L’inclusion et la diversité sont au cœur de la vision, des valeurs et du plan stratégique de Miller Thomson.
Appuyées par la direction, nos mesures d’inclusion et de diversité font partie intégrante de notre stratégie commerciale et sont essentielles à notre réussite. À titre de cabinet juridique national représentant une clientèle variée, nous nous engageons à attirer et à fidéliser des professionnels et des employés talentueux, à les encourager et à les aider à s’épanouir, car ils contribuent à enrichir et à améliorer la créativité de notre service à la clientèle et ils sont le reflet de nos équipes de travail et de nos valeurs, ainsi que des collectivités dans lesquelles nous vivons et exerçons nos activités.
C’est entre autres grâce à un contexte de travail intégrateur et diversifié que nous nous démarquons sur la scène nationale et internationale.
Projets axés sur l’inclusion et la diversité
Les projets axés sur l’inclusion et la diversité auxquels l’équipe de direction de Miller Thomson accorde une importance stratégique s’inscrivent dans la stratégie commerciale du cabinet comme facteur de réussite. À ces fins, le cabinet a mis en place un comité national de l’inclusion et de la diversité dont le rôle consultatif permet de soutenir l’équipe de direction dans la meilleure façon de mener à bien et d’appuyer les engagements d’inclusion et de diversité, en faisant ressortir les projets et les ressources consacrées à cet égard et en prenant en charge la supervision des projets approuvés pour s’assurer d’atteindre les objectifs. Le cabinet a pris un certain nombre d’initiatives, notamment sur le plan de la sensibilisation, du dialogue et de l’action au moyen de programmes de formation internes ainsi que par sa participation active auprès d’organismes externes comme le Centre canadien pour la diversité et l’inclusion, le Conseil canadien pour la diversité administrative, le Réseau des femmes exécutives, le Projet Justicia et le Réseau des cabinets d’avocats pour la diversité et l’inclusion.
Le comité national de l’inclusion et de la diversité du cabinet a mis au point et mis en œuvre un plan stratégique de trois ans axé sur quatre piliers : le recrutement, la fidélisation, la voie vers les postes de direction et la voie vers l’avancement professionnel.
Les engagements et les projets axés spécifiquement sur la diversité et l’inclusion visent à soutenir directement les stratégies d’affaires, de gestion et de ressources humaines du cabinet:
- instauration d’une politique interne en matière de diversité
- création d’un comité national de l’inclusion et de la diversité
- recrutement de professionnels juridiques et administratifs issus de la diversité
- mobilisation des compétences diverses de nos professionnels juridiques et administratifs
- adoption de mesures visant à encourager tous les membres du cabinet à soutenir la diversité et l’inclusion par leurs actions
En 2014, Miller Thomson a été l’un des cinq cabinets juridiques à commanditer l’étude Diversité par les nombres: la profession juridique réalisée par le Centre canadien pour la diversité et l’inclusion afin de mieux comprendre la composition démographique de la profession juridique au Canada. Nous sommes, encore aujourd’hui, un commanditaire de cette initiative et un participant actif.
Notre participation continue à ce recensement nous aide, notamment:
- à rassembler avec précision des données démographiques liées à la diversité et à les analyser
- à fournir des données comparatives permettant de nous comparer aux leaders du milieu
- à entreprendre des réflexions objectives et fondées sur des données dans le but de structurer les plans d’action en matière de diversité et d’inclusion
- à générer des données pour guider les processus officiels de production de rapports
L’inclusion et la diversité sont au cœur de la vision, des valeurs et du plan stratégique de Miller Thomson. Chez Miller Thomson, nous sommes très fiers d’offrir un milieu de travail hétérogène composé d’avocats et de membres du personnel administratif provenant d’horizons très variés. Le respect mutuel et le respect envers nos clients sont au cœur de notre code de conduite. Notre cabinet s’engage à favoriser un milieu de travail qui intègre, appuie, respecte et valorise les différences et prône la diversité.
Prix et distinctions
Les efforts de Miller Thomson en matière d’équité, de diversité et d’inclusion sont le reflet de notre engagement envers un milieu de travail inclusif et accueillant, et une société plus juste et équitable. Dans un article récemment publié par le Barreau du Québec à l’occasion du Mois de l’histoire des Noirs, Patricia Fourcand, membre du comité de l’inclusion et de la diversité, développe cet engagement en partageant ses idées et ses commentaires, et en discutant de ses efforts visant à faire tomber les préjugés et à promouvoir une plus grande égalité au sein de la profession juridique et de nos communautés.
Miller Thomson est fier de compter parmi les finalistes pour les Chambers Diversity & Inclusion Awards: North America 2021 (en anglais seulement) dans la catégorie :
- Pratique privée (Canada) – Cabinet d’avocats exceptionnel en matière de diversité et d’inclusion
Miller Thomson s’est vu décerner la certification Argent dans le cadre du processus Certification Parité de Gouvernance au Féminin en 2018. Cet organisme aide les organisations canadiennes à atteindre la parité des sexes et à accroître la représentation des femmes dans les postes où elles ont historiquement été sous-représentées. Le processus de certification se penche sur la parité dans les organes décisionnels ainsi que sur l’engagement des entreprises à mettre en œuvre des mécanismes qui permettent aux femmes de tous les niveaux hiérarchiques de faire progresser leurs carrières et d’enrichir par le fait même le vivier de talents féminins.
Miller Thomson a reçu le prix soulignant l’excellence en matière de diversité et d’inclusion remis dans le cadre des Canadian HR Awards 2017. Cet événement vise à célébrer l’excellence en matière de gestion des ressources humaines en reconnaissant les réalisations exceptionnelles de particuliers, d’équipes et de sociétés.
La direction de notre cabinet a stratégiquement choisi d’accorder la priorité aux initiatives d’inclusion et de diversité et de faire de ceux-ci un élément clé de notre succès. À cette fin, nous avons mis en œuvre un certain nombre de programmes visant à sensibiliser et à encourager le dialogue et l’action par le biais de campagnes d’éducation en interne et d’une participation active à certains organismes comme le Centre canadien pour la diversité et l’inclusion, le Réseau des femmes exécutives, le projet Justicia et le Réseau des cabinets d’avocats pour la diversité et l’inclusion. Nous avons également lancé notre Programme pour étudiants autochtones de première année de droit – le premier programme de ce genre offert par un cabinet d’avocats canadien – dans l’optique d’aider les étudiants autochtones à développer et à étendre leurs réseaux professionnels tout en leur offrant du soutien et la possibilité d’apprendre à connaître un large éventail de domaines de pratique au sein d’un cabinet national de premier plan.
Comité de l’inclusion et de la diversité
- Stewart Whittingham, présidente
- Jill W. Wilkie
- Raymond G. Adlington
- Aiyaz Alibhai
- Douglas F. Best
- Akash Bir
- Bryan J. Buttigieg
- David Buxton-Forman
- Pascale Cloutier
- Titli Datta
- Patricia J. Forte
- Patricia Fourcand
- Tina Frimpong
- Kate Genest
- Sarah D. Hansen
- Debbie Jones
- Kyla E.M. Mahar
- Donna Peragine
- Rochelle Richards
- Divya Shahani
- Amanda Shovlin
- Natasha Smith
- Léna Taylor
- Teri Treiber
- David Tsai
- Ferzin Wadhwani
- Jessica Watkins
