9gard de leurs employeurs. Pour faire suite \u00e0 l&rsquo;instauration du t\u00e9l\u00e9travail, des probl\u00e8mes de sant\u00e9 mentale et des pressions \u00e9conomiques, les d\u00e9marches de syndicalisation se sont consid\u00e9rablement accentu\u00e9es partout au Canada, m\u00eame dans les [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":118,"featured_media":25871,"parent":0,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[595],"insight-format":[470],"class_list":["post-44000","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-droit-du-travail-et-droit-de-lemploi"],"acf":[],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v26.1.1 - https:\/\/yoast.com\/wordpress\/plugins\/seo\/ -->\n<title>La mont\u00e9e de la syndicalisation au Canada\u00a0: strat\u00e9gies \u00e0 l\u2019intention des employeurs dans un monde postpand\u00e9mique | Miller Thomson<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Syndicalisation post\u2011pand\u00e9mie : l\u2019activit\u00e9 syndicale s\u2019intensifie dans de nouveaux secteurs; comment les employeurs peuvent y r\u00e9pondre proactivement.\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/www.millerthomson.com\/fr\/perspectives-juridiques\/droit-du-travail-et-droit-de-lemploi\/la-montee-de-la-syndicalisation-au-canada-strategies-a-lintention-des-employeurs-dans-un-monde-postpandemique\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"fr_FR\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"La mont\u00e9e de la syndicalisation au Canada\u00a0: strat\u00e9gies \u00e0 l\u2019intention des employeurs dans un monde postpand\u00e9mique | Miller Thomson\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Syndicalisation post\u2011pand\u00e9mie : l\u2019activit\u00e9 syndicale s\u2019intensifie dans de nouveaux secteurs; comment les employeurs peuvent y r\u00e9pondre proactivement.\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/www.millerthomson.com\/fr\/perspectives-juridiques\/droit-du-travail-et-droit-de-lemploi\/la-montee-de-la-syndicalisation-au-canada-strategies-a-lintention-des-employeurs-dans-un-monde-postpandemique\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"Miller Thomson\" \/>\n<meta property=\"article:publisher\" content=\"https:\/\/www.facebook.com\/MillerThomsonLaw\/\" \/>\n<meta property=\"article:published_time\" content=\"2025-12-05T19:29:49+00:00\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2026-01-27T20:02:14+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/www.millerthomson.com\/wp-content\/uploads\/2025\/01\/insights_labour-employment_women.jpg\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:width\" content=\"1920\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:height\" content=\"1098\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:type\" content=\"image\/jpeg\" \/>\n<meta name=\"author\" content=\"Marie-Eve Marion Garant\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:creator\" content=\"@millerthomson\" \/>\n<meta name=\"twitter:site\" content=\"@millerthomson\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Written by\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"Marie-Eve Marion Garant\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:label2\" content=\"Est. reading time\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data2\" content=\"5 