Avantages sociaux

Nos professionnels constituent notre pierre d’assise. C’est pourquoi il est important pour nous de leur offrir le perfectionnement professionnel, les outils et la reconnaissance dont ils ont besoin afin d’atteindre l’excellence en matière de service à la clientèle

Le cabinet reconnaît l’importance d’offrir une rémunération globale concurrentielle (salaire, avantages sociaux et autres primes diverses). Grâce aux sondages effectués régulièrement, nous nous assurons de toujours proposer une rémunération avantageuse et grâce aux politiques visant le mieux-être de nos employés, nous améliorons leur milieu de travail. Nos programmes de formation et de perfectionnement permettent à tous d’acquérir les compétences et connaissances nécessaires pour se dépasser.

Nos avantages sociaux incluent les suivants :

  • assurances médicales complètes comprenant la protection des soins dentaires et de la vue;
  • programme d’aide aux employés;
  • assurance vie;
  • assurance invalidité de courte et de longue durée;
  • 15 jours de vacances dès l’entrée en fonction;
  • journées de maladie rémunérées;
  • perfectionnement professionnel;
  • programmes relatifs aux personnes à charge (enfants, personnes âgées, membres de la famille);
  • remboursement des frais de conditionnement physique;
  • mesures axées sur le mieux-être et l’équilibre travail-vie privée;
  • régime enregistré d’épargne retraite collectif avec cotisation équivalente de l’employeur;
  • autres avantages : offres promotionnelles sur matériel informatique, forfaits sur les services de téléphonie cellulaire, voyages et assurances

Programme de mentorat pour les adjointes juridiques

Un programme de mentorat a été mis sur pied afin de bien intégrer les nouvelles adjointes, de transmettre les connaissances collectives nécessaires à leur réussite et de promouvoir l’ascension professionnelle. Ce programme est un complément au programme d’orientation des nouveaux employés; il permet de faire le lien entre la théorie et la pratique, et donne également aux adjointes d’expérience l’occasion d’approfondir leurs compétences professionnelles et d’améliorer leurs aptitudes.

Formation MT

(Formation juridique et réseau de ressources)

Le cabinet estime que le perfectionnement de ses employés est essentiel et encourage la mise à jour régulière des connaissances. Nous proposons des formations complémentaires à tous les niveaux professionnels et déployons de nombreux efforts pour offrir de nouvelles occasions d’apprentissage répondant aux besoins en constante évolution de chacun. Miller Thomson offre à ses employés une variété de cours de perfectionnement et d’ateliers techniques et non techniques, ainsi que des programmes axés sur le mieux-être.

Programme coop

Dans le cadre de son programme coop, le cabinet recrute régulièrement des diplômés de divers établissements d’enseignement pour pourvoir ses postes de parajuristes, d’avocats, d’adjointes juridiques ou des postes administratifs. Nos programmes d’orientation et de mentorat répondent aux besoins des employés qui entrent dans la vie active et leur permettent d’acquérir les compétences et les connaissances dont ils ont besoin.