{"id":13901,"date":"2024-10-09T17:14:22","date_gmt":"2024-10-09T21:14:22","guid":{"rendered":"https:\/\/www.millerthomson.com\/?page_id=13901"},"modified":"2025-12-16T18:02:10","modified_gmt":"2025-12-16T23:02:10","slug":"reconciliation-avec-les-autochtones","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/www.millerthomson.com\/fr\/a-propos\/reconciliation-avec-les-autochtones\/","title":{"rendered":"R\u00e9conciliation avec les Autochtones"},"content":{"rendered":"\n<p>Le comit\u00e9 de r\u00e9conciliation avec les Autochtones (CRA) de Miller Thomson a \u00e9t\u00e9 cr\u00e9\u00e9 pour donner suite aux appels \u00e0 l\u2019action de la Commission de v\u00e9rit\u00e9 et r\u00e9conciliation et poursuivre la mise en \u0153uvre des strat\u00e9gies du comit\u00e9 de l\u2019inclusion et de la diversit\u00e9 de Miller Thomson. Le mandat du CRA consiste \u00e0 \u00e9laborer et \u00e0 mettre en \u0153uvre un <a href=\"https:\/\/www.millerthomson.com\/wp-content\/uploads\/2024\/10\/Miller-Thomson-Reconciliation-Response-Plan_FR.pdf\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">plan d\u2019intervention pour la r\u00e9conciliation (PDF)<\/a> visant \u00e0 faire progresser le processus de r\u00e9conciliation, notamment en ce qui concerne les comp\u00e9tences culturelles des avocats, l\u2019acc\u00e8s des Autochtones \u00e0 l\u2019\u00e9ducation et aux bourses d\u2019\u00e9tudes, ainsi que la promotion des initiatives et des entreprises autochtones. Ces travaux visent \u00e0 enrichir le Programme pour \u00e9tudiants autochtones de premi\u00e8re ann\u00e9e de droit de Miller Thomson ainsi que les programmes d\u2019\u00e9tudes qui cadreront \u00e9galement avec certaines priorit\u00e9s de notre strat\u00e9gie d\u2019inclusion et de diversit\u00e9, comme le recrutement, l\u2019examen et l\u2019application de politiques, l\u2019accent sur les groupes sous-repr\u00e9sent\u00e9s, la cr\u00e9ation de groupes d\u2019affinit\u00e9, de m\u00eame que l\u2019\u00e9ducation et les ressources.<\/p>\n\n\n\n<p>Le CRA est compos\u00e9 d\u2019avocats qui s\u2019identifient comme Autochtones et d\u2019avocats non autochtones travaillant dans nos diff\u00e9rents bureaux et comprend ceux qui pratiquent dans divers domaines et secteurs d\u2019activit\u00e9, notamment le droit autochtone, le droit de l\u2019environnement, le droit des affaires, le droit administratif et le droit minier.<\/p>\n\n\n\n<p>Les travaux du CRA seront guid\u00e9s par les valeurs fondamentales de Miller Thomson, par notre engagement \u00e0 favoriser la croissance des communaut\u00e9s dans lesquelles nous vivons et exer\u00e7ons nos activit\u00e9s, ainsi que par les directives \u00e9labor\u00e9es par l\u2019Association du Barreau canadien (ABC), telles que le Reconciliation Response Plan for Law Firms (RRP) publi\u00e9 en janvier 2020 par la CBABC. Le RRP propose des strat\u00e9gies aux cabinets juridiques qui permettent de donner suite aux appels \u00e0 l\u2019action de la Commission de v\u00e9rit\u00e9 et r\u00e9conciliation en \u00ab travaillant \u00e0 la r\u00e9conciliation et \u00e0 l\u2019\u00e9galit\u00e9 des peuples autochtones dans l\u2019ensemble du syst\u00e8me juridique en g\u00e9n\u00e9ral, et plus particuli\u00e8rement dans les milieux de travail, dans les relations avec les clients et dans le cadre des activit\u00e9s communautaires. \u00bb&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Plan d\u2019intervention de Miller Thomson pour la r\u00e9conciliation&nbsp;<\/h2>\n\n\n\n<p>Nous avons le plaisir d\u2019annoncer la constitution du comit\u00e9 de r\u00e9conciliation avec les Autochtones (CRA) de Miller Thomson, cr\u00e9\u00e9 pour donner suite aux appels \u00e0 l\u2019action de la Commission de v\u00e9rit\u00e9 et r\u00e9conciliation et poursuivre la mise en \u0153uvre des strat\u00e9gies du comit\u00e9 de l\u2019inclusion et de la diversit\u00e9 de Miller Thomson.