minutes\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\/\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"Article\",\"@id\":\"https:\/\/www.millerthomson.com\/fr\/perspectives-juridiques\/droit-du-travail-et-droit-de-lemploi\/la-montee-de-la-syndicalisation-au-canada-strategies-a-lintention-des-employeurs-dans-un-monde-postpandemique\/#article\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/www.millerthomson.com\/fr\/perspectives-juridiques\/droit-du-travail-et-droit-de-lemploi\/la-montee-de-la-syndicalisation-au-canada-strategies-a-lintention-des-employeurs-dans-un-monde-postpandemique\/\"},\"author\":{\"name\":\"Marie-Eve Marion Garant\",\"@id\":\"https:\/\/www.millerthomson.com\/fr\/#\/schema\/person\/d1d1cc6879a27d57e5888dad379f30ea\"},\"headline\":\"La mont\u00e9e de la syndicalisation au Canada\u00a0: strat\u00e9gies \u00e0 l\u2019intention des employeurs dans un monde postpand\u00e9mique\",\"datePublished\":\"2025-12-05T19:29:49+00:00\",\"dateModified\":\"2026-01-27T20:02:14+00:00\",\"mainEntityOfPage\":{\"@id\":\"https:\/\/www.millerthomson.com\/fr\/perspectives-juridiques\/droit-du-travail-et-droit-de-lemploi\/la-montee-de-la-syndicalisation-au-canada-strategies-a-lintention-des-employeurs-dans-un-monde-postpandemique\/\"},\"wordCount\":1208,\"commentCount\":0,\"publisher\":{\"@id\":\"https:\/\/www.millerthomson.com\/fr\/#organization\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/www.millerthomson.com\/fr\/perspectives-juridiques\/droit-du-travail-et-droit-de-lemploi\/la-montee-de-la-syndicalisation-au-canada-strategies-a-lintention-des-employeurs-dans-un-monde-postpandemique\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\/\/www.millerthomson.com\/wp-content\/uploads\/2025\/01\/insights_labour-employment_women.jpg\",\"articleSection\":[\"Droit du travail et droit de l\u2019emploi\"],\"inLanguage\":\"fr-FR\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"CommentAction\",\"name\":\"Comment\",\"target\":[\"https:\/\/www.millerthomson.com\/fr\/perspectives-juridiques\/droit-du-travail-et-droit-de-lemploi\/la-montee-de-la-syndicalisation-au-canada-strategies-a-lintention-des-employeurs-dans-un-monde-postpandemique\/#respond\"]}]},{\"@type\":[\"WebPage\",\"ItemPage\"],\"@id\":\"https:\/\/www.millerthomson.com\/fr\/perspectives-juridiques\/droit-du-travail-et-droit-de-lemploi\/la-montee-de-la-syndicalisation-au-canada-strategies-a-lintention-des-employeurs-dans-un-monde-postpandemique\/\",\"url\":\"https:\/\/www.millerthomson.com\/fr\/perspectives-juridiques\/droit-du-travail-et-droit-de-lemploi\/la-montee-de-la-syndicalisation-au-canada-strategies-a-lintention-des-employeurs-dans-un-monde-postpandemique\/\",\"name\":\"La mont\u00e9e de la syndicalisation au Canada\u00a0: strat\u00e9gies \u00e0 l\u2019intention des employeurs dans un monde postpand\u00e9mique | Miller Thomson\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/www.millerthomson.com\/fr\/#website\"},\"primaryImageOfPage\":{\"@id\":\"https:\/\/www.millerthomson.com\/fr\/perspectives-juridiques\/droit-du-travail-et-droit-de-lemploi\/la-montee-de-la-syndicalisation-au-canada-strategies-a-lintention-des-employeurs-dans-un-monde-postpandemique\/#primaryimage\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/www.millerthomson.com\/fr\/perspectives-juridiques\/droit-du-travail-et-droit-de-lemploi\/la-montee-de-la-syndicalisation-au-canada-strategies-a-lintention-des-employeurs-dans-un-monde-postpandemique\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\/\/www.millerthomson.com\/wp-content\/uploads\/2025\/01\/insights_labour-employment_women.jpg\",\"datePublished\":\"2025-12-05T19:29:49+00:00\",\"dateModified\":\"2026-01-27T20:02:14+00:00\",\"description\":\"Syndicalisation post\u2011pand\u00e9mie : l\u2019activit\u00e9 syndicale s\u2019intensifie dans de nouveaux secteurs; comment les employeurs peuvent y r\u00e9pondre proactivement.