Nos professionnels constituent notre pierre d’assise. C’est pourquoi il est important pour nous de leur offrir le perfectionnement professionnel, les outils et la reconnaissance dont ils ont besoin afin d’atteindre l’excellence en matière de service à la clientèle.
Le cabinet reconnaît l’importance d’offrir une rémunération globale concurrentielle (salaire, avantages sociaux et autres primes diverses). Grâce aux sondages effectués régulièrement, nous nous assurons de toujours proposer une rémunération avantageuse et grâce aux politiques visant le mieux-être de nos employés, nous améliorons leur milieu de travail. Nos programmes de formation et de perfectionnement permettent à tous d’acquérir les compétences et connaissances nécessaires pour se dépasser.
Nos avantages sociaux incluent les suivants :
- Une gamme complète d’avantages sociaux qui comprend notamment l’assurance-maladie, les soins dentaires, les soins de la vue, un programme d’aide aux employés, l’assurance-vie, l’assurance invalidité de courte et de longue durée, plus de trois semaines de vacances et dix jours de congés personnels.
- Un milieu de travail qui favorise la diversité et l’inclusion.
- Des possibilités d’aménagement d’un horaire de travail flexible.
- Une indemnité complémentaire avec les congés de maternité.
- Un régime enregistré d’épargne-retraite collectif avec cotisation patronale.
- Un compte enregistré libre d’impôt individuel avec de faibles frais de gestion des fonds et des options de placement concurrentielles.
- Un programme d’aide aux employés pour vous soutenir, vous et votre famille.
- Une allocation de dépenses pour les activités de bien-être.
- Des occasions de perfectionnement professionnel.
- Des célébrations pour la reconnaissance des employés.
- Des programmes caritatifs.
Programme de mentorat pour les adjointes juridiques
Un programme de mentorat a été mis sur pied afin de bien intégrer les nouvelles adjointes, de transmettre les connaissances collectives nécessaires à leur réussite et de promouvoir l’ascension professionnelle. Ce programme est un complément au programme d’orientation des nouveaux employés; il permet de faire le lien entre la théorie et la pratique, et donne également aux adjointes d’expérience l’occasion d’approfondir leurs compétences professionnelles et d’améliorer leurs aptitudes.
Formation MT
(Formation juridique et réseau de ressources)
Le cabinet estime que le perfectionnement de ses employés est essentiel et encourage la mise à jour régulière des connaissances. Nous proposons des formations complémentaires à tous les niveaux professionnels et déployons de nombreux efforts pour offrir de nouvelles occasions d’apprentissage répondant aux besoins en constante évolution de chacun. Miller Thomson offre à ses employés une variété de cours de perfectionnement et d’ateliers techniques et non techniques, ainsi que des programmes axés sur le mieux-être.
Programme coop
Dans le cadre de son programme coop, le cabinet recrute régulièrement des diplômés de divers établissements d’enseignement pour pourvoir ses postes de parajuristes ou des d’adjointes juridiques. Nos programmes d’orientation et de mentorat répondent aux besoins des employés qui entrent dans la vie active et leur permettent d’acquérir les compétences et les connaissances dont ils ont besoin.