<\/p>\n\n\n\n<p>Le mandat du CRA consiste \u00e0 \u00e9laborer et \u00e0 mettre en \u0153uvre un plan d\u2019intervention pour la r\u00e9conciliation visant \u00e0 faire progresser le processus de r\u00e9conciliation, notamment en ce qui concerne les comp\u00e9tences culturelles des avocats, l\u2019acc\u00e8s des Autochtones \u00e0 l\u2019\u00e9ducation et aux bourses d\u2019\u00e9tudes, ainsi que la promotion des initiatives et des entreprises autochtones. Ces travaux visent \u00e0 enrichir le Programme pour \u00e9tudiants autochtones de premi\u00e8re ann\u00e9e de droit de Miller Thomson ainsi que les programmes d\u2019\u00e9tudes qui cadreront \u00e9galement avec certaines priorit\u00e9s de notre strat\u00e9gie d\u2019inclusion et de diversit\u00e9, comme le recrutement, l\u2019examen et l\u2019application de politiques, l\u2019accent sur les groupes sous-repr\u00e9sent\u00e9s, la cr\u00e9ation de groupes d\u2019affinit\u00e9, de m\u00eame que l\u2019\u00e9ducation et les ressources.<\/p>\n\n\n\n<p>Le CRA est compos\u00e9 d\u2019avocats qui s\u2019identifient comme Autochtones et d\u2019avocats non autochtones travaillant dans nos diff\u00e9rents bureaux et comprend ceux qui pratiquent dans divers domaines et secteurs d\u2019activit\u00e9, notamment le droit autochtone, le droit de l\u2019environnement, le droit des affaires, le droit administratif et le droit minier. <\/p>\n\n\n\n<p>Les travaux du CRA seront guid\u00e9s par les valeurs fondamentales de Miller Thomson, par notre engagement \u00e0 favoriser la croissance des communaut\u00e9s dans lesquelles nous vivons et exer\u00e7ons nos activit\u00e9s, ainsi que par les directives \u00e9labor\u00e9es par l\u2019Association du Barreau canadien (ABC), telles que le Reconciliation Response Plan for Law Firms (RRP) publi\u00e9 en janvier 2020 par la CBABC. La bo\u00eete \u00e0 outils qui vient avec le RRP de l\u2019ABC propose des strat\u00e9gies aux cabinets juridiques qui permettent de donner suite aux appels \u00e0 l\u2019action de la Commission de v\u00e9rit\u00e9 et r\u00e9conciliation en \u00ab travaillant \u00e0 la r\u00e9conciliation et \u00e0 l\u2019\u00e9galit\u00e9 des peuples autochtones dans l\u2019ensemble du syst\u00e8me juridique en g\u00e9n\u00e9ral, et plus particuli\u00e8rement dans les milieux de travail, dans les relations avec les clients et dans le cadre des activit\u00e9s communautaires. \u00bb<\/p>\n\n\n\n<p>Nous reconnaissons que l\u2019h\u00e9ritage du syst\u00e8me des pensionnats canadiens est profond\u00e9ment ancr\u00e9 dans le pass\u00e9 colonialiste du pays, une histoire marqu\u00e9e par l\u2019appropriation des terres des peuples autochtones &#8211; une mesure soutenue par la loi. Nous reconnaissons les territoires traditionnels non c\u00e9d\u00e9s des peuples autochtones dans tout le Canada. Les peuples autochtones sont fa\u00e7onn\u00e9s par des cultures et des identit\u00e9s distinctes et leur relation avec la terre, les rivi\u00e8res et les ressources naturelles est unique.<\/p>\n\n\n\n<p>Nous cherchons \u00e0 comprendre et \u00e0 reconna\u00eetre les lois et la gouvernance autochtones ainsi que les barri\u00e8res culturelles, linguistiques, \u00e9conomiques et g\u00e9ographiques entre les peuples autochtones, le syst\u00e8me juridique et l\u2019autonomie gouvernementale. Nous reconnaissons la diversit\u00e9 qui existe entre les peuples autochtones, et que ceux-ci sont surrepr\u00e9sent\u00e9s dans les prisons canadiennes et sous-repr\u00e9sent\u00e9es dans les professions juridiques.