\",\"breadcrumb\":{\"@id\":\"https:\/\/www.millerthomson.com\/fr\/perspectives-juridiques\/droit-du-travail-et-droit-de-lemploi\/la-montee-de-la-syndicalisation-au-canada-strategies-a-lintention-des-employeurs-dans-un-monde-postpandemique\/#breadcrumb\"},\"inLanguage\":\"fr-FR\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\/\/www.millerthomson.com\/fr\/perspectives-juridiques\/droit-du-travail-et-droit-de-lemploi\/la-montee-de-la-syndicalisation-au-canada-strategies-a-lintention-des-employeurs-dans-un-monde-postpandemique\/\"]}]},{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"fr-FR\",\"@id\":\"https:\/\/www.millerthomson.com\/fr\/perspectives-juridiques\/droit-du-travail-et-droit-de-lemploi\/la-montee-de-la-syndicalisation-au-canada-strategies-a-lintention-des-employeurs-dans-un-monde-postpandemique\/#primaryimage\",\"url\":\"https:\/\/www.millerthomson.com\/wp-content\/uploads\/2025\/01\/insights_labour-employment_women.jpg\",\"contentUrl\":\"https:\/\/www.millerthomson.com\/wp-content\/uploads\/2025\/01\/insights_labour-employment_women.jpg\",\"width\":1920,\"height\":1098,\"caption\":\"young woman sitting at table and talking to female colleague\"},{\"@type\":\"BreadcrumbList\",\"@id\":\"https:\/\/www.millerthomson.com\/fr\/perspectives-juridiques\/droit-du-travail-et-droit-de-lemploi\/la-montee-de-la-syndicalisation-au-canada-strategies-a-lintention-des-employeurs-dans-un-monde-postpandemique\/#breadcrumb\",\"itemListElement\":[{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":1,\"name\":\"Accueil\",\"item\":\"https:\/\/www.millerthomson.com\/fr\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":2,\"name\":\"La mont\u00e9e de la syndicalisation au Canada\u00a0: strat\u00e9gies \u00e0 l\u2019intention des employeurs dans un monde postpand\u00e9mique\"}]},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\/\/www.millerthomson.com\/fr\/#website\",\"url\":\"https:\/\/www.millerthomson.com\/fr\/\",\"name\":\"Miller Thomson | Cabinet de droit des affaires pancanadien\",\"description\":\"National law firm providing business law expertise and litigation and disputes services for businesses across Canada since 1957.\",\"publisher\":{\"@id\":\"https:\/\/www.millerthomson.com\/fr\/#organization\"},\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\/\/www.millerthomson.com\/fr\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":{\"@type\":\"PropertyValueSpecification\",\"valueRequired\":true,\"valueName\":\"search_term_string\"}}],\"inLanguage\":\"fr-FR\"},{\"@type\":\"Organization\",\"@id\":\"https:\/\/www.millerthomson.com\/fr\/#organization\",\"name\":\"Miller Thomson | Cabinet de droit des affaires pancanadien\",\"url\":\"https:\/\/www.millerthomson.com\/fr\/\",\"logo\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"fr-FR\",\"@id\":\"https:\/\/www.millerthomson.com\/fr\/#\/schema\/logo\/image\/\",\"url\":\"https:\/\/www.millerthomson.com\/wp-content\/uploads\/2024\/10\/miller-thomson.svg\",\"contentUrl\":\"https:\/\/www.millerthomson.com\/wp-content\/uploads\/2024\/10\/miller-thomson.svg\",\"width\":380,\"height\":50,\"caption\":\"Miller Thomson | Cabinet de droit des affaires pancanadien\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/www.millerthomson.com\/fr\/#\/schema\/logo\/image\/\"},\"sameAs\":[\"https:\/\/www.facebook.com\/MillerThomsonLaw\/\",\"https:\/\/x.com\/millerthomson\",\"https:\/\/www.linkedin.com\/company\/miller-thomson-llp\/\",\"https:\/\/www.youtube.com\/@millerthomson\"]},{\"@type\":\"Person\",\"@id\":\"https:\/\/www.millerthomson.com\/fr\/#\/schema\/person\/d1d1cc6879a27d57e5888dad379f30ea\",\"name\":\"Marie-Eve Marion