{"id":14683,"date":"2024-10-16T16:08:22","date_gmt":"2024-10-16T20:08:22","guid":{"rendered":"https:\/\/www.millerthomson.com\/carrieres\/etudiants-et-stagiaires\/montreal-student-programs\/"},"modified":"2026-04-02T10:49:02","modified_gmt":"2026-04-02T14:49:02","slug":"programmes-pour-les-etudiants-montreal","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/www.millerthomson.com\/fr\/carrieres\/etudiants-et-stagiaires\/programmes-pour-les-etudiants-montreal\/","title":{"rendered":"Programmes pour les \u00e9tudiants \u2013 Montr\u00e9al"},"content":{"rendered":"\n

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Emploi d\u2019\u00e9t\u00e9<\/h2>\n\n\n\n
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Embauche<\/h3>\n\n\n\n

Nous proposons parfois aux futurs stagiaires de fin de cycle de travailler avec nous durant la p\u00e9riode estivale pr\u00e9c\u00e9dant leur stage. Cette offre n\u2019est toutefois pas conditionnelle \u00e0 leur embauche.<\/p>\n\n\n\n

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Exp\u00e9rience des stagiaires<\/h3>\n\n\n\n

Nous offrons aux \u00e9tudiants qui acceptent de travailler au cours de l\u2019\u00e9t\u00e9 d\u2019acqu\u00e9rir de l\u2019exp\u00e9rience dans divers domaines : pr\u00e9paration d\u2019actes, travaux de recherche, mise \u00e0 jour de bases de donn\u00e9es, gestion du savoir et traduction de jugements. L\u2019objectif est de faire en sorte de leur donner une exp\u00e9rience de travail, sans pour autant enlever des t\u00e2ches aux stagiaires \u00e9galement pr\u00e9sents.<\/p>\n\n\n\n

Les \u00e9tudiants profitent g\u00e9n\u00e9ralement de la p\u00e9riode estivale pour se familiariser avec l\u2019environnement de travail. Pleinement int\u00e9gr\u00e9s, ils b\u00e9n\u00e9ficient d\u2019une exp\u00e9rience pratique et concr\u00e8te.<\/p>\n\n\n\n

Syst\u00e8me de rotation<\/h3>\n\n\n\n

Il n\u2019y a aucun syst\u00e8me de rotation pendant les stages.<\/p>\n\n\n\n

Mentorat<\/h3>\n\n\n\n

Le ma\u00eetre de stage supervise les \u00e9tudiants qui travaillent durant la p\u00e9riode estivale.
Il traite directement avec eux ainsi qu\u2019avec les avocats avec lesquels ceux-ci sont susceptibles de travailler. Le ma\u00eetre de stage doit entre autres s\u2019assurer que les \u00e9tudiants comprennent bien le r\u00f4le d\u2019un avocat et les attentes du cabinet \u00e0 leur endroit.<\/p>\n\n\n\n

R\u00e9troaction<\/h3>\n\n\n\n

Une \u00e9valuation informelle est effectu\u00e9e \u00e0 la fin de l\u2019\u00e9t\u00e9. Durant la p\u00e9riode estivale, les \u00e9tudiants participent \u00e0 des ateliers de formation, notamment \u00e0 des conf\u00e9rences sur diff\u00e9rentes questions juridiques et proc\u00e9durales ainsi qu\u2019\u00e0 la pr\u00e9sentation des politiques internes.<\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n\n\n\n

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Programme de stage<\/h2>\n\n\n\n
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Embauche<\/a><\/a><\/a><\/a><\/a><\/h3>\n\n\n\n

Le bureau de Montr\u00e9al embauche normalement entre six et huit stagiaires de fin de cycle, r\u00e9partis en deux groupes. Le stage de six mois suit la formation \u00e0 l\u2019\u00c9cole du Barreau (y compris l\u2019assermentation), qui peut s\u2019\u00e9taler sur une p\u00e9riode de 4 ou de 8 mois, d\u2019o\u00f9 l\u2019importance de bien organiser son agenda.<\/p>\n\n\n\n

R\u00e8gle g\u00e9n\u00e9rale, un premier groupe de stagiaires effectue son stage du mois de janvier au mois de juin. Le deuxi\u00e8me groupe prend le relais du mois de juin au mois de d\u00e9cembre de l\u2019ann\u00e9e suivante. Le bureau de Montr\u00e9al essaie d\u2019avoir un minimum de trois stagiaires de fin de cycle en tout temps.<\/p>\n<\/div>\n\n\n\n

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Syst\u00e8me de rotation<\/h3>\n\n\n\n

Il n\u2019y a aucun syst\u00e8me de rotation pendant les stages. Nous privil\u00e9gions une approche de travail pratique sur le terrain. Les avocats sont consid\u00e9r\u00e9s comme des clients aupr\u00e8s desquels les stagiaires doivent solliciter du travail et avec lesquels ils doivent b\u00e2tir une relation et tisser des liens.
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Nos stagiaires<\/h2>\n\n\n\n

Stagiaires et \u00e9tudiants d’\u00e9t\u00e9 2025<\/h3>\n\n\n\n
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