<\/p>\n\n\n\n<p>Notre PIR est divis\u00e9 en trois grands volets : le premier consiste \u00e0 proposer \u00e0 nos avocats, \u00e0 nos \u00e9tudiants et aux membres de notre personnel des ateliers de formation interne ax\u00e9s sur la culture autochtone et les enjeux d\u2019acc\u00e8s \u00e0 la justice; le deuxi\u00e8me consiste \u00e0 veiller \u00e0 ce que nos initiatives et programmes actuels soient plus amplement r\u00e9pandus dans l\u2019ensemble du cabinet afin d\u2019accro\u00eetre le recrutement des Autochtones dans la profession juridique et leur fid\u00e9lisation; le dernier volet consiste \u00e0 faire la promotion des entreprises fond\u00e9es par des Autochtones.<\/p>\n\n\n\n<p>Notre PIR est un document \u00e9volutif. Il sera r\u00e9vis\u00e9 chaque ann\u00e9e \u00e0 des fins d\u2019am\u00e9lioration et de respect du principe d\u2019imputabilit\u00e9.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">A. Le volet \u00e9ducatif comp\u00e9tences culturelles&nbsp;<\/h3>\n\n\n\n<h4 class=\"wp-block-heading has-medium-font-size\">i. \u00c9laborer le programme \u00e9ducatif de Miller Thomson&nbsp;<\/h4>\n\n\n\n<p>L\u2019un des aspects de notre PIR consiste \u00e0 \u00e9valuer et \u00e0 d\u00e9velopper les comp\u00e9tences culturelles des avocats, des \u00e9tudiants et du personnel de notre cabinet afin d\u2019en apprendre davantage sur notre groupe, en recueillant des donn\u00e9es de r\u00e9f\u00e9rence sur leur compr\u00e9hension de l\u2019histoire, de la culture et de l\u2019apport des communaut\u00e9s autochtones, \u00e0 des fins de conception d\u2019un programme \u00e9ducatif appropri\u00e9. Ceci s\u2019ajoute \u00e0 la formation obligatoire de l\u2019ABC. Les th\u00e8mes et les t\u00e2ches peuvent notamment porter sur les sujets suivants :<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>l\u2019histoire des peuples autochtones au Canada (fondamental)<\/li>\n\n\n\n<li>le r\u00f4le de la profession juridique dans la r\u00e9pression des peuples autochtones<\/li>\n\n\n\n<li>la sensibilisation aux taux de suicide, d\u2019incarc\u00e9ration, de pauvret\u00e9 et au niveau de scolarisation<\/li>\n\n\n\n<li>l\u2019emplacement des r\u00e9serves et la proximit\u00e9 de celles-ci de nos bureaux<\/li>\n\n\n\n<li>le recensement des personnes qui ont assist\u00e9 \u00e0 une formation sur les communaut\u00e9s ou le droit autochtones au cours des 5 \u00e0 10 derni\u00e8res ann\u00e9es<\/li>\n\n\n\n<li>le recensement des membres du cabinet qui ont assist\u00e9 \u00e0 des s\u00e9minaires ou \u00e0 des cours, ou qui ont valid\u00e9 leurs connaissances de l\u2019histoire et de la culture autochtone<\/li>\n\n\n\n<li>la sensibilisation aux appels \u00e0 l\u2019action de la Commission de v\u00e9rit\u00e9 et r\u00e9conciliation<\/li>\n\n\n\n<li>les faits saillants des causes les plus importantes portant sur les droits et titres autochtones et sur des questions de trait\u00e9s (*pertinents pour l\u2019exercice du droit)<\/li>\n\n\n\n<li>l\u2019\u00e9tude du document Principles for Conducting Litigation with Indigenous Peoples (principes r\u00e9gissant le r\u00e8glement des litiges avec les peuples autochtones) r\u00e9dig\u00e9 par Jody Wilson- Raybould pour le minist\u00e8re de la Justice<\/li>\n\n\n\n<li>veiller \u00e0 ce que les membres de notre personnel et nos avocats soient inform\u00e9s de l\u2019existence de forums de justice culturellement adapt\u00e9s, et permettre aux avocats plaidants autochtones de saisir les occasions de plaider devant les tribunaux<\/li>\n\n\n\n<li>envisager la mise en place d\u2019un programme \u00e9ducatif annuel co\u00efncidant avec la Journ\u00e9e nationale des populations autochtones ou la Journ\u00e9e du chandail orange&nbsp;<\/li>\n\n\n\n<li>Nous consulterons des professionnels, des Anciens ou des enseignants autochtones au sujet de notre PIR et de notre programme \u00e9ducatif et nous engagerons des Autochtones pour diriger les ateliers de sensibilisation culturelle des membres de notre personnel.