Garant\",\"image\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"fr-FR\",\"@id\":\"https:\/\/www.millerthomson.com\/fr\/#\/schema\/person\/image\/\",\"url\":\"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/29bd6da0fbe93c9a5c37fc6f2e82c28dcc6c4901afaf6be3a0ea19e241d6192c?s=96&d=mm&r=g\",\"contentUrl\":\"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/29bd6da0fbe93c9a5c37fc6f2e82c28dcc6c4901afaf6be3a0ea19e241d6192c?s=96&d=mm&r=g\",\"caption\":\"Marie-Eve Marion Garant\"}}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"La mont\u00e9e de la syndicalisation au Canada\u00a0: strat\u00e9gies \u00e0 l\u2019intention des employeurs dans un monde postpand\u00e9mique | Miller Thomson","description":"Syndicalisation post\u2011pand\u00e9mie : l\u2019activit\u00e9 syndicale s\u2019intensifie dans de nouveaux secteurs; comment les employeurs peuvent y r\u00e9pondre proactivement.","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/www.millerthomson.com\/fr\/perspectives-juridiques\/droit-du-travail-et-droit-de-lemploi\/la-montee-de-la-syndicalisation-au-canada-strategies-a-lintention-des-employeurs-dans-un-monde-postpandemique\/","og_locale":"fr_FR","og_type":"article","og_title":"La mont\u00e9e de la syndicalisation au Canada\u00a0: strat\u00e9gies \u00e0 l\u2019intention des employeurs dans un monde postpand\u00e9mique | Miller Thomson","og_description":"Syndicalisation post\u2011pand\u00e9mie : l\u2019activit\u00e9 syndicale s\u2019intensifie dans de nouveaux secteurs; comment les employeurs peuvent y r\u00e9pondre proactivement.","og_url":"https:\/\/www.millerthomson.com\/fr\/perspectives-juridiques\/droit-du-travail-et-droit-de-lemploi\/la-montee-de-la-syndicalisation-au-canada-strategies-a-lintention-des-employeurs-dans-un-monde-postpandemique\/","og_site_name":"Miller Thomson","article_publisher":"https:\/\/www.facebook.com\/MillerThomsonLaw\/","article_published_time":"2025-12-05T19:29:49+00:00","article_modified_time":"2026-01-27T20:02:14+00:00","og_image":[{"width":1920,"height":1098,"url":"https:\/\/www.millerthomson.com\/wp-content\/uploads\/2025\/01\/insights_labour-employment_women.jpg","type":"image\/jpeg"}],"author":"Marie-Eve Marion Garant","twitter_card":"summary_large_image","twitter_creator":"@millerthomson","twitter_site":"@millerthomson","twitter_misc":{"Written by":"Marie-Eve Marion Garant","Est. reading time":"5 minutes"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"Article","@id":"https:\/\/www.millerthomson.com\/fr\/perspectives-juridiques\/droit-du-travail-et-droit-de-lemploi\/la-montee-de-la-syndicalisation-au-canada-strategies-a-lintention-des-employeurs-dans-un-monde-postpandemique\/#article","isPartOf":{"@id":"https:\/\/www.millerthomson.com\/fr\/perspectives-juridiques\/droit-du-travail-et-droit-de-lemploi\/la-montee-de-la-syndicalisation-au-canada-strategies-a-lintention-des-employeurs-dans-un-monde-postpandemique\/"},"author":{"name":"Marie-Eve Marion Garant","@id":"https:\/\/www.millerthomson.com\/fr\/#\/schema\/person\/d1d1cc6879a27d57e5888dad379f30ea"},"headline":"La mont\u00e9e de la syndicalisation au Canada\u00a0: strat\u00e9gies \u00e0 l\u2019intention des employeurs dans un monde postpand\u00e9mique","datePublished":"2025-12-05T19:29:49+00:00","dateModified":"2026-01-27T20:02:14+00:00","mainEntityOfPage":{"@id":"https:\/\/www.millerthomson.com\/fr\/perspectives-juridiques\/droit-du-travail-et-droit-de-lemploi\/la-montee-de-la-syndicalisation-au-canada-strategies-a-lintention-des-employeurs-dans-un-monde-postpandemique\/"},"wordCount":1208,"commentCount":0,"publisher":{"@id":"https:\/\/www.millerthomson.com\/fr\/#organization"},"image":{"@id":"https:\/\/www.millerthomson.com\/fr\/perspectives-juridiques\/droit-du-travail-et-droit-de-lemploi\/la-montee-de-la-syndicalisation-au-canada-strategies-a-lintention-des-employeurs-dans-un-monde-postpandemique\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/www.millerthomson.com\/wp-content\/uploads\/2025\/01\/insights_labour-employment_women.jpg","articleSection":["Droit