L’inclusion et la diversité sont au cœur de la vision, des valeurs et du plan stratégique de Miller Thomson.
Appuyées par la direction, nos mesures d’inclusion et de diversité font partie intégrante de notre stratégie commerciale et sont essentielles à notre réussite. À titre de cabinet juridique national représentant une clientèle variée, nous nous engageons à attirer et à fidéliser des professionnels et des employés talentueux, à les encourager et à les aider à s’épanouir, car ils contribuent à enrichir et à améliorer la créativité de notre service à la clientèle et ils sont le reflet de nos équipes de travail et de nos valeurs, ainsi que des collectivités dans lesquelles nous vivons et exerçons nos activités.
C’est entre autres grâce à un contexte de travail intégrateur et diversifié que nous nous démarquons sur la scène nationale et internationale.
Prix et distinctions
Miller Thomson est fier de compter parmi les finalistes pour les Chambers Diversity & Inclusion Awards: North America 2021 (en anglais seulement), aux côtés du Birks Group, l’un des clients du cabinet, dans trois catégories :
- Pratique privée (Canada) – Cabinet d’avocats exceptionnel en matière de diversité et d’inclusion
- Juristes en entreprise (Canada) – Contribution individuelle exceptionnelle en matière de diversité et d’inclusion
- Gassim Bangoura, Birks Group Inc.
- Juristes en entreprise (Canada) – Entreprise exceptionnelle en matière de diversité et d’inclusion
- Birks Group Inc.
Ces prix, qui soulignent les réalisations de cabinets et de particuliers de l’ensemble de l’Amérique du Nord qui font avancer la cause de l’inclusion et de la diversité par le biais d’initiatives variées, seront remis le 17 juin 2021 lors d’une cérémonie virtuelle.
Miller Thomson s’est vu décerner la certification Argent dans le cadre du processus Certification Parité de Gouvernance au Féminin en 2018. Cet organisme aide les organisations canadiennes à atteindre la parité des sexes et à accroître la représentation des femmes dans les postes où elles ont historiquement été sous-représentées. Le processus de certification se penche sur la parité dans les organes décisionnels ainsi que sur l’engagement des entreprises à mettre en œuvre des mécanismes qui permettent aux femmes de tous les niveaux hiérarchiques de faire progresser leurs carrières et d’enrichir par le fait même le vivier de talents féminins.