<\/li>\n\n\n\n<li>Nous fournirons une formation dans le but d\u2019am\u00e9liorer la compr\u00e9hension de la diversit\u00e9 des cultures, lois, mesures de gouvernance et pratiques autochtones, ainsi que la liste des activit\u00e9s d\u2019autoapprentissage dans notre base de donn\u00e9es Absorb.&nbsp;<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<h4 class=\"wp-block-heading has-medium-font-size\">ii. Examen des politiques de Miller Thomson et adoption de nouvelles politiques&nbsp;<\/h4>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Travailler de concert avec les ressources humaines pour veiller \u00e0 ce que les politiques de Miller Thomson ne soient pas un obstacle \u00e0 la participation \u00e0 des activit\u00e9s culturelles importantes et que les peuples autochtones soient int\u00e9gr\u00e9s dans les politiques et programmes de diversit\u00e9.<\/li>\n\n\n\n<li>\u00c9laborer un protocole culturel \u00e0 l\u2019\u00e9chelle du cabinet pour sensibiliser au sens et \u00e0 l\u2019importance de l\u2019accueil des territoires traditionnels et \u00e0 leur reconnaissance.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<h4 class=\"wp-block-heading has-medium-font-size\">iii. Reconnaissance de la culture autochtone sur les lieux de travail<\/h4>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>D\u00e9montrer des signes sinc\u00e8res et tangibles de respect sur les lieux de travail en adoptant une\u00ab&nbsp;reconnaissance orale des territoires \u00bb \u00e0 mettre en \u0153uvre lorsqu\u2019il y a lieu. Par exemple, envisager l\u2019installation d\u2019une reconnaissance permanente de la terre, par exemple sous forme de plaque comm\u00e9morative dans les bureaux.<\/li>\n\n\n\n<li>Promouvoir et soutenir les artistes autochtones en \u00e9tablissant une relation avec un marchand d\u2019art ou un collectif d\u2019artistes autochtones locaux ou en demandant \u00e0 des artistes autochtones de cr\u00e9er des \u0153uvres d\u2019art pour exposition dans les aires communes de votre bureau.<\/li>\n\n\n\n<li>Utiliser de mani\u00e8re appropri\u00e9e des techniques ou des pratiques autochtones, comme le cercle de discussion ou la c\u00e9r\u00e9monie de purification, le cas \u00e9ch\u00e9ant, pour les clients.&nbsp;<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">B. Expansion des initiatives et programmes autochtones \u00e0 l\u2019\u00e9chelle du cabinet<\/h3>\n\n\n\n<h4 class=\"wp-block-heading has-medium-font-size\">i. Am\u00e9liorer l\u2019acc\u00e8s \u00e0 la justice et plaider pour la r\u00e9conciliation au sein de la profession juridique &nbsp;<\/h4>\n\n\n\n<p>Notre objectif consiste \u00e0 veiller \u00e0 ce que nos avocats, nos \u00e9tudiants et les membres de notre personnel am\u00e9liorent l\u2019acc\u00e8s \u00e0 la justice et pr\u00f4nent la r\u00e9conciliation au sein de la profession juridique. Nous prendrons les mesures suivantes pour atteindre cet objectif et mesurer les progr\u00e8s accomplis :<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Renforcer les comp\u00e9tences culturelles en veillant \u00e0 ce que nos employ\u00e9s et nos conseillers juridiques soient inform\u00e9s de l\u2019existence de forums de justice culturellement adapt\u00e9s, et permettre aux avocats plaidants autochtones de saisir les occasions de plaider devant les tribunaux.<\/li>\n\n\n\n<li>Tisser des liens avec les groupes de d\u00e9fense des Autochtones afin d\u2019atteindre les personnes ayant besoin d\u2019assistance juridique et d\u00e9velopper une approche pour donner priorit\u00e9 \u00e0 nos services pro bono visant \u00e0 soutenir les Autochtones.<\/li>\n\n\n\n<li>Traiter les litiges concernant des communaut\u00e9s autochtones en conformit\u00e9 avec les principes de r\u00e9conciliation, en accordant une attention particuli\u00e8re aux pr\u00e9occupations culturelles et sociales propres aux Autochtones.