{"id":12095,"date":"2023-11-21T15:27:54","date_gmt":"2023-11-21T20:27:54","guid":{"rendered":"https:\/\/www.millerthomson.com\/changements-dispositions-code-canadien-du-travail-sur-le-preavis-de-licenciement\/"},"modified":"2023-11-21T15:27:54","modified_gmt":"2023-11-21T20:27:54","slug":"changements-dispositions-code-canadien-du-travail-sur-le-preavis-de-licenciement","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.millerthomson.com\/fr\/perspectives-juridiques\/droit-du-travail-et-droit-de-lemploi\/changements-dispositions-code-canadien-du-travail-sur-le-preavis-de-licenciement\/","title":{"rendered":"Changements \u00e0 venir dans les dispositions du <i>Code canadien du travail<\/i> sur le pr\u00e9avis de licenciement"},"content":{"rendered":"<p>Le <em>Code canadien du travail <\/em>(le \u00ab\u00a0<em>Code<\/em>\u00a0\u00bb) est la loi qui d\u00e9finit les droits et les responsabilit\u00e9s des employeurs et des employ\u00e9s des milieux de travail sous r\u00e9glementation f\u00e9d\u00e9rale. Le gouvernement du Canada a r\u00e9cemment annonc\u00e9 des modifications \u00e0 ses dispositions sur le licenciement, qui entreront en vigueur le 1<sup>er<\/sup>\u00a0f\u00e9vrier\u00a02024.<\/p>\n<h2><strong>Pr\u00e9avis minimal<\/strong><\/h2>\n<p>Actuellement, selon l\u2019article\u00a0230 du <em>Code<\/em>, l\u2019employeur sous r\u00e9glementation f\u00e9d\u00e9rale qui met fin \u00e0 un emploi sans motif valable doit donner un pr\u00e9avis d\u2019au moins deux semaines \u00e0 l\u2019employ\u00e9 vis\u00e9, ou une indemnit\u00e9 en tenant lieu, si cet employ\u00e9 a travaill\u00e9 pour lui pendant au moins trois mois sans interruption.<\/p>\n<p>Le gouvernement a r\u00e9cemment modifi\u00e9 cet article de fa\u00e7on \u00e0 exiger un d\u00e9lai de pr\u00e9avis plus long pour les employ\u00e9s revendiquant au moins trois ans de service continu vis\u00e9s par un licenciement non motiv\u00e9. Le d\u00e9lai minimal augmentera progressivement en fonction de l\u2019anciennet\u00e9, le plus long \u00e9tant de huit semaines.<\/p>\n<p>Le tableau ci-dessous illustre le d\u00e9lai de pr\u00e9avis minimal auquel auront droit les employ\u00e9s r\u00e9gis par le <em>Code<\/em> \u00e0 compter du 1<sup>er<\/sup>\u00a0f\u00e9vrier\u00a02024\u00a0:<\/p>\n<h3><strong>Service continu \/ D\u00e9lai de pr\u00e9avis minimal<\/strong><\/h3>\n<ul>\n<li>3 mois\/ 2 semaines<\/li>\n<li>3 ans\/ 3 semaines<\/li>\n<li>4 ans\/ 4 semaines<\/li>\n<li>5 ans\/ 5 semaines<\/li>\n<li>6 ans\/ 6 semaines<\/li>\n<li>7 ans\/ 7 semaines<\/li>\n<li>8 ans\/ 8 semaines<\/li>\n<\/ul>\n<p>Les employ\u00e9s admissibles auront toujours droit \u00e0 l\u2019indemnit\u00e9 de d\u00e9part pr\u00e9vue \u00e0 l\u2019article\u00a0235 du <em>Code<\/em> en plus du pr\u00e9avis ou de l\u2019indemnit\u00e9 en tenant lieu.<\/p>\n<h2><strong>Relev\u00e9 \u00e9crit des prestations au licenciement<\/strong><\/h2>\n<p>Une fois les modifications en vigueur, le <em>Code<\/em> obligera aussi les employeurs de r\u00e9gie f\u00e9d\u00e9rale \u00e0 indiquer par \u00e9crit \u00e0 leurs employ\u00e9s licenci\u00e9s quelles sont leurs prestations\u00a0: salaire, indemnit\u00e9s de cong\u00e9 annuel et de d\u00e9part et autres prestations, comme l\u2019allocation pour voiture ou t\u00e9l\u00e9phone cellulaire.<\/p>\n<p>Le gouvernement du Canada imposera aussi des d\u00e9lais pour la remise de ces relev\u00e9s. Si l\u2019employ\u00e9 re\u00e7oit un pr\u00e9avis de licenciement, le relev\u00e9 \u00e9crit des prestations doit \u00eatre remis au moins deux semaines avant la date de cessation. Si l\u2019employ\u00e9 re\u00e7oit une indemnit\u00e9 de pr\u00e9avis, le relev\u00e9 doit \u00eatre remis au plus tard \u00e0 la date de cessation. Si l\u2019employ\u00e9 re\u00e7oit une combinaison de pr\u00e9avis et d\u2019indemnit\u00e9, le relev\u00e9 doit \u00eatre remis \u00e0 la date de cessation, sauf si le pr\u00e9avis est de deux semaines ou plus, auquel cas il doit \u00eatre remis au moins deux semaines avant la date de cessation.<\/p>\n<h2><strong>\u00c0 retenir<\/strong><\/h2>\n<p>Avant le 1<sup>er<\/sup>\u00a0f\u00e9vrier\u00a02024, les employeurs sous r\u00e9glementation f\u00e9d\u00e9rale devraient examiner attentivement les dispositions sur la cessation d\u2019emploi dans leurs mod\u00e8les de contrat de travail et les modifier au besoin. Elles doivent pr\u00e9voir au moins le nouveau pr\u00e9avis minimum requis pour les licenciements sans motif valable.<\/p>\n<p>La jurisprudence d\u00e9montre que les contrats de travail qui ne pr\u00e9voient pas les minimums requis sont plus \u00e0 risque d\u2019\u00eatre d\u00e9clar\u00e9s inex\u00e9cutoires par un tribunal ou un arbitre. Lorsque les dispositions d\u2019un contrat de travail sur la cessation sont inex\u00e9cutoires, l\u2019employeur peut \u00eatre tenu de fournir un pr\u00e9avis raisonnable en common law, qui peut largement exc\u00e9der le minimum pr\u00e9vu par le <em>Code<\/em>.<\/p>\n<p>N\u2019h\u00e9sitez pas \u00e0 communiquer avec un membre de l\u2019\u00e9quipe <a href=\"https:\/\/www.millerthomson.com\/fr\/expertise\/labour-regulatory-fr\/droit-du-travail-et-droit-de-lemploi\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Droit du travail et droit de l\u2019emploi<\/a> de Miller Thomson si vous souhaitez discuter des modifications apport\u00e9es au <em>Code<\/em> ou de leur incidence sur votre entreprise.<\/p>\n<p>Pour de l\u2019information sur d\u2019autres modifications au <em>Code <\/em>annonc\u00e9es par le gouvernement du Canada, consultez notre <a href=\"https:\/\/www.millerthomson.com\/en\/communiques\/labour-and-employment-communique\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">communiqu\u00e9 Droit du travail et de l\u2019emploi<\/a>.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Le Code canadien du travail (le \u00ab\u00a0Code\u00a0\u00bb) est la loi qui d\u00e9finit les droits et les responsabilit\u00e9s des employeurs et des employ\u00e9s des milieux de travail sous r\u00e9glementation f\u00e9d\u00e9rale. 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