Temporary Help Agencies and their Clients: Joint Liability Coming Soon in Ontario

( Disponible en anglais seulement )

avril 6, 2015

Author: Robert Bell

As reported in our January Communiqué, the Stronger Workplace for a Stronger Economy Act is now in effect.

This post serves as a reminder to employers in Ontario that key legislative changes impacting temporary help agencies and their clients will be effective on November 20, 2015. Key changes to the Employment Standards Act, 2000 include the following:

  • Joint liability for temporary help agencies and their clients for the unpaid wages of assigned employees.
  • Temporary help agencies and their clients will be required to record the number of hours worked by each assignment employee in each day and each week.
  • Enhanced record keeping requirements for both temporary help agencies and their clients.

In light of these changes, employers are encouraged to review their practices and their agreements with temporary help agencies to ensure compliance.

Avis de non-responsabilité

Cette publication est fournie à titre informatif uniquement. Elle peut contenir des éléments provenant d’autres sources et nous ne garantissons pas son exactitude. Cette publication n’est ni un avis ni un conseil juridique.

Miller Thomson S.E.N.C.R.L., s.r.l. utilise vos coordonnées dans le but de vous envoyer des communications électroniques portant sur des questions juridiques, des séminaires ou des événements susceptibles de vous intéresser. Si vous avez des questions concernant nos pratiques d’information ou nos obligations en vertu de la Loi canadienne anti-pourriel, veuillez faire parvenir un courriel à privacy@millerthomson.com.

© Miller Thomson S.E.N.C.R.L., s.r.l. Cette publication peut être reproduite et distribuée intégralement sous réserve qu’aucune modification n’y soit apportée, que ce soit dans sa forme ou son contenu. Toute autre forme de reproduction ou de distribution nécessite le consentement écrit préalable de Miller Thomson S.E.N.C.R.L., s.r.l. qui peut être obtenu en faisant parvenir un courriel à newsletters@millerthomson.com.