{"id":11846,"date":"2022-12-08T14:20:14","date_gmt":"2022-12-08T19:20:14","guid":{"rendered":"https:\/\/www.millerthomson.com\/le-gouvernement-federal-cible-les-contrats-dentrepreneurs-independants-conclus-avec-les-travailleurs-du-transport-routier\/"},"modified":"2022-12-08T14:20:14","modified_gmt":"2022-12-08T19:20:14","slug":"le-gouvernement-federal-cible-les-contrats-dentrepreneurs-independants-conclus-avec-les-travailleurs-du-transport-routier","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.millerthomson.com\/fr\/perspectives-juridiques\/fiscalite-des-entreprises\/le-gouvernement-federal-cible-les-contrats-dentrepreneurs-independants-conclus-avec-les-travailleurs-du-transport-routier\/","title":{"rendered":"Le gouvernement f\u00e9d\u00e9ral cible les contrats d\u2019entrepreneurs ind\u00e9pendants conclus avec les travailleurs du transport routier"},"content":{"rendered":"

Les entreprises de camionnage pourraient bient\u00f4t faire l\u2019objet d\u2019une surveillance accrue de la part du gouvernement f\u00e9d\u00e9ral en ce qui concerne la classification des conducteurs comme des entrepreneurs ind\u00e9pendants. Dans son \u00c9nonc\u00e9 \u00e9conomique de l\u2019automne\u00a02022<\/em>, le gouvernement f\u00e9d\u00e9ral a annonc\u00e9 qu\u2019il allouera 26,3\u00a0millions de dollars sur cinq\u00a0ans \u00e0 la prise de mesures plus rigoureuses contre les employeurs non conformes par l\u2019interm\u00e9diaire d\u2019ordonnances, d\u2019amendes et de poursuites en vue d\u2019appliquer le Code canadien du travail <\/em>et de prot\u00e9ger les droits des travailleurs du transport routier. Cette annonce faisait \u00e9galement r\u00e9f\u00e9rence aux cotisations vers\u00e9es \u00e0 l\u2019assurance-emploi et au R\u00e9gime de pensions du Canada. Il est donc possible que l\u2019Agence du revenu du Canada cible les entreprises de camionnage qui font appel \u00e0 des entrepreneurs ind\u00e9pendants comme conducteurs lors de ses activit\u00e9s de v\u00e9rification des registres de paie.<\/p>\n

En classifiant les travailleurs comme des entrepreneurs ind\u00e9pendants plut\u00f4t que comme des employ\u00e9s, les entreprises \u00e9vitent notamment de devoir verser des cotisations \u00e0 l\u2019assurance-emploi et au R\u00e9gime de pensions du Canada et de devoir se conformer aux exigences relatives aux retenues \u00e0 la source. \u00c0 la lumi\u00e8re de cette annonce r\u00e9cente, les employeurs devraient faire preuve de prudence et \u00e9viter de classifier simplement les travailleurs comme des \u00ab\u00a0entrepreneurs ind\u00e9pendants\u00a0\u00bb sans examiner le contrat en question, ce qui implique notamment de prendre en consid\u00e9ration les facteurs pertinents lors de l\u2019\u00e9tablissement de la relation juridique avec un travailleur.<\/p>\n

Entrepreneur ind\u00e9pendant ou employ\u00e9\u00a0: les facteurs pertinents<\/h2>\n

La question de savoir si une personne est un entrepreneur ind\u00e9pendant ou un employ\u00e9 est une question de fait. Aucun crit\u00e8re ne permet d\u2019y r\u00e9pondre de fa\u00e7on claire et nette. Pour d\u00e9terminer si un travailleur est \u00e0 juste titre classifi\u00e9 comme un entrepreneur ind\u00e9pendant ou un employ\u00e9, la Cour supr\u00eame du Canada a statu\u00e9 que la question centrale est de savoir si le travailleur accomplit les t\u00e2ches en tant que personne travaillant \u00e0 son compte.[1]<\/a> Pour r\u00e9pondre \u00e0 cette question, les tribunaux ont pris en consid\u00e9ration plusieurs facteurs, dont les suivants\u00a0:<\/p>\n

    \n
  1. le degr\u00e9 de contr\u00f4le que l\u2019entreprise exerce sur les activit\u00e9s du travailleur;<\/li>\n
  2. si le travailleur fournit son propre outillage;<\/li>\n
  3. si le travailleur engage lui-m\u00eame ses assistants;<\/li>\n
  4. l\u2019\u00e9tendue des risques financiers pris par le travailleur;<\/li>\n
  5. jusqu\u2019\u00e0 quel point le travailleur est responsable des mises de fonds et de la gestion;<\/li>\n
  6. jusqu\u2019\u00e0 quel point le travailleur peut tirer profit de l\u2019ex\u00e9cution de ses t\u00e2ches;<\/li>\n
  7. d\u2019autres facteurs pertinents.<\/li>\n<\/ol>\n

    Les entreprises qui classifient incorrectement les travailleurs comme des entrepreneurs ind\u00e9pendants s\u2019exposent \u00e0 d\u2019importantes cons\u00e9quences financi\u00e8res.<\/p>\n

    Examinez vos contrats d\u2019entrepreneurs ind\u00e9pendants<\/h2>\n

    Compte tenu de l\u2019annonce faite r\u00e9cemment dans l\u2019\u00c9nonc\u00e9 \u00e9conomique de l\u2019automne\u00a02022<\/em>, les entreprises de camionnage devraient examiner les contrats qu\u2019elles ont conclus avec les travailleurs du transport routier pour s\u2019assurer qu\u2019elles ne les classifient pas \u00e0 tort comme des entrepreneurs ind\u00e9pendants si les facteurs pertinents d\u2019un point de vue juridique permettent de conclure qu\u2019ils sont en r\u00e9alit\u00e9 des employ\u00e9s. Une surveillance accrue de la part des autorit\u00e9s gouvernementales pourrait entra\u00eener un r\u00e9sultat ind\u00e9sirable et d\u2019importantes cons\u00e9quences financi\u00e8res.<\/p>\n

    Si vous avez des pr\u00e9occupations concernant vos relations avec les travailleurs du transport routier, ou si l\u2019Agence du revenu du Canada a s\u00e9lectionn\u00e9 votre entreprise \u00e0 des fins de v\u00e9rification, un membre de l\u2019\u00e9quipe Droit fiscal<\/a> de Miller Thomson peut vous apporter son aide.<\/p>\n

    [1]<\/a> \u00a0\u00a0\u00a0 671122 Ontario Ltd. c. Sagaz Industries Canada Inc.<\/em>, 2001\u00a0CSC\u00a059 (\u00ab\u00a0Sagaz<\/em><\/strong>\u00a0\u00bb).<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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