{"id":41962,"date":"2025-10-01T10:55:39","date_gmt":"2025-10-01T14:55:39","guid":{"rendered":"https:\/\/www.millerthomson.com\/?p=41962"},"modified":"2026-01-27T15:36:41","modified_gmt":"2026-01-27T20:36:41","slug":"le-saskatchewan-employment-amendment-act-2025-ce-que-les-employeurs-et-professionnels-des-rh-doivent-savoir","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.millerthomson.com\/fr\/perspectives-juridiques\/droit-du-travail-et-droit-de-lemploi\/le-saskatchewan-employment-amendment-act-2025-ce-que-les-employeurs-et-professionnels-des-rh-doivent-savoir\/","title":{"rendered":"Le Saskatchewan Employment Amendment Act, 2025\u00a0: ce que les employeurs et professionnels des RH doivent savoir"},"content":{"rendered":"\n<p>Le 13&nbsp;mai&nbsp;2025, le gouvernement de la Saskatchewan a apport\u00e9 d\u2019importantes modifications \u00e0 la <a href=\"https:\/\/www.canlii.org\/en\/sk\/laws\/stat\/ss-2013-c-s-15.1\/latest\/ss-2013-c-s-15.1.html\"><em>Saskatchewan Employment Act<\/em><\/a> (la \u00ab&nbsp;<strong>SEA&nbsp;<\/strong>\u00bb)par suite de l\u2019adoption du projet de loi&nbsp;5, <em>The Saskatchewan Employment Amendment Act, 2025 <\/em>(la \u00ab&nbsp;<strong>Loi<\/strong>&nbsp;\u00bb), qui doit entrer en vigueur le 1<sup>er<\/sup>&nbsp;janvier&nbsp;2026. Ces changements auront des r\u00e9percussions sur la gestion des horaires, des cong\u00e9s des employ\u00e9s, des cessations d\u2019emploi et des droits au travail dans la province.<\/p>\n\n\n\n<p>Note \u00e0 l\u2019intention des professionnels des RH, propri\u00e9taires d\u2019entreprise et gestionnaires&nbsp;: les modifications visent \u00e0 procurer plus de flexibilit\u00e9 aux employeurs tout en renfor\u00e7ant les protections accord\u00e9es aux travailleurs, en particulier au chapitre de la distribution des pourboires, des cong\u00e9s de maladie et de la discrimination.<\/p>\n\n\n\n<p>Le pr\u00e9sent article pr\u00e9sente les principales modifications et leur incidence sur votre lieu de travail.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Principales modifications<\/h2>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Comment le terme \u00ab\u00a0jour de travail\u00a0\u00bb est-il d\u00e9sormais d\u00e9fini en Saskatchewan?<\/h3>\n\n\n\n<p>L\u2019une des principales modifications est la d\u00e9finition du terme \u00ab&nbsp;jour&nbsp;\u00bb. Les employeurs pourront d\u00e9sormais d\u00e9finir un jour de travail en tant que jour civil ou p\u00e9riode de 24&nbsp;heures d\u00e9butant lorsqu\u2019un employ\u00e9 commence \u00e0 travailler. La Saskatchewan embo\u00eete ainsi le pas au Manitoba et \u00e0 l\u2019Alberta, ce qui procure plus de flexibilit\u00e9 aux entreprises au chapitre des horaires, tout en pr\u00e9servant l\u2019\u00e9quit\u00e9 pour les travailleurs.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Les employeurs peuvent-ils retenir les pourboires des employ\u00e9s en Saskatchewan?<\/h3>\n\n\n\n<p>Pour la premi\u00e8re fois, la l\u00e9gislation de la Saskatchewan r\u00e9gira directement les pourboires. En vertu d\u2019une nouvelle clause, il sera interdit aux employeurs de retenir, de d\u00e9duire ou de r\u00e9cup\u00e9rer les pourboires, sauf dans les cas autoris\u00e9s par la loi ou dans des circonstances limit\u00e9es, telles que les accords volontaires de mise en commun des pourboires. Toute violation par un employeur sera consid\u00e9r\u00e9e comme un salaire d\u00fb \u00e0 l\u2019employ\u00e9, ce qui renforce les protections accord\u00e9es aux travailleurs.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Dans quelles circonstances les employeurs doivent-ils donner un pr\u00e9avis de licenciement collectif en vertu de la nouvelle loi?<\/h3>\n\n\n\n<p>En vertu de la SEA, les employeurs sont tenus de donner un pr\u00e9avis de licenciement collectif lorsqu\u2019ils mettent \u00e0 pied au moins dix&nbsp;employ\u00e9s. Cependant, la loi modifi\u00e9e porte ce seuil \u00e0 25&nbsp;employ\u00e9s ou plus et all\u00e8ge du coup les exigences administratives.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Comment un employ\u00e9 peut-il d\u00e9poser une plainte pour discrimination en vertu de la loi sur l\u2019emploi de la Saskatchewan?