{"id":7404,"date":"2021-06-21T14:16:52","date_gmt":"2021-06-21T18:16:52","guid":{"rendered":"https:\/\/www.millerthomson.com\/deals-cases\/la-cour-dappel-de-lontario-confirme-un-jugement-sommaire-rejetant-une-poursuite-pour-congediement-deguise\/"},"modified":"2024-09-12T15:24:42","modified_gmt":"2024-09-12T19:24:42","slug":"la-cour-dappel-de-lontario-confirme-un-jugement-sommaire-rejetant-une-poursuite-pour-congediement-deguise","status":"publish","type":"deals-cases","link":"https:\/\/www.millerthomson.com\/fr\/transactions-et-causes\/la-cour-dappel-de-lontario-confirme-un-jugement-sommaire-rejetant-une-poursuite-pour-congediement-deguise\/","title":{"rendered":"La Cour d\u2019appel de l\u2019Ontario confirme un jugement sommaire rejetant une poursuite pour cong\u00e9diement d\u00e9guis\u00e9 et violation du Code des droits de la personne"},"content":{"rendered":"<p><a href=\"https:\/\/canlii.ca\/t\/jg9xm\"><em>De Palma v. Canadian Federation of Independent Business, <\/em><em>2021 ONCA 406<\/em><\/a><\/p>\n<p>Dans une d\u00e9cision rendue le 9\u00a0juin\u00a02021, les juges Fairburn A.C.J.O., Harvison Young et Jamal JJ.A. de la Cour d\u2019appel de l\u2019Ontario ont confirm\u00e9 le rejet d\u2019une requ\u00eate en jugement sommaire concernant la poursuite qu\u2019un ancien employ\u00e9 (l\u2019\u00ab\u00a0appelant\u00a0\u00bb) avait intent\u00e9e pour cong\u00e9diement d\u00e9guis\u00e9, entre autres motifs, contre son ancien employeur, l\u2019intim\u00e9, la F\u00e9d\u00e9ration canadienne de l\u2019entreprise ind\u00e9pendante.<\/p>\n<p>La d\u00e9claration visant les all\u00e9gations de licenciement abusif et de discrimination en vertu du <em>Code des droits de la personne<\/em> de l\u2019Ontario a \u00e9t\u00e9 d\u00e9pos\u00e9e en 2018. Lors de sa poursuite, l\u2019appelant, qui avait \u00e9t\u00e9 employ\u00e9 par l\u2019intim\u00e9 pendant environ 20\u00a0ans, a pr\u00e9tendu avoir fait l\u2019objet d\u2019un licenciement d\u00e9guis\u00e9 par l\u2019intim\u00e9 au moyen d\u2019une lettre dat\u00e9e du 27\u00a0mai\u00a02016, et que l\u2019intim\u00e9 avait omis de prendre des mesures d\u2019adaptation \u00e0 son \u00e9gard lorsqu\u2019il a demand\u00e9 \u00e0 obtenir des documents m\u00e9dicaux suppl\u00e9mentaires \u00e0 l\u2019appui de sa demande de mesures d\u2019adaptation. L\u2019appelant a \u00e9galement r\u00e9clam\u00e9 des dommages-int\u00e9r\u00eats punitifs et des dommages-int\u00e9r\u00eats pour souffrance morale d\u00e9coulant de son cong\u00e9diement d\u00e9guis\u00e9 all\u00e9gu\u00e9.<\/p>\n<p>L\u2019intim\u00e9 a pr\u00e9sent\u00e9 une requ\u00eate en jugement sommaire visant \u00e0 rejeter la poursuite de l\u2019appelant.<\/p>\n<p>L\u2019appelant a contest\u00e9 la requ\u00eate en jugement sommaire en invoquant le fait qu\u2019un proc\u00e8s permettrait de donner un aper\u00e7u des conversations qu\u2019il a eues avec son ancien employeur, et qu\u2019il \u00e9tait important que sa vision subjective de ces communications soit examin\u00e9e lors d\u2019un proc\u00e8s. En guise de r\u00e9ponse, l\u2019intim\u00e9 a fait valoir que les faits expos\u00e9s dans la correspondance avec l\u2019appelant d\u00e9montraient qu\u2019il n\u2019y avait pas de v\u00e9ritable motif n\u00e9cessitant la tenue d\u2019un proc\u00e8s. Plus particuli\u00e8rement, l\u2019intim\u00e9 a fait valoir que la preuve documentaire montrait que les demandes de l\u2019employeur visant \u00e0 obtenir des documents m\u00e9dicaux suppl\u00e9mentaires \u00e9taient raisonnables et que c\u2019est l\u2019appelant qui refusait de coop\u00e9rer, en insistant sur le fait que la br\u00e8ve note du m\u00e9decin qu\u2019il avait d\u00e9j\u00e0 fournie \u00e9tait ad\u00e9quate. Finalement, l\u2019appelant a demand\u00e9 et obtenu des prestations d\u2019invalidit\u00e9 de longue dur\u00e9e. Il \u00e9tait en cong\u00e9 autoris\u00e9 depuis un peu moins de deux\u00a0ans lorsqu\u2019il a introduit une action pour licenciement abusif.<\/p>\n<p>La juge de la requ\u00eate a examin\u00e9 la preuve et s\u2019est dite convaincue qu\u2019il \u00e9tait appropri\u00e9 de rendre un jugement sommaire dans cette affaire. Elle a convenu avec l\u2019intim\u00e9 qu\u2019il n\u2019y avait pas de v\u00e9ritable motif n\u00e9cessitant la tenue d\u2019un proc\u00e8s. Elle a donc rejet\u00e9 l\u2019action et accord\u00e9 \u00e0 l\u2019intim\u00e9 la somme de 22\u00a0000\u00a0$ en frais.<\/p>\n<p>Lors de l\u2019appel, la Cour d\u2019appel a convenu avec le juge de la requ\u00eate qu\u2019il n\u2019y avait pas de v\u00e9ritable motif n\u00e9cessitant la tenue d\u2019un proc\u00e8s en ce qui concerne les all\u00e9gations de l\u2019appelant et a conclu que l\u2019intim\u00e9 avait d\u00e9ploy\u00e9 des efforts raisonnables pour tenter de prendre des mesures d\u2019adaptation \u00e0 l\u2019\u00e9gard du handicap de l\u2019appelant. La Cour d\u2019appel de l\u2019Ontario a rejet\u00e9 l\u2019appel et accord\u00e9 \u00e0 l\u2019intim\u00e9 la somme de 20\u00a0000\u00a0$ pour couvrir les frais de l\u2019appel.<\/p>\n<p>Nafisah Chowdhury (travail et emploi) a repr\u00e9sent\u00e9 l\u2019intim\u00e9, qui a obtenu gain de cause lors de la requ\u00eate en jugement sommaire et de l\u2019appel.<\/p>\n","protected":false},"author":1,"template":"","class_list":["post-7404","deals-cases","type-deals-cases","status-publish","hentry"],"acf":[],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v26.1.1 - https:\/\/yoast.com\/wordpress\/plugins\/seo\/ -->\n<title>La Cour d\u2019appel de l\u2019Ontario confirme un jugement sommaire rejetant une poursuite pour cong\u00e9diement d\u00e9guis\u00e9 et violation du Code des droits de la personne | Miller Thomson<\/title>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" 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