<\/li>\n\n\n\n<li>Offrir aux tribunaux ou \u00e0 d\u2019autres conseillers juridiques des conseils portant sur les lois ou les consid\u00e9rations culturelles autochtones, lorsqu\u2019il y a lieu.<\/li>\n\n\n\n<li>Communiquer le PIR aux membres du personnel et aux clients et les inviter \u00e0 participer aux initiatives de r\u00e9conciliation; pr\u00e9senter r\u00e9guli\u00e8rement l\u2019\u00e9tat d\u2019avancement du PIR \u00e0 l\u2019ensemble des membres du personnel et encourager leur participation. Le PIR sera affich\u00e9 sur notre site web \u00e0 la rubrique r\u00e9serv\u00e9e \u00e0 toutes les activit\u00e9s et initiatives du CRA, avec le suivi de la progression des mesures mises en \u0153uvre.<\/li>\n\n\n\n<li>Nous offrirons \u00e0 des soci\u00e9t\u00e9s des services pro bono de r\u00e9daction des PIR et nous nous efforcerons de trouver des entreprises avec lesquelles travailler, afin d\u2019encourager leur d\u00e9veloppement et la mise en \u0153uvre d\u2019un PIR et le renforcement de notre exp\u00e9rience en mati\u00e8re de respect des dispositions de notre PIR.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">C. Offres d\u2019emploi pour les autochtones et programmes \u00e9ducatifs&nbsp;<\/h3>\n\n\n\n<h4 class=\"wp-block-heading has-medium-font-size\">i. \u00c9largir le programme de recrutement d\u2019\u00e9tudiants de Miller Thomson &nbsp;<\/h4>\n\n\n\n<p>L\u2019intention de Miller Thomson a toujours \u00e9t\u00e9 d\u2019accro\u00eetre le recrutement des \u00e9tudiants autochtones dans le milieu juridique et leur fid\u00e9lisation. Nous avons \u00e9t\u00e9 le premier cabinet national \u00e0 mettre en place un programme de recrutement cibl\u00e9 et nous souhaitons l\u2019\u00e9tendre afin qu\u2019il contienne un plus grand nombre d\u2019occasions pour les \u00e9tudiants et qu\u2019il favorise le recrutement et la fid\u00e9lisation dans toutes les sph\u00e8res du secteur juridique. Nous pensons que l\u2019offre de programmes cibl\u00e9s contribuera \u00e0 l\u2019\u00e9limination des politiques et des pratiques qui constituent des obstacles \u00e0 l\u2019emploi et \u00e0 la fid\u00e9lisation des Autochtones.<\/p>\n\n\n\n<p>Notre programme actuel de recrutement est destin\u00e9 aux \u00e9tudiants en deuxi\u00e8me ann\u00e9e de droit et comprend le versement d\u2019une allocation \u00e0 chaque \u00e9tudiant. Le programme se limite \u00e0 un \u00e9tudiant par an par bureau. L\u2019expansion de ce programme se fera par \u00e9tapes, notamment : &nbsp;<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Passer en revue le programme de recrutement d\u2019\u00e9tudiants dans chaque bureau afin de suivre les progr\u00e8s accomplis et de promouvoir le principe d\u2019imputabilit\u00e9.<\/li>\n\n\n\n<li>Instaurer une politique de recrutement d\u2019au moins un stagiaire autochtone par an dans au moins deux de nos bureaux.<\/li>\n\n\n\n<li>Rep\u00e9rer les \u00e9l\u00e9ments qui constituent un obstacle \u00e0 la r\u00e9ussite \u00e0 long terme et faire en sorte que des associ\u00e9s ou des mentors du cabinet parrainent l\u2019\u00e9tudiant.<\/li>\n\n\n\n<li>\u00c9valuer si le programme peut \u00eatre \u00e9tendu pour recruter des \u00e9tudiants de premi\u00e8re ann\u00e9e pendant l\u2019\u00e9t\u00e9 et si le versement d\u2019une allocation est n\u00e9cessaire dans tous les cas.<\/li>\n\n\n\n<li>Poursuivre le d\u00e9ploiement du programme afin de recruter du personnel et des parajuristes autochtones et les fid\u00e9liser.