du travail et droit de l\u2019emploi"],"inLanguage":"fr-FR","potentialAction":[{"@type":"CommentAction","name":"Comment","target":["https:\/\/www.millerthomson.com\/fr\/perspectives-juridiques\/droit-du-travail-et-droit-de-lemploi\/la-montee-de-la-syndicalisation-au-canada-strategies-a-lintention-des-employeurs-dans-un-monde-postpandemique\/#respond"]}]},{"@type":["WebPage","ItemPage"],"@id":"https:\/\/www.millerthomson.com\/fr\/perspectives-juridiques\/droit-du-travail-et-droit-de-lemploi\/la-montee-de-la-syndicalisation-au-canada-strategies-a-lintention-des-employeurs-dans-un-monde-postpandemique\/","url":"https:\/\/www.millerthomson.com\/fr\/perspectives-juridiques\/droit-du-travail-et-droit-de-lemploi\/la-montee-de-la-syndicalisation-au-canada-strategies-a-lintention-des-employeurs-dans-un-monde-postpandemique\/","name":"La mont\u00e9e de la syndicalisation au Canada\u00a0: strat\u00e9gies \u00e0 l\u2019intention des employeurs dans un monde postpand\u00e9mique | Miller Thomson","isPartOf":{"@id":"https:\/\/www.millerthomson.com\/fr\/#website"},"primaryImageOfPage":{"@id":"https:\/\/www.millerthomson.com\/fr\/perspectives-juridiques\/droit-du-travail-et-droit-de-lemploi\/la-montee-de-la-syndicalisation-au-canada-strategies-a-lintention-des-employeurs-dans-un-monde-postpandemique\/#primaryimage"},"image":{"@id":"https:\/\/www.millerthomson.com\/fr\/perspectives-juridiques\/droit-du-travail-et-droit-de-lemploi\/la-montee-de-la-syndicalisation-au-canada-strategies-a-lintention-des-employeurs-dans-un-monde-postpandemique\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/www.millerthomson.com\/wp-content\/uploads\/2025\/01\/insights_labour-employment_women.jpg","datePublished":"2025-12-05T19:29:49+00:00","dateModified":"2026-01-27T20:02:14+00:00","description":"Syndicalisation post\u2011pand\u00e9mie : l\u2019activit\u00e9 syndicale s\u2019intensifie dans de nouveaux secteurs; comment les employeurs peuvent y r\u00e9pondre proactivement.","breadcrumb":{"@id":"https:\/\/www.millerthomson.com\/fr\/perspectives-juridiques\/droit-du-travail-et-droit-de-lemploi\/la-montee-de-la-syndicalisation-au-canada-strategies-a-lintention-des-employeurs-dans-un-monde-postpandemique\/#breadcrumb"},"inLanguage":"fr-FR","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/www.millerthomson.com\/fr\/perspectives-juridiques\/droit-du-travail-et-droit-de-lemploi\/la-montee-de-la-syndicalisation-au-canada-strategies-a-lintention-des-employeurs-dans-un-monde-postpandemique\/"]}]},{"@type":"ImageObject","inLanguage":"fr-FR","@id":"https:\/\/www.millerthomson.com\/fr\/perspectives-juridiques\/droit-du-travail-et-droit-de-lemploi\/la-montee-de-la-syndicalisation-au-canada-strategies-a-lintention-des-employeurs-dans-un-monde-postpandemique\/#primaryimage","url":"https:\/\/www.millerthomson.com\/wp-content\/uploads\/2025\/01\/insights_labour-employment_women.jpg","contentUrl":"https:\/\/www.millerthomson.com\/wp-content\/uploads\/2025\/01\/insights_labour-employment_women.jpg","width":1920,"height":1098,"caption":"young woman sitting at table and talking to female colleague"},{"@type":"BreadcrumbList","@id":"https:\/\/www.millerthomson.com\/fr\/perspectives-juridiques\/droit-du-travail-et-droit-de-lemploi\/la-montee-de-la-syndicalisation-au-canada-strategies-a-lintention-des-employeurs-dans-un-monde-postpandemique\/#breadcrumb","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":1,"name":"Accueil","item":"https:\/\/www.millerthomson.com\/fr\/"},{"@type":"ListItem","position":2,"name":"La