Miller Thomson, récipiendaire du Prix d’excellence en matière de diversité et d’inclusion remis dans le cadre des Canadian Human Resources Awards

19 septembre 2017 | Poste pancanadien

Miller Thomson est fier d’avoir reçu le Prix d’excellence pour la diversité et d’intégration qui lui a été remis dans le cadre de la quatrième édition annuelle des Canadian Human Resources Awards le 14 septembre 2017. Notre cabinet s’estime honoré d’avoir été choisi parmi les finalistes pour cette catégorie, soit Amec Foster Wheeler Nuclear Canada, la Ville de Vancouver, Colliers International, Hostelling International (Canada, Pacific Mountain Region) KLF Media Inc., Matrix Search Group, Parq Vancouver, Groupe Banque TD (Campus), et l’Administration de l’aéroport de Vancouver – et de se réjouir en compagnie des autres récipiendaires des HR Awards, notamment McDonald’s Canada, Mattamy Homes et Hydro Ottawa.

Les Canadian HR Awards reconnaissent l’excellence dans le domaine des ressources humaines en saluant les réalisations exceptionnelles en matière de gestion du personnel de la part de personnes, d’équipes et d’entreprises.

Le fait d’avoir remporté le Prix d’excellence pour la diversité et d’intégration est très important pour notre cabinet. En établissant que les initiatives en matière de diversité et d’inclusion représentaient une priorité stratégique, les dirigeants du cabinet ont clairement démontré que ces initiatives constituaient une partie intégrante de la stratégie d’affaires de Miller Thomson et une clé de notre réussite. À cette fin, nous avons mis en œuvre un certain nombre d’initiatives, dont des programmes de formation à l’interne visant à susciter une meilleure compréhension de cette réalité, le dialogue et l’action, de même que la participation active à des organismes externes comme le Centre canadien pour la diversité et l’inclusion, le Conseil canadien pour la diversité administrative, le Réseau des femmes exécutives, le Projet Justicia, de même que le Law Firm Diversity and Inclusion Network.

En 2017, le cabinet a lancé le Programme de stages Miller Thomson à l’intention des étudiants en droit autochtones. D’une durée de 12 à 16 semaines, ce programme de stages rémunérés – le premier en son genre au sein d’un cabinet d’avocats pancanadien – est conçu pour les étudiants en droit autochtones de première année. Les objectifs de ce stage sont d’aider les étudiants autochtones à développer et à étendre leurs réseaux professionnels ainsi qu’à les appuyer alors qu’ils sont exposés à un large éventail de secteurs de pratique et à la culture d’un grand cabinet d’avocats pancanadien de premier plan. Ce programme propose également de la formation et du mentorat. En exposant les étudiants à toutes ces réalités après leur première année de droit, nous espérons que les étudiants concernés seront en meilleure position pour compléter leurs deux années restantes avant l’obtention de leur diplôme de droit.

Même si Miller Thomson est ravi de recevoir ce prix, le cabinet reconnaît qu’il doit faire preuve de vigilance dans son objectif de promouvoir un environnement de travail axé sur la diversité et l’inclusion. Comme l’a si bien exprimé le président de Miller Thomson, Kent Davidson, dans son discours d’acceptation lors de la remise des Canadian HR Awards, « il nous reste encore beaucoup de chemin à parcourir, notamment parce qu’à certains égards l’industrie des services juridiques accuse du retard. Notre voyage pour assurer la diversité et l’inclusion au cabinet se poursuit. Et même si aujourd’hui nous faisons meilleure figure qu’hier, notre idéal de justice nécessite que nous faisions encore mieux demain. Joignez-vous à moi afin que tous ensemble nous puissions contribuer à faire progresser la diversité et l’inclusion au sein de nos organisations respectives. Nous pouvons faire une différence. Plus encore, nous le devons. »

Miller Thomson félicite tous les lauréats et les finalistes des Canadian HR Awards 2017.