Parfaire ses études en droit grâce à un programme de mentorat, de formations et de perfectionnement professionnel
Les études en droit ne vous fournissent malheureusement pas de formation concrète sur le terrain. C’est pourquoi un programme de perfectionnement professionnel bien structuré et complet est si important dans le cheminement de carrière d’un avocat. Notre programme a été conçu dans le but de fournir un travail intéressant et stimulant, un programme de mentorat, une solide formation et un mécanisme de rétroaction officiel et officieux.
Tableaux et listes des compétences
Nous avons mis au point un tableau des compétences afin de mieux cibler les éléments indispensables à une réussite à long terme au sein de notre cabinet. Ce tableau définit, d’une part, les connaissances et les aptitudes des avocats et, d’autre part, les valeurs du cabinet, ainsi que les comportements et les habiletés dont les avocats doivent faire preuve pour réussir. Nous avons également dressé des listes de compétences par secteur de pratique afin de veiller à ce que les avocats de chacun des secteurs reçoivent la bonne formation et progressent dans leur apprentissage.
Plan de cheminement de carrière
Nos avocats doivent préparer un plan de cheminement de carrière et présenter les objectifs à court et à long terme qu’ils se sont fixés pour l’année. Le président du groupe d’expertise et un mentor les aident à dresser la liste de leurs objectifs et à faire le point sur les ressources dont ils ont besoin pour les atteindre.
Mentorat
Le mentorat est au cœur de notre programme de perfectionnement professionnel. Nous croyons qu’un programme de mentorat doit être diversifié; c’est pourquoi nous disposons d’une équipe prête à accompagner les avocats juniors dans leur parcours professionnel. Les mentors jouent un rôle déterminant car ils aident les avocats à orienter leur cheminement de carrière.
Formation
L’apprentissage des avocats ne peut se faire sans une participation active de leur part. Dans cette optique, les avocats seniors invitent régulièrement les avocats juniors à prendre part aux réunions, négociations, conférences téléphoniques, activités de développement des affaires, événements organisés pour les clients, ainsi qu’au processus de facturation. Nous avons également répertorié sous forme de tableau l’ensemble des ateliers de perfectionnement pour veiller à ce que tous les avocats reçoivent la formation dont ils ont besoin, selon le nombre d’années de pratique.
Processus d’évaluation du rendement
Nous procédons à l’évaluation des avocats deux fois par an. La première évaluation (mi-année) est axée sur le perfectionnement professionnel et la seconde, sur le rendement. Pour que l’évaluation soit formative, nous encourageons les avocats à solliciter, de façon ponctuelle, des commentaires constructifs tout au long de l’année.