<\/h3>\n\n\n\n<p>En vertu de la SEA modifi\u00e9e, un employ\u00e9 qui estime avoir fait l\u2019objet de mesures disciplinaires ou d\u2019un licenciement injustifi\u00e9s pour avoir exerc\u00e9 ses droits pr\u00e9vus par la loi, par exemple prendre un cong\u00e9 de maladie, demander des mesures d\u2019adaptation ou faire une d\u00e9nonciation, pourra d\u00e9sormais d\u00e9poser une plainte directement aupr\u00e8s du directeur des normes d\u2019emploi (le \u00ab&nbsp;<strong>directeur<\/strong>&nbsp;\u00bb).<\/p>\n\n\n\n<p>Le directeur a le pouvoir&nbsp;:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>d\u2019ordonner la r\u00e9int\u00e9gration de l\u2019employ\u00e9 dans son poste;<\/li>\n\n\n\n<li>d\u2019exiger le remboursement du salaire; et<\/li>\n\n\n\n<li>de demander le retrait des dossiers disciplinaires.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>Ces d\u00e9cisions peuvent faire l\u2019objet d\u2019un appel devant un arbitre, ce qui ajoute un niveau suppl\u00e9mentaire de surveillance et d\u2019\u00e9quit\u00e9.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">\u00c0 quels nouveaux cong\u00e9s les employ\u00e9s auront-ils droit en Saskatchewan?<\/h3>\n\n\n\n<p>La Loi instaure ou am\u00e9liore plusieurs types de cong\u00e9s prot\u00e9g\u00e9s&nbsp;:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Cong\u00e9 de maladie&nbsp;:<\/strong> L\u2019employeur ne peut exiger de certificat m\u00e9dical que si l\u2019absence dure plus de cinq&nbsp;jours ouvrables cons\u00e9cutifs ou si l\u2019employ\u00e9 s\u2019est absent\u00e9 plusieurs fois non cons\u00e9cutives pendant au moins deux&nbsp;jours ouvrables en raison d\u2019une maladie ou d\u2019une blessure au cours des 12&nbsp;mois pr\u00e9c\u00e9dents. De plus, la dur\u00e9e du cong\u00e9 pour maladie grave est pass\u00e9e de 12&nbsp;semaines \u00e0 27&nbsp;semaines, conform\u00e9ment aux prestations d\u2019assurance-emploi du r\u00e9gime f\u00e9d\u00e9ral.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Cong\u00e9 de maternit\u00e9&nbsp;: <\/strong>Les employ\u00e9es qui subissent une perte de grossesse au cours des 20&nbsp;semaines pr\u00e9c\u00e9dant la date pr\u00e9vue de l\u2019accouchement auront d\u00e9sormais droit \u00e0 un cong\u00e9.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Cong\u00e9 pour violence interpersonnelle&nbsp;:<\/strong> Les employ\u00e9s qui subissent de la violence interpersonnelle ont droit \u00e0 un cong\u00e9 sans solde d\u2019une dur\u00e9e maximale de 16&nbsp;semaines, qui doit \u00eatre pris en une seule p\u00e9riode continue. Ce cong\u00e9 s\u2019ajoute au cong\u00e9 de dix&nbsp;jours (cinq&nbsp;jours pay\u00e9s et cinq&nbsp;jours non pay\u00e9s) autoris\u00e9 actuellement, qui peut \u00eatre pris de fa\u00e7on cons\u00e9cutive ou non.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Cong\u00e9 pour d\u00e9c\u00e8s&nbsp;:<\/strong> Les employ\u00e9s peuvent d\u00e9sormais prendre un cong\u00e9 pour d\u00e9c\u00e8s au cours des six&nbsp;mois suivant un d\u00e9c\u00e8s, alors que le cong\u00e9 devait auparavant \u00eatre pris au cours des cinq&nbsp;jours pr\u00e9c\u00e9dant ou suivant les fun\u00e9railles. Le cong\u00e9 peut \u00e9galement \u00eatre pris au d\u00e9c\u00e8s d\u2019une personne \u00ab&nbsp;consid\u00e9r\u00e9e comme un membre de la famille&nbsp;\u00bb et s\u2019applique \u00e9galement lors d\u2019une perte de grossesse subie par une employ\u00e9e ou une membre de la famille imm\u00e9diate d\u2019un employ\u00e9.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Autres modifications<\/h2>\n\n\n\n<p>En plus des modifications susmentionn\u00e9es, la Loi comprend plusieurs autres modifications&nbsp;:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Cycle de r\u00e9vision&nbsp;:<\/strong> La SEA sera d\u00e9sormais r\u00e9vis\u00e9e tous les dix&nbsp;ans plut\u00f4t qu\u2019aux cinq&nbsp;ans.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Modalit\u00e9s de travail&nbsp;:<\/strong> Les employ\u00e9s \u00e0 temps partiel pourront d\u00e9sormais b\u00e9n\u00e9ficier de modalit\u00e9s de travail modifi\u00e9es, et le paiement des heures suppl\u00e9mentaires s\u2019appliquera d\u00e9sormais apr\u00e8s le nombre d\u2019heures convenu d\u2019un commun accord, plut\u00f4t qu\u2019apr\u00e8s le nombre strict de huit&nbsp;heures.