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<h4 class=\"wp-block-heading has-medium-font-size\">ii. Le concours de dissertation de Miller Thomson en mati\u00e8re de lois et de gouvernance autochtones &nbsp;<\/h4>\n\n\n\n<p>Nous nous effor\u00e7ons de renforcer la sensibilisation aux lois et aux mesures de gouvernance autochtones et de nous engager aupr\u00e8s d\u2019\u00e9tudiants autochtones. L\u2019ajout d\u2019un concours de dissertation permettra \u00e0 des membres du cabinet de participer \u00e0 l\u2019\u00e9tude et \u00e0 l\u2019\u00e9valuation des dissertations et \u00e0 la s\u00e9lection d\u2019un gagnant qui sera annonc\u00e9 dans le cadre du programme \u00e9ducatif.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<h4 class=\"wp-block-heading has-medium-font-size\">iii. Traiter les pr\u00e9jug\u00e9s potentiels dans nos mesures de recrutement &nbsp;<\/h4>\n\n\n\n<p>Il existe, en g\u00e9n\u00e9ral, des pr\u00e9jug\u00e9s dans les processus de recrutement. Le CRA estime qu\u2019il est utile de savoir comment int\u00e9grer une perspective autochtone \u00e0 nos pratiques de recrutement afin de veiller \u00e0 ce que notre processus de recrutement soit exempt de tout risque de pr\u00e9jug\u00e9s. Les \u00e9tapes \u00e0 suivre pour v\u00e9rifier l\u2019absence de risques de pr\u00e9jug\u00e9 sont les suivantes :<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Passer en revue le processus de recrutement d\u2019Autochtones dans chaque bureau afin de suivre les progr\u00e8s accomplis et de promouvoir le principe d\u2019imputabilit\u00e9.<\/li>\n\n\n\n<li>Envisager un programme de diffusion des offres d\u2019emploi du milieu juridique, dans le but de pourvoir les postes d\u2019adjointes juridiques ainsi que les postes au sein des services partag\u00e9s, des services informatiques ou des services parajuridiques.<\/li>\n\n\n\n<li>Revoir les formulaires de demande d\u2019admission pour veiller \u00e0 ce que toute personne qui s\u2019identifie comme Autochtone ou comme membre d\u2019une minorit\u00e9 puisse le faire et s\u2019assurer de reconna\u00eetre et de valoriser l\u2019exp\u00e9rience de vie et l\u2019exp\u00e9rience professionnelle ainsi que les notes obtenues.<\/li>\n\n\n\n<li>Envisager de faire \u00e9quipe avec un coll\u00e8ge pour assister \u00e0 des formations cibl\u00e9es ou \u00e0 des stages pratiques.<\/li>\n\n\n\n<li>\u00c9valuer le taux de r\u00e9ussite du programme coop\u00e9ratif destin\u00e9 aux adjointes juridiques en vigueur au bureau de Vaughan et v\u00e9rifier s\u2019il peut \u00eatre utilis\u00e9 comme m\u00e9canisme pour la mise en place d\u2019un programme coop\u00e9ratif de recrutement.<\/li>\n\n\n\n<li>Proposer \u00e0 un \u00e9tudiant en droit autochtone un montant annuel afin de lui permettre d\u2019assister \u00e0 une conf\u00e9rence ou \u00e0 un \u00e9v\u00e9nement juridique de l\u2019ABC, de la CBABC ou de l\u2019Aboriginal Lawyers Forum (ALF) \u00e0 des fins de promotion.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">D. Soutenir les entreprises fond\u00e9es par des autochtones&nbsp;<\/h3>\n\n\n\n<p>Miller Thomson veut apporter son soutien aux entreprises autochtones, y compris aux clients avec lesquels elle travaille (comme elle le fait depuis des d\u00e9cennies) ainsi qu\u2019aux nouveaux clients qui ont besoin d\u2019assistance pour r\u00e9pondre \u00e0 leurs besoins commerciaux. Les \u00e9tapes du PIR ax\u00e9es sur l\u2019\u00e9valuation et le renforcement de notre soutien aux entreprises autochtones sont au nombre de trois. &nbsp;<\/p>\n\n\n\n<h4 class=\"wp-block-heading has-medium-font-size\">i. Promouvoir les entreprises fond\u00e9es par des Autochtones&nbsp;<\/h4>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Suivre et mesurer le nombre d\u2019\u00e9v\u00e9nements de r\u00e9conciliation auxquels les avocats et les \u00e9tudiants de Miller Thomson assistent, qu\u2019ils parrainent ou qu\u2019ils soutiennent.<\/li>\n\n\n\n<li>Dresser la liste des fournisseurs de services \u00e0 proximit\u00e9 de chaque bureau et y inclure les services de traiteur, restaurants et installations appartenant \u00e0 des Autochtones ou tout autre fournisseur autochtone.