Culture d’avancement

En 2006, Miller Thomson a créé un regroupement de femmes dont le mandat est de fidéliser les avocates, d’augmenter le nombre de femmes aux postes de direction, de cultiver l’excellence en matière de gestion des talents et d’intégrer le travail du LAF aux autres activités du cabinet.

La publication du rapport 2008 du Barreau du Haut-Canada sur la rétention des femmes en pratique privée (Retention of Women in Private Practice Working Group) a renforcé la portée de ce groupe. Ce rapport révèle notamment que plus de 50 % des finissants en droit au Canada sont des femmes.

Notre cabinet s’est toujours engagé à favoriser une culture d’entreprise qui mise sur la présence grandissante des femmes dans le milieu juridique. En 2008, Miller Thomson s’est mesuré à 10 autres cabinets de premier plan de Bay Street à Toronto et s’est classé premier parmi ses pairs pour le plus grand nombre d’avocates associées.
Les résultats sont d’ailleurs très révélateurs puisque la différence entre Miller Thomson et le cabinet occupant le deuxième rang est de 13,9 %.

Notre intention est de continuer à trouver de nouvelles façons d’attirer des femmes dans la profession et au sein du cabinet, et de les fidéliser.