{"id":7499,"date":"2022-05-13T19:33:19","date_gmt":"2022-05-13T23:33:19","guid":{"rendered":"https:\/\/www.millerthomson.com\/deals-cases\/la-commission-des-relations-de-travail-de-lalberta-rejette-la-demande-de-declaration-dapplication-des-droits-et-obligations-de-successeur-presentee-par-un-syndicat-dans-le-cadre-d\/"},"modified":"2024-09-12T15:25:31","modified_gmt":"2024-09-12T19:25:31","slug":"la-commission-des-relations-de-travail-de-lalberta-rejette-la-demande-de-declaration-dapplication-des-droits-et-obligations-de-successeur-presentee-par-un-syndicat-dans-le-cadre-d","status":"publish","type":"deals-cases","link":"https:\/\/www.millerthomson.com\/fr\/transactions-et-causes\/la-commission-des-relations-de-travail-de-lalberta-rejette-la-demande-de-declaration-dapplication-des-droits-et-obligations-de-successeur-presentee-par-un-syndicat-dans-le-cadre-d\/","title":{"rendered":"La Commission des relations de travail de l\u2019Alberta rejette la demande de d\u00e9claration d\u2019application des droits et obligations de successeur pr\u00e9sent\u00e9e par un syndicat dans le cadre d\u2019un litige visant le transfert d\u2019activit\u00e9s commerciales"},"content":{"rendered":"

Alberta Union of Provincial Employees v Bethany Care Society and Mountain View Seniors\u2019 Housing, 2022 15816 AB LRB<\/em><\/p>\n

Dans une d\u00e9cision rendue le 9\u00a0mars\u00a02022, la Commission des relations de travail de l\u2019Alberta a rejet\u00e9 une demande de d\u00e9claration d\u2019application des droits et obligations de successeur pr\u00e9sent\u00e9e par l\u2019Alberta Union of Provincial Employees (l\u2019\u00ab\u00a0AUPE\u00a0\u00bb) en vertu de l\u2019article\u00a046 du Labour Relations Code. Cette demande visait \u00e0 faire d\u00e9clarer que Bethany Care Society (\u00ab\u00a0Bethany\u00a0\u00bb) \u00e9tait l\u2019employeur successeur de Mountain View Seniors Housing (\u00ab\u00a0MVSH\u00a0\u00bb) en ce qui concerne les employ\u00e9s touch\u00e9s par le transfert des activit\u00e9s commerciales de MVSH \u00e0 Bethany en 2021.<\/p>\n

MVSH exploite un certain nombre de r\u00e9sidences pour personnes \u00e2g\u00e9es en Alberta, notamment \u00e0 Sundre et \u00e0 Olds (les \u00ab\u00a0R\u00e9sidences\u00a0\u00bb). Les Services de sant\u00e9 de l\u2019Alberta (\u00ab\u00a0AHS\u00a0\u00bb) avaient pr\u00e9c\u00e9demment conclu un contrat avec MVSH afin que ceux-ci fournissent des services de soin aux R\u00e9sidences et employaient des aide-soignants, des infirmi\u00e8res auxiliaires agr\u00e9\u00e9es et des infirmi\u00e8res agr\u00e9\u00e9es pour effectuer ce travail. Certains de ces employ\u00e9s \u00e9taient repr\u00e9sent\u00e9s par l\u2019AUPE.<\/p>\n

Le contrat de services de soins entre AHS et MVSH a pris fin et n\u2019a pas \u00e9t\u00e9 renouvel\u00e9. AHS a plut\u00f4t conclu un contrat avec Bethany pour que ceux-ci offrent des soins aux r\u00e9sidences. L\u2019AUPE pr\u00e9tend que Bethany a ainsi succ\u00e9d\u00e9 \u00e0 MVSH \u00e0 titre d\u2019employeur. De ce fait, les employ\u00e9s concern\u00e9s devraient toujours \u00eatre repr\u00e9sent\u00e9s par l\u2019AUPE et la convention collective en place devrait continuer de s\u2019appliquer.<\/p>\n

Bethany a plut\u00f4t fait valoir que seules les \u00ab\u00a0t\u00e2ches\u00a0\u00bb avaient \u00e9t\u00e9 transf\u00e9r\u00e9es et que cela n\u2019est pas suffisant pour constituer une succession. Aucun actif, \u00e9quipement, inventaire ou fonds de commerce n\u2019a chang\u00e9 de mains. Bethany avance plut\u00f4t que la situation s\u2019apparente \u00e0 une sous-traitance v\u00e9ridique. La Commission a approuv\u00e9 cette vision des choses et a rejet\u00e9 la demande de l\u2019AUPE.<\/p>\n

Jill Wilkie et Teri Treiber (droit du travail de l\u2019emploi) repr\u00e9sentaient Bethany dans le cadre de cette proc\u00e9dure.<\/p>\n

Le groupe Droit du travail et de l\u2019emploi de Miller Thomson aide les employeurs \u00e0 se pr\u00e9parer \u00e0 toute \u00e9ventualit\u00e9 et \u00e0 relever les d\u00e9fis \u00e0 mesure que le march\u00e9 de l\u2019emploi et le paysage juridique continuent d\u2019\u00e9voluer. Nos experts sont en mesure de vous prodiguer des conseils relatifs aux employ\u00e9s syndiqu\u00e9s et non syndiqu\u00e9s, aux cadres sup\u00e9rieurs, et aux relations de travail. En savoir davantage \u00e0 propos de nos services juridiques.<\/a><\/p>\n","protected":false},"author":1,"template":"","class_list":["post-7499","deals-cases","type-deals-cases","status-publish","hentry"],"acf":[],"yoast_head":"\nLa Commission des relations de travail de l\u2019Alberta rejette la demande de d\u00e9claration d\u2019application des droits et obligations de successeur pr\u00e9sent\u00e9e par un syndicat dans le cadre d\u2019un litige visant le transfert d\u2019activit\u00e9s commerciales | Miller Thomson<\/title>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/www.millerthomson.com\/fr\/transactions-et-causes\/la-commission-des-relations-de-travail-de-lalberta-rejette-la-demande-de-declaration-dapplication-des-droits-et-obligations-de-successeur-presentee-par-un-syndicat-dans-le-cadre-d\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"fr_FR\" \/>\n<meta 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