mont\u00e9e de la syndicalisation au Canada\u00a0: strat\u00e9gies \u00e0 l\u2019intention des employeurs dans un monde postpand\u00e9mique"}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/www.millerthomson.com\/fr\/#website","url":"https:\/\/www.millerthomson.com\/fr\/","name":"Miller Thomson | Cabinet de droit des affaires pancanadien","description":"National law firm providing business law expertise and litigation and disputes services for businesses across Canada since 1957.","publisher":{"@id":"https:\/\/www.millerthomson.com\/fr\/#organization"},"potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/www.millerthomson.com\/fr\/?s={search_term_string}"},"query-input":{"@type":"PropertyValueSpecification","valueRequired":true,"valueName":"search_term_string"}}],"inLanguage":"fr-FR"},{"@type":"Organization","@id":"https:\/\/www.millerthomson.com\/fr\/#organization","name":"Miller Thomson | Cabinet de droit des affaires pancanadien","url":"https:\/\/www.millerthomson.com\/fr\/","logo":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"fr-FR","@id":"https:\/\/www.millerthomson.com\/fr\/#\/schema\/logo\/image\/","url":"https:\/\/www.millerthomson.com\/wp-content\/uploads\/2024\/10\/miller-thomson.svg","contentUrl":"https:\/\/www.millerthomson.com\/wp-content\/uploads\/2024\/10\/miller-thomson.svg","width":380,"height":50,"caption":"Miller Thomson | Cabinet de droit des affaires pancanadien"},"image":{"@id":"https:\/\/www.millerthomson.com\/fr\/#\/schema\/logo\/image\/"},"sameAs":["https:\/\/www.facebook.com\/MillerThomsonLaw\/","https:\/\/x.com\/millerthomson","https:\/\/www.linkedin.com\/company\/miller-thomson-llp\/","https:\/\/www.youtube.com\/@millerthomson"]},{"@type":"Person","@id":"https:\/\/www.millerthomson.com\/fr\/#\/schema\/person\/d1d1cc6879a27d57e5888dad379f30ea","name":"Marie-Eve Marion Garant","image":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"fr-FR","@id":"https:\/\/www.millerthomson.com\/fr\/#\/schema\/person\/image\/","url":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/29bd6da0fbe93c9a5c37fc6f2e82c28dcc6c4901afaf6be3a0ea19e241d6192c?s=96&d=mm&r=g","contentUrl":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/29bd6da0fbe93c9a5c37fc6f2e82c28dcc6c4901afaf6be3a0ea19e241d6192c?s=96&d=mm&r=g","caption":"Marie-Eve Marion Garant"}}]}},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.millerthomson.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/44000","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.millerthomson.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.millerthomson.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.millerthomson.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/users\/118"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.millerthomson.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=44000"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/www.millerthomson.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/44000\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.millerthomson.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/media\/25871"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.millerthomson.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=44000"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.millerthomson.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=44000"},{"taxonomy":"insight-format","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.millerthomson.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/insight-format?post=44000"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}