<\/li>\n\n\n\n<li>Relancer la publication de bulletins d\u2019information portant sur le droit autochtone et\/ou cr\u00e9er un blogue ax\u00e9 sur le droit et les occasions de d\u00e9veloppement \u00e9conomique autochtones et y mettre en relief nos r\u00e9ussites et les partenariats en vigueur.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<h4 class=\"wp-block-heading has-medium-font-size\">ii. Offrir des conseils juridiques sans frais aux entreprises autochtones &nbsp;<\/h4>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Envisager d\u2019offrir gratuitement des balados sur des sujets tels que les \u00e9tapes \u00e0 suivre pour renforcer ses capacit\u00e9s, les fondements du d\u00e9marrage d\u2019entreprise et la formation de partenariats strat\u00e9giques, ainsi que sur des sujets d\u2019int\u00e9r\u00eat pour les clients et sur des occasions de croissance.<\/li>\n\n\n\n<li>Dresser la liste des clients autochtones actuels et \u00e9tudier des sujets d\u2019int\u00e9r\u00eat et portant sur les capacit\u00e9s d\u2019augmentation du potentiel de croissance.<\/li>\n\n\n\n<li>Utiliser les ondes de CFWE, une station de radio appartenant \u00e0 une soci\u00e9t\u00e9 multim\u00e9dia autochtone qui diffuse en Alberta et dans le nord de la Colombie-Britannique en animant une \u00e9mission de radio et envisager une collaboration \u00e9quivalente dans les autres provinces et territoires.<\/li>\n\n\n\n<li>Explorer les possibilit\u00e9s \u00e9ducatives non juridiques pour renforcer les connaissances g\u00e9n\u00e9rales dans le domaine des affaires, le profil et les aptitudes de leadership, y compris des activit\u00e9s de formation \u00e0 propos des conseils d\u2019administration.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">E. Conclusion<\/h3>\n\n\n\n<p>Chaque ann\u00e9e, nous avons l\u2019intention de respecter les cibles, de mettre en \u0153uvre des mesures et d\u2019\u00e9valuer les r\u00e9ussites \u00e9nonc\u00e9es dans le pr\u00e9sent PIR et de poursuivre l\u2019expansion de nos travaux au fur et \u00e0 mesure.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Programme pour \u00e9tudiants autochtones de premi\u00e8re ann\u00e9e de droit&nbsp;<\/h2>\n\n\n\n<p>L\u2019inclusion et la diversit\u00e9 sont au c\u0153ur de la vision, des valeurs et du plan strat\u00e9gique de Miller Thomson.<\/p>\n\n\n\n<p>Dans le cadre de l\u2019engagement pris pour appuyer les mesures ax\u00e9es sur la diversit\u00e9 et l\u2019inclusion au sein des communaut\u00e9s dans lesquelles nous vivons et nous exer\u00e7ons nos activit\u00e9s, et dans le cadre de notre obligation de continuer \u00e0 \u00e9couter, \u00e0 apprendre et \u00e0 exercer des pressions pour que de r\u00e9els progr\u00e8s soient accomplis en mati\u00e8re d\u2019\u00e9galit\u00e9 pour tous, nous sommes fiers de pr\u00e9senter notre <a href=\"https:\/\/www.millerthomson.com\/fr\/carrieres\/etudiants-et-stagiaires\/programme-national-de-bourses-detudes-et-de-mentorat-de-miller-thomson-pour-la-diversite\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Programme national de bourses d\u2019\u00e9tudes et de mentorat de Miller Thomson pour la diversit\u00e9<\/a>.<\/p>\n\n\n\n<div style=\"height:10px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Les membres du CRA<\/h2>\n\n\n\n    <section class=\"team-list \">\n        <div class=\"section-background\" ><\/div>\n            <ul class=\"team-members-list grid grid-2\">\n                                    <li>\n                        \n\n<article class=\"team-small-card\">\n    <a href=\"https:\/\/www.millerthomson.com\/fr\/votre-equipe\/sarah-d-hansen\/\" aria-label=\"Sarah D. 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