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Pauses-repas et horaires&nbsp;:<\/strong> Avec le consentement des employ\u00e9s, les employeurs pourront modifier les dispositions relatives aux pr\u00e9avis et aux pauses-repas. Les syndicats pourront \u00e9galement n\u00e9gocier ces modifications sans devoir obtenir l\u2019approbation du directeur.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Cong\u00e9s dans le secteur du commerce de d\u00e9tail&nbsp;:<\/strong> Les employ\u00e9s du secteur du commerce de d\u00e9tail n\u2019auront plus droit \u00e0 deux&nbsp;jours de cong\u00e9 cons\u00e9cutifs par semaine. \u00c0 l\u2019instar des autres secteurs, ils n\u2019auront plus droit qu\u2019\u00e0 un&nbsp;jour de cong\u00e9.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Changement de terminologie&nbsp;:<\/strong> Les termes \u00ab&nbsp;miscarriage&nbsp;\u00bb et \u00ab&nbsp;stillbirth&nbsp;\u00bb (\u00ab&nbsp;fausse-couche&nbsp;\u00bb et \u00ab&nbsp;mortinaissance&nbsp;\u00bb) sont remplac\u00e9s par \u00ab&nbsp;loss of pregnancy&nbsp;\u00bb (\u00ab&nbsp;perte de grossesse&nbsp;\u00bb) afin d\u2019employer une terminologie plus inclusive.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Paiements en esp\u00e8ces&nbsp;:<\/strong> Les employ\u00e9s peuvent toucher leurs salaires en esp\u00e8ces.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Retenues salariales&nbsp;: <\/strong>Les retenues li\u00e9es \u00e0 la formation, au logement ou aux avances sur salaire peuvent \u00eatre effectu\u00e9es avec le consentement de l\u2019employ\u00e9.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Paie de vacances&nbsp;:<\/strong> Les employeurs ne seront pas tenus de verser une paie de vacances pour les p\u00e9riodes couvertes par une indemnit\u00e9 de pr\u00e9avis.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Appels&nbsp;:<\/strong> Les employ\u00e9s et les employeurs pourront retirer leur appel en tout temps pendant le processus.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Conclusion<\/h2>\n\n\n\n<p>Les modifications apport\u00e9es \u00e0 la SEA sont plus importantes que celles apport\u00e9es lors des r\u00e9visions pr\u00e9c\u00e9dentes du droit du travail au cours des derni\u00e8res ann\u00e9es. En procurant plus de flexibilit\u00e9 aux employeurs tout en accordant des droits et des protections \u00e9tendus aux employ\u00e9s, ces modifications visent \u00e0 favoriser un cadre d\u2019emploi plus juste et plus moderne dans la province.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Votre organisation est-elle pr\u00eate <\/strong><strong>en pr\u00e9vision des modifications \u00e0 la <em>Saskatchewan Employment Act<\/em> qui entreront en vigueur en 2026?<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>Ces modifications pourraient vous obliger \u00e0 prendre diverses mesures li\u00e9es \u00e0 vos pratiques en mati\u00e8re de RH et de conformit\u00e9, comme r\u00e9viser vos politiques de travail ou vos processus de cessation d\u2019emploi.<\/p>\n\n\n\n<p>Pour obtenir des conseils adapt\u00e9s ou de l\u2019aide au sujet de ces modifications, n\u2019h\u00e9sitez pas \u00e0 communiquer avec un membre du groupe <a href=\"https:\/\/www.millerthomson.com\/fr\/expertises\/droit-du-travail-et-droit-de-lemploi\/\">Droit du travail et droit de l\u2019emploi<\/a>. Nous aidons les employeurs du Canada \u00e0 demeurer au fait des changements apport\u00e9s \u00e0 la r\u00e8glementation et \u00e0 att\u00e9nuer les risques li\u00e9s au lieu de travail.<\/p>\n\n\n\n<p>Vous pouvez \u00e9galement vous <a href=\"https:\/\/www.millerthomson.com\/fr\/abonnement\/\">abonner \u00e0 nos infolettres<\/a> pour recevoir de l\u2019information pratique dans toutes les provinces.<\/p>\n\n\n\n<p><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Le 13&nbsp;mai&nbsp;2025, le gouvernement de la Saskatchewan a apport\u00e9 d\u2019importantes modifications \u00e0 la Saskatchewan Employment Act (la \u00ab&nbsp;SEA&nbsp;\u00bb)par suite de l\u2019adoption du projet de loi&nbsp;5, The Saskatchewan Employment Amendment Act, 2025 (la \u00ab&nbsp;Loi&nbsp;\u00bb), qui doit entrer en vigueur le 1er&nbsp;janvier&nbsp;2026. 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